株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【システムエンジニア】メガバンク、メガバンクグループ企業向けシステム開発(3016)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

配属となる組織では、メガバンク、およびメガバンクグループ企業を主なお客さまとして、システム設計・開発やパッケージ製品の導入を行っております。お客様、案件規模によっては日立製作所と連携するプロジェクトもございますが、当社がプライムで行うものがございます。

現在、取引あるお客様のみならず、新規のお客様からのシステム開発案件もあり、事業が拡大をしております。あなたには入社時期やこれまでのご経験によって、「システム開発」「自社パッケージ製品の導入・カスタマイズ」のいずれかをお任せいたします。

[具体的には]
・顧客への提案活動(資料作成・提案)
・要件定義
・システム設計、構築
・プロジェクト管理

昨今ではクラウド環境下での開発案件も増えております。また、プロジェクトの掛け持ちは基本的にはなく、1つの案件に集中頂ける環境です。
(開発は協力会社の方々に行っていただくことが中心です)

[扱うパッケージ]
・Finnova リース基幹システム
・Finnova 債権回収管理システム

[この仕事の魅力]
金融業界は安全性・信頼性を重視することから、最新技術の導入は遅れております。しかし、お客様の悩みやお困り事に対して気づきを与えその解決に向けて、最新技術の提案・導入をすることができ、介在価値を大いに感じることができる環境です。また、お客様の規模も大きく、携わった案件がニュースになるなど社会的にも影響の大きい仕事ができます。

[この仕事の大変なところ]
システムの品質を重視することから、システム開発におけるプロセスがどの業界よりもキッチリとしており、金融業界未経験の方からすると時間がかかっているように感じる環境です。業界によって、システム開発に対する考え方、それによるプロセスも異なりますので、早期にキャッチアップすることが求められます。

[働く環境について]
在宅勤務:在宅勤務の環境は整備されておりますが、プロジェクトによって異なります。
残業時間:月平均20時間程度(繁忙期:40時間程度)

【配属組織について】
組織は自社社員:30名、協力会社社員:30名~40名の約60名~70名の組織となっております。20代からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍しておりますが、若手が多く活躍をしております。

【上司より】
色々な案件規模の仕事に携わることができ、開発プロジェクトでは仕様調整~リリースまで一貫してプロジェクトを推進するため、完遂の達成感を共有し、自己の成長にもつながります。当社の仕事を通じ、共に成長する喜びを分かち合いましょう。上司も含めて本音で意見を言い合える職場です。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • メガバンク・大手金融機関との直接取引:
    メガバンクおよびメガバンクグループ企業を主要顧客とし、社会的影響力の大きいプロジェクトに携わることができます。担当案件がニュースになるほどの規模感があり、高い達成感とやりがいを感じられます。
  • プライム案件でのリード経験:
    日立製作所と連携するプロジェクトに加え、当社がプライムとして主導する案件も多数あります。上流工程から下流工程まで一貫して推進できる環境で、SEとしての幅広いスキルを習得できます。
  • 1案件専従で深い専門性を磨ける:
    基本的にプロジェクトの掛け持ちはなく、1つの案件に集中して取り組める環境です。仕様調整からリリースまでを一貫して担当し、プロジェクト完遂の達成感を得られます。
  • 金融×クラウドという成長領域:
    昨今ではクラウド環境下での開発案件も増加しており、金融業界における最新技術の提案・導入を通じてDX推進の最前線に立てます。金融業界特有の厳格な品質基準を習得しながら、クラウド技術も身につけられます。
  • 充実した福利厚生と安定した就業環境:
    日立グループの一員として、住宅手当(賃貸料の50%補助)、カフェテリアプランによる柔軟な福利厚生選択、フレックス勤務制度などが整備されています。平均勤続年数は約22年と非常に安定した職場環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • システム開発経験(要件定義・設計・構築・テストいずれかの工程)
  • パッケージソフト導入・カスタマイズ経験
  • 顧客向け提案活動・資料作成経験
  • プロジェクト管理・進行管理の経験
  • 金融業界またはSIer業界でのシステム開発経験(歓迎)
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝力:
    メガバンクや大手金融グループという高い品質基準を持つ顧客と直接交渉・調整ができる対話力が求められます。顧客の課題に気づきを与え、解決策を提示できるコミュニケーション能力が重要です。
  • 品質への高い意識:
    金融業界はシステムの安全性・信頼性を最優先とする業界です。厳格な開発プロセスを遵守し、高い品質基準を維持する姿勢と几帳面さが求められます。
  • キャッチアップ力・学習意欲:
    金融業界未経験の場合、業界特有の開発プロセスや慣習を早期に習得することが求められます。新しい知識や技術を積極的に吸収し、素早く業務に活かせる柔軟性が必要です。
  • 論理的思考力・問題解決力:
    要件定義から設計・構築まで幅広い工程を担当するため、顧客要件を論理的に整理し、最適なシステム設計へ落とし込む思考力が求められます。
  • チームワーク・協調性:
    自社社員・協力会社社員合わせて60〜70名規模の組織で働くため、多様なメンバーと連携しながらプロジェクトを推進できる協調性が重要です。上司を含めた本音で意見を言い合える職場文化に馴染める素直さも大切です。
歓迎スキル
  • 金融業界(銀行・リース・ノンバンク等)でのシステム開発経験:
    金融特有のシステム品質基準・開発プロセスを理解していれば即戦力として活躍できます。特に銀行やグループ企業向けのシステム開発経験は高く評価されます。
  • Finnovaなどリース・債権管理パッケージの導入経験:
    求人票に記載のFinnova(リース基幹・債権回収管理システム)等の金融パッケージ製品の導入・カスタマイズ経験があれば業務習熟が早まります。
  • クラウド環境(AWS・Azure・GCP等)での開発経験:
    昨今の案件ではクラウド環境での開発が増加しており、クラウドサービスの知識・経験がある方は即戦力として期待されます。
  • プロジェクトマネジメント経験(PMやPLポジション):
    協力会社を含む複数メンバーを束ねてプロジェクトを推進した経験は、上流工程を担う本ポジションで大いに活かせます。
この求人で得られるスキル
  • 金融系システム開発の上流スキル:
    メガバンク向けの要件定義・提案活動から設計・構築まで一貫して経験することで、金融業界特有の高品質・高信頼性を要求するシステム開発の上流スキルを体系的に習得できます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    協力会社を含む60〜70名規模の組織でのプロジェクト推進経験を通じ、スケジュール管理・リスク管理・ステークホルダー調整などPM実務スキルが磨かれます。
  • 金融業界ドメイン知識:
    メガバンク・メガバンクグループ企業のリース基幹・債権回収管理システムに携わることで、金融業界特有のビジネスロジック・規制対応・業務知識を深く習得できます。
  • クラウドアーキテクチャ設計・導入スキル:
    増加するクラウド環境下での開発案件を通じて、クラウドを活用したシステムの設計・構築・運用に関する実践的な経験を積むことができます。
  • 顧客提案・コンサルティングスキル:
    メガバンクへの提案活動(資料作成・提案)を通じて、課題発見から解決策の立案・提示まで、高度な顧客折衝・提案力を培うことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアSE・テックリード 金融系システム開発の経験を積み重ねることで、設計・構築の中心メンバーとして活躍。後輩・協力会社メンバーへの技術指導も担うようになります。
  • プロジェクトリーダー(PL) 案件の技術面を統括するリーダーポジション。要件定義から納品まで全工程のQCDを管理し、チームをまとめる役割を担います。
  • プロジェクトマネージャー(PM) メガバンク向け大規模プロジェクトの責任者として、顧客折衝・予算管理・リソース管理を統括。日立製作所との連携プロジェクトでの活躍も期待されます。
  • マネージャー・部門責任者 組織30名超の自社社員を束ねる管理職として、事業戦略・人材育成・新規顧客開拓など経営に近い視点での業務を担います。年収1,000万円超も射程に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、総合評価は概ね標準〜やや高い水準で、安定した就業環境と充実した福利厚生への評価が高い傾向があります。大手日立グループの一員であることから経営安定性・ブランド力が評価される一方、年功序列の給与体系と評価制度の透明性については改善を求める声も見られます。残業時間は月平均20〜24時間程度と業界水準内に収まっており、働き方改革への取り組みも評価されています。自己都合退職率2.1%・平均勤続年数約22年という数字が示すとおり、長期就業しやすい環境が整っています。

【ポジティブな評価】
1. 安定した就業環境・福利厚生の充実: 日立グループの一員として経営基盤が安定しており、住宅手当(賃貸料50%補助)・カフェテリアプラン・フレックス制度・在宅勤務制度など福利厚生が非常に充実しているとの評価が多くみられます。
2. 残業時間の管理: 全社平均残業時間は月20〜24時間程度で、長時間労働の削減や深夜残業禁止など働き方改革への取り組みが評価されていま...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り388文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。