株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラエンジニア】大手証券会社における端末基盤、インフラ基盤の構築・維持業務(3015)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

大手証券会社のお客様に対して、システム・インフラの設計・構築から運用まで幅広いサービスを展開している当社にて、端末基盤、インフラ基盤の構築、維持保守に関する業務をお任せいたします。

【具体的には…】
・端末維持管理
(Windows環境における各種申請に基づく設定変更対応、FAT端末・シンクラ端末)

・SI案件の対応
(Microsoft製品の導入・エンハンス・移行、Active Directoryの設定・変更DNSサーバ・プロキシサーバの構築、など)

・サーバの維持管理
(各種申請に基づく設定変更対応(DNS登録・FTP許可など)、
Windowsセキュリティパッチ適用、ハードウェア障害対応など)

ご経験やご希望に応じて、上記に記した業務をお任せいたします。要件定義・基本設計・詳細設計・運用設計、また問題発生時の障害対応まで一気通貫で行っていただきます。協力会社(4名~5名)の方を束ねるリーダとして、進捗確認や品質確認なども担っていただきます。

[この仕事の魅力]
職場は風通しの良い環境であり、比較的若い社員も多く活気のある職場です。サーバ構築スキルやWindows端末管理スキルなどご自身のスキルを十分に活かせます。一人で取り組むのではなく、チームで協力して対応できるので、個人の負担がかかりにくいです。

[この仕事の大変なところ]
大手証券のシステムであり、業務継続性が最重要であるため、維持作業やシステム変更作業においては安全優先で慎重に実施する必要があります。ユーザ部署からの急な依頼に対してはユーザと調整して優先度を決定するなど、ユーザとの調整事項も多いためコミュニ―ケーション力も重要になります。

[働き方について]
残業時間:平均20時間程度(繁忙期・閑散期によって、変動いたします)
労働環境:基本的にはお客様オフィスに常駐して業務を行います。

【配属組織について】
配属となる部は社員が約40名、協力会社社員は約100名が所属をしております。その中で、お客様ごと、業務ごとに課やチームが編成をされております。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 大手証券会社の重要システムを支えるやりがい:
    日本の金融インフラを支える大手証券会社のシステム基盤を担当するポジションです。業務継続性が最優先される高度なミッションクリティカル環境に携わることができ、社会的意義の大きい業務です。
  • 要件定義から運用設計まで一気通貫の経験:
    端末維持管理・SI案件・サーバ維持管理にわたり、要件定義・基本設計・詳細設計・運用設計・障害対応まで一気通貫で担当できます。インフラエンジニアとしての幅広いスキルセットを体系的に習得できます。
  • チームリーダーとしてのマネジメント経験:
    協力会社メンバー(4〜5名)を束ねるリーダーとして、進捗・品質管理を担います。技術力だけでなく、プロジェクトマネジメントやコミュニケーション力を実践で磨ける環境です。
  • 日立グループの安定した経営基盤と充実した福利厚生:
    日立製作所100%子会社として、高い経営安定性を誇ります。自己都合退職率は約2.1%(2024年度)、平均勤続年数は約21年以上と、業界の中でも突出した定着率を誇る職場環境です。
  • 豊富な研修・育成制度とキャリア形成支援:
    職位・テーマ別の研修体系が構築されており、Udemyなどのオンデマンド学習環境の提供や資格取得費用の支援など、エンジニアとして継続的にスキルアップできる制度が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Windows環境におけるサーバ構築・運用管理経験
  • Active Directory(AD)の設計・構築・運用経験
  • DNS・プロキシサーバ等ネットワーク関連サーバの構築・管理経験
  • Windowsセキュリティパッチ適用・ハードウェア障害対応の実務経験
  • FAT端末またはシンクライアント端末の管理・設定変更対応経験
  • Microsoft製品の導入・移行・エンハンスに関するSI案件の経験
必須スキル(ソフト)
  • 高いコミュニケーション能力:
    大手証券会社のユーザー部署からの急な依頼に対しても、優先度の調整や合意形成を行える対人折衝力が求められます。
  • チームマネジメント力:
    協力会社メンバーを束ねるリーダーとして、進捗・品質を管理するためのマネジメントスキルが必要です。
  • 慎重さと安全意識:
    業務継続性が最優先される金融系システムであるため、作業手順を遵守し、変更・作業において慎重に判断できる姿勢が重要です。
  • ドキュメント作成・整理能力:
    各種申請対応や設計書・運用設計書の作成・管理を正確に行うための文書化スキルが求められます。
  • 問題解決・障害対応力:
    システム障害発生時に迅速かつ冷静に原因を特定し、適切な対応を取れる判断力と実行力が必要です。
歓迎スキル
  • Microsoft製品(365・Azure AD等)の知識・資格:
    Microsoft関連製品の導入・エンハンス案件が多いため、MCP等の関連資格保有者や実務経験者は即戦力として歓迎されます。
  • 仮想化基盤(VMware・Hyper-V)の経験:
    サーバ基盤の構築・運用においてハイパーバイザー系技術の知識があると業務の幅が広がります。
  • ネットワーク・セキュリティの知識(CCNA・情報処理技術者試験等):
    FTPやプロキシ等のネットワーク設定業務に活かせるネットワーク知識、またセキュリティパッチ管理に関連するセキュリティの基礎知識が歓迎されます。
  • 金融業界(証券・銀行等)でのシステム運用経験:
    金融業界特有の厳格な変更管理プロセスや業務継続性への理解があると、業務への適応がスムーズです。
この求人で得られるスキル
  • 金融系ミッションクリティカルシステムの運用ノウハウ:
    大手証券会社のシステム基盤を担当することで、高い信頼性・可用性が求められる金融システムの設計・運用・障害対応の実践的なノウハウを習得できます。
  • Windows基盤・インフラ構築の体系的なスキル:
    FAT端末・シンクライアント管理、AD・DNS・プロキシサーバ構築、Windowsセキュリティパッチ管理など、Windowsインフラに関わるスキルをフルスタックで習得できます。
  • プロジェクトリーダー・マネジメントスキル:
    協力会社メンバーを束ねるリーダーとして、進捗管理・品質管理・ステークホルダーとの調整など、実務を通じたPL経験を積むことができます。
  • ユーザー折衝・上流工程の経験:
    要件定義から運用設計まで一気通貫で担当するため、顧客との仕様調整や提案活動など上流工程に関わるビジネスコミュニケーション能力が身につきます。
  • ITIL・変更管理プロセスの実践知識:
    金融機関特有の厳格な変更管理・申請フローに従った業務を通じて、ITILに準拠した運用管理の実践的な知識とプロセス遵守の習慣が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアインフラエンジニア 担当領域を広げ、複数のSI案件やサーバ・端末管理を並行してリードする役割へ。Windows基盤に加え、クラウド(Azure・AWS)やネットワーク領域にも対応領域を拡大できます。
  • プロジェクトリーダー(PL) 複数の協力会社メンバーや社内チームを束ね、大規模案件の設計から運用設計まで全体を統括するPLとして活躍するステップです。進捗・品質・予算管理の責任を担います。
  • 技術スペシャリスト 管理職を目指す通常のコースとは異なり、インフラ技術を極めることで昇格・昇給していくキャリアパスも用意されています。クラウド・セキュリティ・ネットワーク等の高度専門家として社内外で評価されるポジションです。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 大手顧客向けの大規模インフラプロジェクト全体を統括するPMへのキャリアアップ。要件定義・提案から運用設計・チームマネジメントまでを包括的にリードします。口コミ情報ではPM・課長代理クラスで年収780万円前後の事例も見られます。
AI 口コミまとめ
日立システムズは日立グループの安定した経営基盤を背景に、定着率の高さと充実した福利厚生が高く評価されています。自己都合退職率は約2.1%(2024年度)と極めて低く、平均勤続年数も約21年以上と長期就業しやすい環境が整っています。一方で年功序列の文化がまだ残っており、若手のうちは年収の伸びが緩やかとの声もあります。また残業時間は月平均22時間前後と業界平均と同水準で、働き方改革の取り組みにより改善傾向にあるものの、繁忙期や配属部署によって差があります。

【ポジティブな評価】
1. 安定性・定着率の高さ: 自己都合退職率が約2.1%と業界平均(15%前後)と比較して極めて低く、長期的に安心して働ける環境との声が多数。退職金制度も充実しており、定年まで勤めた場合は1,000〜2,000万円程度との情報もあります。
2. 福利厚生・子育て支援: 住宅補助(家賃50%負担・上限あり)、家族手当、男性育休取得率82.8%など子育て支援が手厚いと評価されています。「健康経営優良法人(ホワイト500)」認定企業です。
3. 年間休日・有給取得: 年間休日1...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り497文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。