【ITエンジニア(アプリ・インフラ)】損保会社向けアプリケーション開発・保守の取りまとめ(3010)
- 年収
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510万円〜1,120万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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損保会社への以下業務をお任せ致します。
・新規案件の提案取りまとめ・要件定義などの上流工程
・開発チームの管理/運営(進捗、品質、コスト等のプロジェクト管理)
・リリース後の案件の保守運用(顧客との折衝や、顧客への定例会への参加、障害等の報告)[入社直後の業務イメージから将来のキャリアパス]
・入社時のタイミングで進行しているプロジェクトへご経験・スキルに応じて参画いただきます。
・顧客の業務要件やニーズを理解し、DX関連のソリューションの提案やアプリ開発のソリューション提案を行っていただきます。
・アプリ開発のプロジェクトマネジメント業務は、獲得したプロジェクト、もしくは既に受注済みのプロジェクトにおいて、アプリケーション開発の取りまとめを行っていただきます(取りまとめ人数は最大で20名、開発期間は1年以上のプロジェクトがメイン)。
・IT技術や業界知識を活かしてご活躍いただき、顧客から頼りにされることによって様々なプロジェクトを推進できる場が広がります。[配属組織について]
担当する損保会社ごとに2つの部署に別れており、それぞれのチームの人数は15名程度です。[この仕事の魅力]
損保会社各社は、これまでの保険事業にとどまらず、ヘルスケアやデータ活用、他業種との連携による新サービスの開発などを通して社会課題を解決し、多角的に成長できる企業へと転身しようとしています。
当社も日本を代表する損保会社を担当しており、アプリ開発技術や・DXソリューションを用いてお客様がめざす未来の姿に貢献できることがやりがいです。[この仕事の大変なところ]
IT技術だけではなく、顧客業界に対する理解がないと良い提案や開発ができない点です。現在、損保会社各社が進めている技術革新の勢いは早く、システム開発に期待するニーズも様々です。また、1つ1つの案件規模が大きいため求められるスキルは高いですが、その分顧客ニーズに合致する提案ができて無事にリリースに至った際は大きな達成感を感じることができます。[あなたを必要とする理由]
損保会社各社は、人口減少や顧客ニーズの変化に対応し、競争優位を築くためにデジタルトランスフォーメーション(DX)強力に推進しています。
IT技術の活用、データ利活用によって「商品・サービス進化」、「オペレーションの効率化」などを実現するため、クラウドをベースに各種ツール(例:Salesforce、ローコード/ノーコードツール、ServiceNowなど)を活用した中/小規模システム開発が主流となっています。
当社もこれらのニーズに合致するITソリューションの提案・受注に向け、SoE(System of Engagement)関連知識や少人数での迅速な開発チームの組成が必要となっています。そのため、損保の業界知識を持ち、システム開発における上流工程または、開発リーダスキルを有した即戦力の方を必要としています。 - 企業名
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株式会社日立システムズ
- 本社所在地
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東京都品川区大崎1-2-1
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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日本を代表する損保会社へのDX貢献:
日本を代表する損害保険会社を担当し、Salesforce・ServiceNow・ローコード/ノーコードツールなどを活用したDXソリューションの提案・開発に携わることができます。保険業界の次世代サービス創造に直接貢献できるポジションです。 -
大規模PMとしての経験積み上げ:
最大20名規模のチームを率い、1年以上の長期プロジェクトをリードするプロジェクトマネジメント業務を担当できます。大規模な開発取りまとめ経験はキャリア市場価値を大きく高めます。 -
上流工程から保守まで一貫した経験:
新規案件の提案・要件定義といった上流工程から、開発チームの管理・運営、リリース後の保守運用まで一気通貫で担当できるため、ITエンジニアとしての総合力を身につけられます。 -
日立グループの安定基盤と充実した福利厚生:
自己都合退職率2.1%・平均勤続年数約22年という高い安定性を誇ります。年間休日126日・有給休暇24日に加え、住宅手当・家族手当・育児休暇(最大3年)・保養所など日立グループならではの充実した福利厚生が整っています。 -
柔軟なワークスタイル制度:
在宅勤務制度・サテライトオフィス(日立グループ共用・提携オフィス含む)・スポットリモートワーク制度(2023年1月導入)など、多様な働き方を支援する制度が整備されています。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- 損保業界におけるシステム開発・保守経験
- アプリケーション開発プロジェクトの上流工程経験(要件定義・基本設計)
- 開発チームのリーダー・PMとしてのプロジェクト管理経験
- Salesforce・ServiceNow・ローコード/ノーコードツール等を用いたシステム開発経験
- 顧客折衝・ステークホルダーマネジメント経験
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顧客業界への深い理解力:
IT技術だけでなく損保業界のビジネス知識・業務プロセスを理解し、顧客の課題を正確に把握した上で提案や開発に活かせる能力が求められます。 -
プロジェクト推進力・調整力:
最大20名の開発チームをまとめ、進捗・品質・コストを管理しながらプロジェクトを期限内に完遂させるためのマネジメント能力と関係者調整力が必要です。 -
提案力・課題解決志向:
DXソリューションや業務課題に対し、最適な提案内容を検討・取りまとめ、顧客に対して説得力ある形で提示できるビジネス提案スキルが求められます。 -
コミュニケーション能力:
顧客との定例会参加・折衝、障害報告など、顧客と直接向き合う場面が多いため、状況に応じて適切な言葉で情報を伝え、信頼関係を構築できる能力が必要です。 -
自律的な学習・適応能力:
損保業界の技術革新のスピードが速く、常に変化するニーズや新技術にキャッチアップし続ける姿勢と、自ら知識をアップデートできる自律的な学習意欲が求められます。
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SoE関連ツールの実務経験:
Salesforce・ServiceNow・ローコード/ノーコード開発ツールなど、SoE(System of Engagement)領域のツール活用経験は即戦力として歓迎されます。 -
金融・損保業界の業務知識:
損害保険会社の業務フローや業界特有の規制・課題に関する知識があると、顧客との議論や提案品質の向上に大きく貢献できます。 -
クラウド基盤の設計・構築経験:
AWS・Azure・GCP等のクラウドプラットフォームを活用したシステム設計・構築の経験は、クラウドベースの中小規模開発が主流となっている現在のニーズに直結します。 -
アジャイル・スクラム開発経験:
少人数での迅速な開発チーム組成が求められる現場において、アジャイルやスクラムなどの反復型開発手法の経験・知識は歓迎されます。
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大規模プロジェクトマネジメントスキル:
最大20名・1年以上の長期プロジェクトの取りまとめを通じて、進捗・品質・コスト管理の実践的なPMスキルを習得できます。IT業界において高い市場価値を持つ経験です。 -
DXソリューション提案力:
Salesforce・ServiceNow・ローコード開発などのSoE関連ツールを活用した提案・開発経験を積むことで、デジタルトランスフォーメーション領域における提案スキルを高めることができます。 -
損保業界の深い業務知識:
損保各社のDX推進・新サービス開発に携わることで、保険業界特有の業務知識や規制・トレンドに関する専門性を体系的に身につけることができます。 -
顧客折衝・上流工程スキル:
顧客との定例会・提案・要件定義など上流工程を繰り返し経験することで、ITコンサルタントやプリセールスとしても通用するビジネスコミュニケーション力と上流設計スキルが身につきます。 -
チームビルディング・人材マネジメント力:
多様なメンバーで構成される開発チームのリード経験を通じて、メンバーの育成・動機づけ・評価など、将来の管理職に必要なマネジメント能力を実践的に培えます。
- 現在
- プロジェクトリーダー 入社後、進行中のプロジェクトへ参画。経験・スキルに応じてリーダーポジションを担当し、中小規模案件から担当範囲を広げていきます。
- シニアプロジェクトマネージャー 最大20名・1年以上の大規模プロジェクトの取りまとめを主導。顧客への提案から開発完了・リリースまでを一貫して管理できるレベルに成長します。
- DXコンサルタント/ソリューションアーキテクト Salesforce・ServiceNow・クラウド等の知識を深め、顧客の経営課題に対するDXソリューションを設計・提案する上流スペシャリストのキャリアを歩むことができます。
- 部門マネージャー/管理職 複数プロジェクトの統括や部署の運営・人材育成を担う管理職へのキャリアパス。口コミ情報によれば主任クラスで650〜750万円程度、管理職クラスで1,000万円以上の年収水準が見込まれます。
- プリンシパル/エグゼクティブコンサルタント 損保業界DX領域の第一人者として、グループ横断・業界横断での戦略立案や事業開発に関与するキャリアも視野に入ります。日立グループ内での出向・ローテーションを通じた幅広い経験も可能です。
【ポジティブな評価】
1. 安定性・定着率: 自己都合退職率2.1%、平均勤続年数約22年と非常に高い定着率を誇り、長期的なキャリア形成がしやすいと評価されています。
2. 福利厚生の充実: 住宅手当・家族手当・育児休暇(最大3年)・保養所・社員持株制度など、日立グループならではの厚い福利厚生制度が高く評価されています。育児支援や不妊治療休暇など、ライフイベントへの対応も充実しています。
3. 柔軟な働き方: リモートワーク制度・サテライトオフィス・スポットリモートワーク制度な...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り480文字)
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