株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【システム設計・開発(PM・PL)】大手電力会社向け(大阪勤務)(2008-6)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

大阪府

職務内容

主に電力会社向けシステムの設計・開発のとりまとめをお任せします。日立製作所と連携し、大手電力会社への広域機関システムの提供、電力自由化に伴う既存システムから新規システムの提供。一部のお客様とは30年以上プライムでやりとりをさせていただいております。

また、プライムとして各地の電気保安協会の点検システム対応や大型施設における配電盤点検システム対応、営業料金系システム(電力使用量、料金計算)の設計・開発、新電力会社向けのシステム提供などに携わっていただく予定です。

[働く環境について]
在宅勤務:お客様・プロジェクトによって、在宅勤務も可能です。
残業時間:月平均30時間程度。繁忙期・閑散期によって前後します。

[この仕事の魅力]
電力業界においては、継続して電力システム改革対応に取り組んでいる変革の時期にあり、そうした変化に対応したシステム開発に関わることで、社会貢献に大きく寄与できる やりがいのある仕事と思います。

[この仕事の大変なところ]
社会インフラを支えるシステムの対応であり、問題があった際の社会的影響も大きいため、シビアな対応が求められます。

【配属組織について】
エネルギー分野を中心としたサービス・ソリューションのとりまとめ部署で、東京、愛知、大阪、広島に拠点があり、主に電力会社向けシステムの設計・開発をおこなっています。

【あなたを必要とする理由】
エネルギー分野を中心としたサービス・ソリューション事業においては引き続き成長が見込める分野で、電力業界においては、継続して電力システム改革対応に取り組んでいる変革の時期でもあります。

今後も事業拡大していくにあたり電力会社向けシステムの設計・開発を経験してきた方をお迎えすることで確かな品質をお客様に提供する礎としたいと考えています。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 社会インフラを支える電力システム開発:
    電力会社向けの広域機関システムや営業料金系システムなど、社会インフラを直接支えるシステム開発に携わることができます。電力自由化への対応など、変革期にある業界の中心で社会的意義の高い仕事に取り組めます。
  • 30年超の長期プライム実績と安定した顧客基盤:
    一部の顧客とは30年以上プライムとして取引を継続しており、深く長期的な顧客関係を築いています。安定した事業基盤のもとでプロジェクトに専念できる環境です。
  • 日立製作所グループのネットワークと技術力:
    日立製作所と連携して大手電力会社へのシステム提供を行っており、グループ全体の技術資産・ネットワークを活用しながら大規模プロジェクトを推進できます。
  • PM・PLとしてのプロジェクト統括経験:
    電力会社向けシステム、電気保安協会の点検システム、新電力会社向けシステムなど多様な案件のとりまとめ(PM・PL)を担当でき、上流から下流まで一貫したマネジメント経験を積めます。
  • 高水準な報酬と充実した福利厚生:
    業界内でも高い年収水準を誇り、住宅補助(家賃の50%会社負担)、家族手当、カフェテリアプランなど充実した福利厚生が整っています。平均勤続年数も約22年と非常に長く、長期的なキャリア形成が可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 電力会社向けシステムの設計・開発経験
  • システム開発プロジェクトのPM・PLとしての取りまとめ経験
  • エネルギー・インフラ系業務システムの要件定義・設計経験
  • 基幹系・社会インフラ系システムの開発経験
  • 顧客折衝・ステークホルダーマネジメントの実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 高い責任感とシビアな品質意識:
    社会インフラを支えるシステムを担うため、問題発生時の社会的影響を深く理解し、品質・リスク管理に対して厳格な姿勢で臨めることが求められます。
  • 多様なステークホルダーとの折衝力:
    日立製作所、大手電力会社、電気保安協会など複数の関係者と連携するため、各者のニーズを把握し円滑に調整・合意形成できるコミュニケーション能力が必要です。
  • プロジェクト推進力とマネジメント能力:
    設計・開発のとりまとめ役として、スケジュール・コスト・品質を管理しながらチームを牽引できるリーダーシップが求められます。
  • 変化適応力と柔軟な思考:
    電力自由化に伴う制度変更や新電力会社向け対応など、業界の変革期に対応するため、新しい要件・環境への柔軟な対応力が重要です。
  • 自律的な課題解決力:
    長期プライム案件を中心に、顧客課題を深く理解した上で自ら解決策を提案・推進していく主体性と問題解決力が期待されます。
歓迎スキル
  • 電力システム改革・電力自由化関連の知識:
    広域機関システムや新電力会社向けシステムなど、電力業界の規制・制度改革に関する知識を持つ方は即戦力として活躍できます。
  • 配電・保安システムの実務経験:
    電気保安協会の点検システムや配電盤点検システムに関する業務経験をお持ちの方は、特に歓迎されます。
  • 営業料金系・料金計算システムの開発経験:
    電力使用量や料金計算に関するシステム開発経験は、担当業務の即戦力として高く評価されます。
  • 日立系製品・ソリューションの利用経験:
    日立製作所や日立システムズが提供するプラットフォーム・ソリューションの利用・開発経験がある方は、連携業務をスムーズに進められます。
この求人で得られるスキル
  • 電力業界ドメイン知識の深化:
    広域機関システムから営業料金系、点検システムまで幅広い電力システムに携わることで、電力業界の業務知識・制度理解を体系的に習得できます。
  • 大規模プロジェクトのPM・PLスキル:
    社会インフラ案件のとりまとめを通じて、要件定義・設計・開発・品質管理・顧客折衝にわたるプロジェクトマネジメント能力を実践的に磨けます。
  • 日立グループを活用したソリューション提案力:
    日立製作所との連携を通じ、グループ全体の製品・サービスを組み合わせた提案力・ソリューション設計力が身につきます。
  • 社会インフラ特有のシビアな品質管理能力:
    社会的影響度の高いシステムを扱うことで、高い品質基準のもとでのリスク管理・品質保証スキルを習得できます。
  • 長期顧客との関係構築・コンサルティングスキル:
    30年超の長期取引顧客を持つ環境で、顧客の課題を深く理解した提案・関係維持に必要なアカウント管理能力を高められます。
キャリアマップ
  • 現在(PM・PL)
  • シニアPM・プロジェクト統括 複数プロジェクトを横断的に統括するシニアPMとして、組織全体の案件品質・収益管理を担う上位ポジションへのステップアップが可能です。
  • 技術スペシャリスト(電力・エネルギードメイン) 管理職とは異なるキャリアトラックとして、電力システムのアーキテクト・ドメインエキスパートとして専門性を極めながら昇格・昇給していくことが可能です。
  • 部門マネージャー・グループリーダー エネルギー分野のソリューション部門のリーダーとして、チームや組織のマネジメント・事業計画の策定に携わるポジションを目指せます。
  • 事業責任者・部長クラス 部長クラスに到達すると年収1,000万円超も見込め、エネルギー分野全体の事業推進・顧客戦略を担う経営層に近いポジションでの活躍が期待されます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は5点満点中3点台前半で、安定した大企業としての働きやすさや充実した福利厚生が高く評価されています。一方で、年功序列の色が強く若手のうちは年収が上がりにくいという声も見られます。自己都合退職率は約2%台と非常に低く、長期就業しやすい環境である点は多くの社員から共通して支持されています。残業については月平均20時間台前半程度との情報が多く、プロジェクトや繁閑によって差があるとの声があります。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・待遇の充実:住宅補助(家賃50%会社負担)、家族手当、カフェテリアプランなど日立グループならではの手厚い福利厚生が高く評価されています。ボーナスは年2回(夏・冬)で、基本給の5〜6ヶ月分程度が支給されるとの口コミが複数見られます。
2. 安定した雇用環境:自己都合退職率が約2%台、平均勤続年数が約22年と非常に長く、長期的に安心して働ける環境との評価が多いです。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。