株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

画像解析エンジニア(2045-1)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

社会インフラ企業(行政・自治体、電力、鉄道)や民間企業(製造業や金融など)など様々なお客さまに対して、映像データの活用を目的とした分析基盤の提案・構築・運用を担当いただきます。

昨今、社会インフラの老朽化、現場作業員の人手不足や安全性確保が急務となっており、多くの引き合いを頂いている事業です。当社では、映像を統合、共有、鮮明化、分析、利活用まで一貫して行うことで、老朽化した設備の劣化や不具合を早期に発見。また、現場作業員が危険な場所に行く頻度を削減し、安全性向上に寄与するとともに日常点検の業務効率化を実現しております。

そこで、あなたにはインフラエンジニアと連携し、さまざまな映像データの収集・蓄積・解析・可視化までを一貫して支援し、お客さま業務の効率化や省力化を支援していただきます。

[具体的には…]
・映像データの収集・蓄積基盤の設計・構築(クラウド/オンプレミス)
・画像解析技術を用いた適した製品の提案(人物・物体検出、行動認識、異常検知など)
・製品化された画像解析技術では対応できないニーズに対してのスクラッチ開発の統制
・セキュリティ・プライバシー対策の設計・実装
・インフラエンジニアとの連携によるシステム全体最適化
・映像と様々なデータを紐づけたシステムの提案に向けた技術開発
※営業社員と連携・同行してお客さまとお打ち合わせを行い、要件把握・技術選定・設計・構築・導入まで一貫して行うことができます。

[この仕事の魅力]
公共性の高い顧客に対して、社会課題の解決に直結する映像分析を行えます。また、最新のAI技術を活用し、現場での業務の効率化や省力化につながるシステム提案・構築経験を積むことができ、且つインフラからアプリケーションまで一貫した技術力を身につけられる環境です。

[働く環境]
在宅勤務:業務の状況などに応じて、柔軟に在宅・出社にて業務を行っております。
但し、週1日は社内で顔を合わせて打ち合わせを行うことから、出社しております。
残業時間:月平均30時間程度(繁忙期・閑散期によって前後します)
出張 :お客さまは全国(北海道~沖縄まで)になるため、国内出張が
頻繁に発生いたします。平均して月3日~4日程度出張しますが、
多い時は月半分出張することもあります。

【配属組織について】
配属となる組織は公共・社会インフラ企業向けにインフラ分野を中心とした事業展開を行っております。その中で、映像解析を行うチームがあり、複数名所属して業務を行っております。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 社会インフラ課題の最前線で活躍:
    行政・自治体・電力・鉄道など公共性の高い顧客を対象に、老朽化インフラの早期劣化検知や現場作業員の安全確保など、社会的意義の大きな映像分析ソリューションを提供できます。
  • 最新AI技術(画像解析)を実務に活用:
    人物・物体検出、行動認識、異常検知など最新のAI・画像解析技術をビジネスの現場で実践的に活用できる環境です。スクラッチ開発の統制も担当し、技術の幅を広げられます。
  • 上流から下流まで一貫した経験が積める:
    営業同行による要件把握から技術選定・設計・構築・導入まで、プロジェクト全フェーズに携わることができ、インフラからアプリケーションまでフルスタックなエンジニアリング力が身につきます。
  • 日立グループのブランドと安定基盤:
    日立製作所の100%子会社として、大規模かつ長期的な公共・民間プロジェクトに携われます。平均勤続年数が約22年と非常に長く、安定した就業環境が整っています。
  • 多様な業界・顧客との接点:
    製造業・金融・行政・電力・鉄道など幅広い業界のお客様と直接接点を持ち、多様な業務課題に対して映像データ活用の観点から提案・解決に貢献できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。


  • 画像解析・映像処理に関する開発・構築経験
  • クラウド(AWS・Azure・GCP等)またはオンプレミス環境での基盤設計・構築経験
  • AIモデル(物体検出・異常検知・行動認識など)の導入・実装経験
  • Pythonなどを用いた機械学習・ディープラーニングの実装経験
  • システム提案・要件定義・設計・構築の上流工程経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝・コミュニケーション能力:
    営業社員と連携してお客様先へ同行し、要件把握から提案まで行うため、技術者としての説明力・対話力が求められます。
  • 課題発見・問題解決能力:
    社会インフラ現場のニーズを的確に捉え、既存製品では対応できない課題に対してスクラッチ開発を含む適切な技術的解決策を立案する力が必要です。
  • 自律的な行動力と推進力:
    営業・インフラエンジニアなど複数の職種と連携しながら、プロジェクトを前進させるためのリーダーシップと自己管理能力が求められます。
  • 出張への柔軟な対応力:
    全国(北海道〜沖縄)のお客様先への出張が月平均3〜4日程度(繁忙期は月の半分程度)発生するため、フレキシブルな働き方と機動力が必要です。
  • 継続的な学習意欲:
    画像解析・AI技術は進化が速い領域のため、最新技術のキャッチアップを自主的に続ける姿勢が重要視されます。
歓迎スキル
  • セキュリティ・プライバシー設計の知識:
    映像データを扱うシステムにおけるセキュリティ対策(暗号化・アクセス制御等)やプライバシー保護設計の経験があると活躍の幅が広がります。
  • データ可視化・BIツールの活用経験:
    映像データと他データを組み合わせた分析・可視化ダッシュボードの構築経験(Tableau、PowerBI等)があると即戦力として期待されます。
  • 公共・社会インフラ業界でのシステム開発経験:
    行政・電力・鉄道などの公共領域におけるシステム開発や提案経験は、顧客理解を深め、スムーズな業務遂行に役立ちます。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    複数ステークホルダー(営業・インフラ・顧客)を巻き込んだプロジェクトの進行管理経験があると高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 画像解析・AI実装のエンジニアリングスキル:
    人物・物体検出、行動認識、異常検知などの最新AI技術を実プロジェクトで実装・運用する高度な技術力が習得できます。
  • クラウド/オンプレミスのデータ基盤設計力:
    映像データの収集・蓄積・解析基盤をクラウドおよびオンプレミス双方の環境で設計・構築するスキルが身につきます。
  • 上流工程(提案・要件定義)のコンサルティングスキル:
    営業同行による顧客ヒアリング・要件定義・技術選定の経験を通じて、純粋なエンジニアを超えたビジネス提案力が醸成されます。
  • セキュリティ・プライバシー設計の実務知識:
    映像・個人情報を含むデータを扱うシステム特有のセキュリティ・プライバシー設計の実践的なノウハウを習得できます。
  • 社会インフラ領域のドメイン知識:
    行政・電力・鉄道・製造・金融など多岐にわたる業界のビジネス課題やシステム要件に精通したドメイン知識が蓄積されます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 画像解析テックリード 映像データ活用の技術的中核として、画像解析AIの設計・スクラッチ開発統制を主導するリードエンジニアへ成長します。チーム内の技術方針策定も担います。
  • ソリューションアーキテクト インフラからアプリケーションまでの全体最適設計を担い、複数プロジェクトを横断した技術選定・アーキテクチャ設計のスペシャリストとして活躍します。
  • プロジェクトマネージャー 大規模な公共・社会インフラ向け映像解析システムの計画立案から納品までを統括。顧客・営業・エンジニアを束ねてプロジェクトを成功に導く役割を担います。
  • 部門マネージャー/事業責任者 映像解析チームの組織マネジメントや事業戦略の策定、新規サービス・製品の企画を推進するポジションへ。日立グループ内でのリーダーシップを発揮できます。
AI 口コミまとめ
日立システムズは安定した就業環境と充実した福利厚生が高く評価されており、自己都合退職率が約2%と極めて低く、平均勤続年数も約22年に達します。口コミサイトの集計データでは平均年収は約650万円前後で推移しており、ITエンジニアとしては平均的な水準とされています。フレックスタイム制やリモートワーク推進により働き方の柔軟性は高い一方、部署や繁忙期によって残業時間に差があるとの声も見られます。日立グループの中核SIerとして大規模なプロジェクトに携われる点や、社員同士の人間関係の良さも高い評価を得ています。

【ポジティブな評価】
1. 安定した雇用環境と福利厚生:自己都合退職率が約2.1%、平均勤続年数が約22年と業界内で際立って高い定着率を誇ります。住宅補助(家賃の50%、上限あり)・家族手当・カフェテリアプランなど生活面での充実した支援があります。
2. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制の導入やリモートワーク推進により、平均出社率は約6割以下。育児・介護短時間勤務、男性育休取得率も高く、ライフイベントへの配慮が厚いと評価されています。
3. スキ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り451文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。