株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【システムエンジニア】防犯・防災における緊急通報指令システムの導入・開発(2049)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

配属となる組織では「各都道府県の警察本部」「各市区町村の消防本部」をお客さまとして緊急通報指令システムの導入・開発を行っております。発信者から電話を受け出動先を特定し、緊急車両を出動させる社会的に重要なシステムに携わります。

日立製作所が受注をし、そのなかで緊急通報指令システムを当社が担います。そのため、要件定義・設計・開発からテスト・導入まで一貫して携わります。

[具体的には…]
・プロジェクトマネジメント(要件定義から導入までのマネジメント)
・要件定義・基本設計
・品質レビュー
・お客さまへの導入

※実装工程は協力会社の方を中心に行っております。
※お客様によって作業期間は異なります(1年~2年半程度)

[この仕事の魅力]
誰もが知る社会インフラであり、社会において非常に重要なシステムに携わることができる環境です。

[この仕事の大変なところ]
24時間/365日止めることができないシステムであることから、品質面での要求は非常に高いです。

[働き方について]
在宅勤務:試験環境の制約があり、出社割合は高いものの時期によっては在宅勤務可能です。
残業時間:月平均20時間程度(繁忙期:40時間程度)

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
43歳
ポジションの魅力
  • 社会インフラを支える高い社会的意義:
    警察本部・消防本部向けの緊急通報指令システムという、国民の安全・安心を直接支える社会インフラに携わります。24時間365日止められないミッションクリティカルなシステムへの関与は、高い社会的使命感とやりがいをもたらします。
  • 要件定義から導入まで一貫した上流工程経験:
    日立製作所から受注した緊急通報指令システムを、要件定義・基本設計・品質レビュー・導入まで一貫して担当します。上流工程から顧客折衝まで幅広く経験でき、SE・PMとしてのキャリアを体系的に築けます。
  • 日立グループの安定した経営基盤:
    売上高(連結)6,274億円(2024年度実績)を誇る日立グループの中核SIerとして、高い経営安定性のもとで長期的なキャリア形成が可能です。平均勤続年数約21年という定着率の高さもその証です。
  • 充実した教育・研修制度:
    最大12か月間の新入社員研修をはじめ、年間約950講座の研修を提供。1人あたりの教育時間は60時間に上り、資格取得費用は会社が全額支給するなど、継続的なスキルアップを支援する環境が整っています。
  • 充実した福利厚生と働き方改革の推進:
    年間休日126日、ボーナス年2回(基本給の約5〜6ヶ月分)、カフェテリアプランによる選択型福利厚生、育児・介護支援制度など、ライフステージに合わせた働きやすい環境が整備されています。残業代はみなし残業なしで全額支給される仕組みです。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • システムエンジニアリング経験(要件定義・基本設計・テスト・導入いずれか)
  • プロジェクトマネジメント経験
  • 公共系・官公庁向けシステム開発または導入経験
  • ITシステムの品質管理・品質レビュー経験
  • 協力会社やステークホルダーとの折衝・調整経験
必須スキル(ソフト)
  • 高い品質意識:
    24時間365日止められないミッションクリティカルなシステムを扱うため、品質面への強いこだわりと責任感が必要です。厳格な品質レビューを主導できる姿勢が求められます。
  • ステークホルダー調整力:
    警察・消防という公的機関を顧客とし、日立製作所・協力会社・社内関係者など多くの関係者との調整が発生します。円滑なコミュニケーションと折衝力が不可欠です。
  • プロジェクト推進力:
    1〜2年半に及ぶ長期プロジェクトを要件定義から導入まで管理する体力と、スケジュール・リソース・品質を同時にマネジメントする推進力が求められます。
  • 課題発見・解決能力:
    各都道府県・市区町村によって要件が異なるため、顧客ごとの課題を正確に把握し、的確な解決策を提案・実装する問題解決能力が必要です。
  • 自律的な学習意欲:
    技術や制度の変化に対応するため、自ら学び続ける姿勢が重要です。資格取得推奨の社風があり、自己啓発に積極的に取り組める人材が評価されます。
歓迎スキル
  • 公共・官公庁向けシステムの開発・導入経験:
    警察・消防等の官公庁向けシステムへの理解や経験がある方は、顧客特性の把握や要件定義をスムーズに進める上で即戦力となります。
  • ミッションクリティカルシステムの設計・運用経験:
    金融・医療・インフラ系など、高い可用性・信頼性が求められるシステムの経験者は、本ポジションの業務特性に親和性が高いです。
  • PMPや情報処理技術者(プロジェクトマネージャー試験・システムアーキテクト試験等)の資格保有:
    上流工程のマネジメント・設計能力を証明する資格は、選考や配属で有利に働きます。
  • ネットワーク・通信インフラに関する知識:
    緊急通報システムは通信インフラに深く関わるため、ネットワーク・通信技術の基礎知識があると業務への適応がスムーズです。
この求人で得られるスキル
  • 上流工程(要件定義〜基本設計)のSEスキル:
    要件定義・基本設計・品質レビューを一貫して担当するため、システム開発の上流工程における実践的なエンジニアリングスキルを習得できます。
  • 大規模プロジェクトのマネジメントスキル:
    複数の協力会社や行政機関を巻き込みながら1〜2年半の長期プロジェクトを推進することで、リソース管理・リスク管理・ステークホルダーマネジメントの実務能力が身につきます。
  • 公共・社会インフラ領域のドメイン知識:
    警察・消防という専門性の高い領域の業務知識・法規制・運用フローを習得でき、希少性の高いドメインエキスパートとしてのキャリアを形成できます。
  • 高品質システムの設計・品質管理能力:
    24時間365日の無停止運用が求められる環境で、厳格な品質管理手法やレビュープロセスを実践的に習得できます。
  • 顧客折衝・提案スキル:
    都道府県・市区町村ごとに異なる要件をヒアリングし、最適な提案・合意形成を行う経験を通じて、官公庁顧客との高度なコミュニケーション・折衝能力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアSE・テクニカルリード 緊急通報指令システムの要件定義・設計業務を中心に専門性を高め、品質レビューや技術的判断を主導するシニアエンジニアへとステップアップします。複数案件の技術的な中核を担います。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 1〜2年半に及ぶ大規模プロジェクトの全体マネジメントを担い、顧客・協力会社・社内関係者を束ねるPMへと成長します。公共系PMとしての希少なキャリアを構築できます。
  • 技術スペシャリスト 管理職コースとは異なり、緊急通報・防犯・防災システムの技術を極めることで、社内外で認められる技術スペシャリストとして昇格・昇給していくキャリアパスも選択可能です。
  • プリンシパルエンジニア/ITアーキテクト 社内の「スペシャリスト」キャリアの上位職として、システム全体のアーキテクチャ設計や技術戦略の立案を担うITアーキテクトを目指せます。日立グループ全体の技術方針にも関与できます。
  • 事業部長・マネージャー(管理職) 「マネージャー」キャリアを選択した場合、チームマネジメント・部門運営を担う管理職へ昇進します。公共インフラ事業の拡大を牽引するリーダーとして、経営層に近い立場で活躍できます。
AI 口コミまとめ
日立システムズは、日立グループの中核SIerとして安定した経営基盤と充実した福利厚生が高く評価されています。口コミサイトの集計データでは総合評価はおおむね良好で、特に人間関係の良さや働き方改革の進展を評価する声が多く見られます。平均勤続年数が約21年と極めて高く、長期就業しやすい環境であることが伺えます。一方で、年功序列的な給与体系や評価制度の不透明さ、部署間での業務量の格差に関する指摘も存在します。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生・待遇の充実: ボーナスが基本給の約5〜6ヶ月分と手厚く、カフェテリアプランによる選択型福利厚生や充実した休暇制度(年間休日126日、初年度有給24日付与)、育児・介護支援制度など、ライフステージに合わせた制度が整備されているとの評価が多数あります。
2. 働き方の改善: 近年は残業規制が厳格化され、有休取得推進も積極的に進められており、以前と比べ大幅に働きやすくなったという声が目立ちます。フレックス勤務制度の活用も広が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り458文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。