株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラエンジニア】東京都(防災・防犯、税関連)における基盤設計・構築から運用保守まで※大規模案件あり(2044)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

東京都を中心とした防犯・防災・税関連などのお客さまに対して、IT基盤(インフラ)、関連ソリューションの提案・設計・導入・保守の業務をお任せいたします。

入社後は既存のプロジェクトに加わっていただき、定常的な運用業務に携わっていただき、ゆくゆくは新規の設計・構築案件や運用設計(改善)などの業務を担っていただきます。将来的には、PM/PLとしてお客さまのご要望・お困りごとを解決する枠割を期待しております。

[具体的には…]
①サーバ仮想化を中心としたシステム導入
②お客様業務システムの運用設計、定常的な運用業務(現場常駐含む)

[この仕事の魅力]
東京都を中心とした規模の大きなお客さまになり、プロジェクト期間の長い大規模案件となります。求める要望度も高いですが、その分最新技術を習得しつつ社会に貢献できる環境です。

[この仕事の大変なところ]
日立製作所アンダーでのプロジェクトが中心となります。そのため、ゆくゆくPM/PLとして業務をおこなっていくうえでは、社内や協力会社、ベンダー各社はもちろんのこと、親会社を含めた日立グループとの関係構築が求められる環境です。

[働き方について]
・在宅勤務:基本的にはお客さま先、プロジェクトルームでの業務となります。
・残業時間:月平均20時間となります。繁忙期・閑散期によって、多少前後します。

【配属部署について】
配属となる組織は25名の社員に加え、協力会社の方も多く所属している組織となります。組織内はお客様によってグループが編成されております。設計・構築から運用・保守、日頃のオペレーションまで幅広く支援をしていることからお客さまに寄り添った仕事をすることができる環境です。新卒社員も配属をしていることから、20代からベテラン層まで幅広い世代が活躍をしております。平均年齢は30代後半となります。

【あなたを必要とする理由】
配属部署では、既存アカウントの大規模インフラ案件の設計・構築~運用までを複数受注しており、当面はそのプロジェクトを通じて業容の拡大を推進しております。そのため、将来的にプロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ・チームリーダ(及びその候補者)となりえる方を求めております。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
38歳
ポジションの魅力
  • 東京都を中心とした大規模公共案件への参画:
    防犯・防災・税関連など社会インフラを支える東京都向けの大規模プロジェクトに携われます。プロジェクト期間が長く、安定した就労環境の中で高度なインフラ技術を習得できます。
  • 設計・構築から運用保守まで一気通貫の経験:
    サーバ仮想化を中心としたシステム導入や、運用設計・定常業務まで幅広い工程に携われます。インフラエンジニアとして上流から下流まで網羅的なスキルが身につく環境です。
  • PM/PLへのキャリアアップパスが明確:
    入社後は既存PJでの運用業務から始まり、将来的にはプロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーとして活躍することが期待されています。明確なキャリアパスが描ける環境です。
  • 日立グループブランドによる安定した事業基盤:
    日立製作所を親会社に持つ日立グループの中核SIerとして、平均勤続年数21年以上・離職率1.4%という高い定着率を誇ります。長期的に腰を据えて働ける安定した職場環境です。
  • 充実した研修・資格支援制度:
    日立グループ内には研修に特化したコーポレートユニバーシティ「日立アカデミー」があり、年間約830以上の研修が用意されています。社員一人ひとりが希望するスキルや知識を自分で選択して磨くことができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • サーバ仮想化(VMwareなど)の設計・構築・運用経験
  • Linuxまたは Windowsサーバの運用・管理経験
  • ITインフラ(ネットワーク・ストレージ・サーバ)の設計または構築経験
  • ITシステムの定常運用・監視業務の実務経験
  • お客さま先常駐でのシステム運用・保守業務経験
必須スキル(ソフト)
  • マルチステークホルダーとの調整力:
    親会社(日立製作所)・協力会社・ベンダー各社・お客さまとの多層的な関係構築が求められます。プロジェクトを円滑に推進するための調整・折衝能力が不可欠です。
  • 主体的な課題発見・解決志向:
    東京都規模のお客さまは要求水準が高く、言われたことをこなすだけでなく、お客さまのお困りごとを先回りして解決していく姿勢が求められます。
  • 長期プロジェクトに向けた継続的なコミットメント力:
    大規模案件はプロジェクト期間が長期に渡ります。長期にわたって同一案件に粘り強く取り組み、品質を維持し続ける継続力が求められます。
  • チームワークと協調性:
    25名以上の社員と協力会社が混在するチームで業務を行います。年齢層も20代からベテランまで幅広く、多様なメンバーと協力しながら円滑に業務を進める協調性が必要です。
  • 将来的なリーダーシップ志向:
    将来的なPM/PL候補として期待されているポジションです。管理職・リーダー職へのキャリアアップを目指す意欲と、チームを牽引していく意識を持った方が求められます。
歓迎スキル
  • 公共・自治体向けシステムの業務知識:
    東京都や自治体向けITシステムの知識・経験がある方は即戦力として活躍できます。官公庁特有の要件管理・セキュリティ要件などの理解があると尚可です。
  • プロジェクトリーダー・チームリーダー経験:
    小規模でもチームを率いた経験がある方は、将来的なPM/PLへのステップアップが見込まれるため歓迎されます。
  • クラウド(AWS・Azure・GCP等)の実務経験:
    既存のオンプレミス環境に加え、クラウド基盤との連携・移行案件も増加傾向にあるため、クラウド知識を持つ方は活躍の幅が広がります。
  • ネットワーク・セキュリティの設計・構築経験:
    防犯・防災システムでは高可用性・高セキュリティが求められます。NW設計やセキュリティ対策の経験者は即戦力として期待されます。
  • ITILやPMP等のプロジェクト管理資格・IT資格の保有:
    情報処理技術者試験(応用・高度)やITIL、PMP等の資格保有者は評価の対象となります。
この求人で得られるスキル
  • 大規模公共インフラの設計・構築スキル:
    東京都規模の大型案件を通じて、高可用性・高セキュリティが求められる公共系インフラの設計・構築ノウハウを習得できます。民間とは異なる公共システム特有の品質管理・要件整理の力も身につきます。
  • PM/PLとしてのプロジェクトマネジメントスキル:
    将来的なPM/PL候補として、スケジュール管理・リソース管理・リスクマネジメントなど、プロジェクト全体をマネジメントする実践的なスキルを段階的に習得できます。
  • マルチベンダー調整・ステークホルダー管理能力:
    日立製作所・協力会社・ベンダー各社・お客さまとの多層的な関係の中でプロジェクトを推進することで、複雑なステークホルダーを束ねる調整力・交渉力が磨かれます。
  • ITインフラ運用設計・改善スキル:
    定常的な運用業務を通じて現場課題を把握し、運用設計の改善提案を行う実践的なスキルが養われます。運用効率化や品質向上に向けた提案力が身につきます。
  • 日立グループ内のネットワーク・人脈形成:
    日立製作所アンダーのプロジェクトを通じて、日立グループ各社との協業経験が積めます。グループ内ネットワークの広さがキャリアの幅を大きく広げます。
キャリアマップ
  • 現在
  • チームメンバー(運用担当) 入社後はまず既存プロジェクトの定常運用業務に携わります。現場常駐を通じてお客さまの業務・システムを深く理解し、チームの一員として実務経験を積みます。
  • チームリーダー候補 運用業務で実績を積んだ後、新規設計・構築案件や運用改善業務を担うポジションへステップアップします。協力会社メンバーのとりまとめや、小規模チームのリードを任されるようになります。
  • プロジェクトリーダー(PL) 複数の協力会社・ベンダーを束ねながら、プロジェクトの設計・導入フェーズ全体を主導します。お客さまとの要件定義や提案活動にも積極的に関与するようになります。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 東京都規模の大規模インフラ案件全体を統括し、予算・スケジュール・品質・人員を管理するポジションです。日立製作所・グループ各社との折衝も担い、会社を代表してお客さまの課題を解決するリーダー役を担います。
AI 口コミまとめ
口コミ情報を総合すると、日立システムズは日立グループの安定した基盤と充実した福利厚生が高く評価されており、平均勤続年数21年以上・自己都合退職率2%台という高い定着率が特徴です。残業は月平均22〜24時間程度でIT業界の大手SIerとしてはホワイト寄りの水準と見られています。一方、給与体系は年功序列色が強く、若手のうちは昇給幅が小さいという意見も見られます。総じて長期安定就労を求める方に向いている企業との評価が多くなっています。

【ポジティブな評価】
1. 安定性・定着率の高さ: 平均勤続年数21年以上、自己都合退職率2%台前後と業界内でも極めて高い定着率を誇ります。長く安心して働けるという口コミが多く見られます。
2. 福利厚生の充実: 住宅手当(家賃の50%補助)、家族手当、カフェテリアプラン(選択型福利厚生)、ボーナス年2回(基本給の5〜6ヶ月分程度)など、大企業らしい手厚い待遇が好評です。
3. 働き方改革への積極的な取り組み: 残業規制の徹底、フレックスタイム制、育児・介護支援制度の整備などにより、近年は働きやすい環境に改善されているという声が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り534文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。