株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラエンジニア】公共系インフラ基盤の設計・構築<PM・PL候補> (2031)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

官公庁、外郭団体、自治体、社会インフラ(電力・交通)のお客様向けに、インフラ基盤の設計・構築をお任せいたします。案件においては、日立製作所の連携する大規模プロジェクトも一部ありますが、当社がプライムとして直接取引を行う案件が中心となります。

将来的には、お客様へのプレ・導入、協力会社の方のとりまとめを行うPM・PLを担っていただきたいと考えておりますが、入社した直後は、プロジェクトに入っていただき、設計・構築の業務を行っていただきます。

[具体的には…]
・公共系/社会系のインフラ基盤(オンプレ/クラウド)システムの更改/導入案件のプレ・見積・提案・設計・構築など

・クラウド/セキュリティに関するシステム設計経験に基づき、お客様システムの課題解決に向けた提案・コンサル・システム設計

【参考事例】
渋谷区様ICT基盤刷新プロジェクト
https://www.hitachi-systems.com/case/government/1908/index.html

[この仕事の魅力]
・日本の行政サービスの変革の一端を担えること。
・製品選定から見積もり、提案までSEが一貫して行える環境であり、SEの裁量が非常に大きい職場です。
・比較的大規模のプロジェクトに携わることで人脈形成に有意なところ
・生成AIやPowerPlatformのような自動化を始めた、新しい技術にも触れる機会も多いです。

[この仕事の大変なところ]
・新規で事業をつくっていくため、ニーズの掘り起こし。また、どのような形にしていくか練っていくこと。
・課題の特定と解決策の検討が難航するところ。
・入札というルールのため、高価値のものを適正な価格で納める必要があること

[働き方について]
在宅勤務:出社、もしくはお客様先に常駐して勤務することが多い環境です。
残業時間:月平均30時間程度(繁忙期・閑散期によって異なります)

【配属組織について】
配属となる組織は社員:43名(平均年齢:40歳前後)が所属しており、若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が活躍する組織となっております。経験者採用も多くの方が入社をしており、活躍をしております。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
40歳
ポジションの魅力
  • 社会インフラを支える大規模プロジェクトへの参画:
    官公庁・自治体・電力・交通など、日本の社会基盤を支えるシステムの設計・構築に携われます。10億円超のプロジェクトやユーザー数5万人超の案件など、手応えのある大規模案件が中心です。
  • プライムSIerとして上流工程から一貫して担当:
    当社がプライムとして直接取引を行う案件が中心であり、製品選定・見積・提案・設計・構築までSEが一貫して担える環境です。SEとしての裁量が非常に大きく、主体的に仕事を進められます。
  • PM・PL候補として明確なキャリアアップパスが存在:
    入社後はプロジェクトの設計・構築から経験を積み、将来的にはお客様へのプレ・導入やチームのとりまとめを行うPM・PLへのキャリアアップが期待されています。
  • 生成AI・PowerPlatformなど最新技術への挑戦機会:
    生成AIやPowerPlatformを活用した業務自動化など、新しい技術に触れる機会も多く、エンジニアとしての技術力を継続的にアップグレードできる環境が整っています。
  • 日立グループの充実した福利厚生・高い定着率:
    平均勤続年数21年以上・自己都合退職率約1.7%という高い定着率を誇り、住宅補助(家賃の50%)・カフェテリアプランなど、大企業ならではの手厚い福利厚生が整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • インフラ基盤(オンプレミスまたはクラウド)の設計・構築経験
  • サーバ(Windows / Linux)の設計・構築経験
  • ネットワーク設計・構築経験
  • クラウドサービス(Azure / AWS / GCP等)の導入・設計経験
  • セキュリティ設計・実装経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・提案力:
    顧客システムの課題を特定し、最適な解決策を提案・コンサルティングできるスキルが求められます。新規事業として、ニーズの掘り起こしや提案内容を練り上げる力が必要です。
  • ステークホルダーとの調整力:
    官公庁・外郭団体・自治体など複数の関係者と折衝し、合意形成を図れるコミュニケーション能力が求められます。
  • プロジェクト推進力:
    将来的にはPM・PL候補として、協力会社を含むチームのとりまとめや、スケジュール・品質・コストの管理を担う推進力が期待されます。
  • コスト感覚・見積力:
    入札案件が中心であるため、高価値なシステムを適正価格で提供するための見積・コストマネジメント能力が必要です。
  • 自律的な学習姿勢:
    クラウド・セキュリティ・生成AIなど技術変化の速い領域を担うため、日々の自己学習やUdemyなどのオンライン教育の活用を通じて継続的にスキルを更新できる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 仮想化基盤・クラウド関連資格の保有:
    VMware / Hyper-V などの仮想化基盤、Azure / AWS などのメガクラウドに関する知識・経験・資格(例: AZ-104、AWS SAA等)を持つ方は即戦力として歓迎されます。
  • PM / PL / チームリーダーの経験:
    プロジェクトのPM・PL・チームリーダーとして協力会社や社内メンバーをとりまとめた経験がある方は、将来のマネジメント職への早期登用が期待されます。
  • PMP等のプロジェクトマネジメント資格:
    PMPや情報処理技術者試験(プロジェクトマネージャ試験等)の資格保有者は歓迎されます。
  • 公共系・官公庁向けシステム開発・運用経験:
    官公庁・自治体・社会インフラ向けのシステム開発や運用保守の経験を持つ方は、業務の即戦力として期待されます。
この求人で得られるスキル
  • 上流工程スキル(要件定義・提案・コンサルティング):
    製品選定から見積・提案・設計まで一貫して担当する環境のため、インフラエンジニアとして上流工程のスキルを幅広く習得できます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    PM・PL候補として育成される環境のため、協力会社を含むチームマネジメント・スケジュール管理・リスク管理などのPMスキルを実践的に習得できます。
  • 公共DX・社会インフラ領域の専門知識:
    官公庁・自治体・電力・交通など社会基盤に関わるITシステムの設計・構築を通じて、公共DX分野に特化した深い専門知識を獲得できます。
  • クラウド・セキュリティ設計の実務スキル:
    オンプレとクラウドのハイブリッド環境や、生成AI・PowerPlatformを活用した自動化案件など、先端技術を活用した設計スキルが身につきます。
  • 幅広い人脈・ネットワーク形成:
    大規模プロジェクトへの参画を通じて、官公庁・自治体・日立グループ各社など多様なステークホルダーとの人脈を構築できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • インフラエンジニア(設計・構築担当) プロジェクトに参画し、公共系・社会系インフラ基盤のオンプレ・クラウド設計・構築を担当。チームの一員として実務経験を積みます。
  • シニアエンジニア / テクニカルリード 複数案件を経験することで専門技術を深め、若手への技術指導やサブリーダーとして提案・設計の中心的役割を担います。クラウド・セキュリティ領域の認定資格取得も推奨されます。
  • プロジェクトリーダー(PL) チームのとりまとめ役として、協力会社含むメンバーの管理や顧客折衝を担当。上流工程(要件定義・提案・見積)から下流(導入・運用)まで一貫して主導します。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 大規模プロジェクト全体のQCD(品質・コスト・納期)管理を担い、複数ステークホルダーとの調整・意思決定を行います。PMP等のマネジメント資格取得を通じてさらに市場価値を高められます。
  • 部門管理職 / ITアーキテクト 組織マネジメントや事業戦略の立案を担う管理職、または技術の最高責任者としてITアーキテクト・プリンシパルエンジニアを目指す道があります。
AI 口コミまとめ
日立システムズは安定した大企業文化のもと、長く働きやすい環境が整っており、口コミサイトの集計データによれば平均勤続年数は21年超・自己都合退職率は約2%前後と、IT業界の中でも際立って高い定着率を誇ります。平均年収は口コミサイトの集計では630〜650万円程度で、SIer業界の平均を上回る水準です。働き方改革にも早くから取り組んでおり、残業時間は月平均22〜24時間程度と管理されています。一方で、年功序列の評価傾向が根強く、若手のうちは年収の伸びが緩やかという声も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 安定性・定着率の高さ: 平均勤続年数21年超・自己都合退職率2%前後と、IT業界の中でも非常に高い定着率。長期的なキャリア形成がしやすい環境との評価が多いです。
2. 福利厚生の充実: 住宅補助(家賃の50%補助)・カフェテリアプラン・各種休暇制度が整備されており、育児・介護との両立もしやすいとの声が多数見られます。男性育休取得率も高水準です。
3. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制・在宅勤務制度が整備されており、近年は残業規制も厳格化。有給取得も推進され...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り490文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。