株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

自治体向け自社パッケージ(ADWORLD)・国保標準システムの導入SE(関東甲信越地区の自治体向けにシステム導入やインフラ基盤の提案・構築・運用保守まで担当)(2028)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、静岡等の関東甲信越地区の自治体(市町村)へ自治体向け自社パッケージ(ADWORLD)や国保標準システムの導入をお任せいたします。ご経験によっては、インフラ基盤の提案・構築をお任せ。DXを推進するソリューションの提案・導入・運用保守までを一気通貫で行うことができる環境です。

[具体的には…]
ご経験や希望に応じて、お任せいたします。
・地方自治体向け自社パッケージADWORLDの導入
・地方自治体向け国保標準システムの導入
・Windowsを始めとしたサーバ、Alaxala等のネットワークの構築・保守
・AWSやAzure等のパブリッククラウドの提案から導入・運用保守

[ADWORLDとは]
総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向け自社パッケージ。住民情報、税、福祉、医療など 自治体業務をカバーするシステムと、付帯サービスを提供する製品です。

製品紹介ページ:https://www.hitachi-systems.com/ind/adworld/index.html

【配属組織について】
公共システム第一本部への配属となります。同本部では東京都を主として担当。配属予定先の部では社員は27名程度所属をしており、分野ごとに組織を編成しております。

【募集背景】
デジタル庁発足、デジタルガバメント、自治体情報システムの標準化を受けて地方自治体はデジタルトランスフォーメーションの加速が急がれています。こうした背景により、当部門では自社パッケージを始めとして、パブリッククラウドやグループウェアなど最適なITソリューションを提供できる方を募集します。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 自治体DX推進の最前線に立てる:
    デジタル庁発足・ガバメントクラウド移行など、地方自治体のDXが急加速する中、ADWORLDや国保標準システムを通じて社会インフラを支える仕事に携われます。自治体の住民サービス向上に直接貢献できるやりがいがあります。
  • 提案から運用保守まで一気通貫の経験:
    自社パッケージの導入にとどまらず、インフラ基盤の提案・構築・クラウド導入・運用保守まで、ITプロジェクトのフルサイクルを経験できる環境です。幅広いスキルを体系的に習得できます。
  • 日立グループの安定基盤と豊富なリソース:
    日立製作所100%出資のメーカー系SIer最大手として、強固な事業基盤を持ちます。日立アカデミーを通じた年間約830講座の研修制度や、グループ内の技術・人的リソースを活用できます。
  • 高い安定性と充実した福利厚生:
    平均勤続年数21年以上・離職率1.4%という高い定着率を誇ります。住宅補助(会社50%負担)、家族手当、有給平均16.5日取得など、長く安心して働ける環境が整っています。
  • AWS・Azureなどクラウド技術にも携われる:
    WindowsサーバーやAlaxalaネットワーク機器の構築・保守に加え、AWSやAzureといったパブリッククラウドの提案・導入・運用保守まで担当できるため、最新クラウド技術を実務で身につけることができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識をお持ちの方が対象です(キャリアチェンジ歓迎・業界・製品・文理不問)。


  • 自治体にて国民健康保険に関わる業務経験
  • 国民健康保険に関わるシステム開発または運用経験
  • システム開発における要件定義の経験
  • 何らかのパッケージシステム導入経験
  • インフラ(サーバ・ネットワーク・クラウド等)の設計・構築経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝・コミュニケーション能力:
    地方自治体(市町村)の担当者と直接打ち合わせを行い、要件を整理・提案するため、相手の立場を理解しながら円滑にコミュニケーションをとる力が求められます。
  • 課題発見・提案力:
    DXを推進するITソリューションを提案する立場として、顧客の課題を的確に把握し、適切なシステムやインフラを提案できる力が必要です。
  • プロジェクト管理・調整力:
    複数の自治体向けプロジェクトを同時並行で進める場面もあるため、スケジュール・品質・リスクを管理しながら関係者をまとめる調整力が求められます。
  • ドキュメンテーションスキル:
    提案資料・設計書・運用手順書など、各フェーズで正確かつ分かりやすいドキュメントを作成するスキルが必要です。
  • 主体性・学習意欲:
    自治体システムの標準化やクラウド対応など、制度・技術の変化が速い領域のため、自ら情報収集し継続的にキャッチアップしていく姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • AWSまたはAzureの実務経験:
    パブリッククラウドの提案・構築・運用の実務経験があれば、即戦力として活躍できます。特にガバメントクラウド対応の案件で強みを発揮できます。
  • 自治体システム・業務知識:
    住民情報・税・福祉・国民健康保険など、自治体業務に関する知識や経験があると、ADWORLDや国保標準システムの導入をスムーズに進める上で大きなアドバンテージとなります。
  • ネットワーク設計・構築経験:
    WindowsサーバーやAlaxala等のネットワーク機器の設計・構築経験を持つ方は、インフラ基盤の提案・構築業務でも即座に貢献できます。
  • プロジェクトマネジメント経験(PMPなど):
    システム導入プロジェクトのリーダー・PMとしての経験や資格保有者は、チームを率いるポジションへの早期昇格も期待されます。
この求人で得られるスキル
  • 自治体業務・公共システムの専門知識:
    住民情報・税・福祉・国民健康保険など、自治体業務全般を網羅するADWORLDの導入を通じて、公共分野のシステムに関する深い専門知識を習得できます。
  • ガバメントクラウド対応スキル:
    デジタル庁のガバメントクラウド先行事業に参画している同社で、AWS等を活用したクラウドリフト・運用・ネットワーク設計のノウハウを実務で身につけられます。
  • インフラ設計・構築スキル(オンプレ〜クラウド):
    WindowsサーバーやAlaxalaネットワーク機器の構築からAWS・Azureまで、オンプレミスとクラウド両方のインフラ技術を横断的に経験できます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    提案から導入・運用保守まで一気通貫で担当することで、要件定義・設計・テスト・リリース・保守の各フェーズを経験し、プロジェクト全体を管理するスキルが自然に身につきます。
  • 顧客折衝・提案力:
    市町村の担当者と直接向き合い、課題ヒアリングからソリューション提案・導入支援を繰り返すことで、ITサービス提案に必要なビジネスコミュニケーション能力が鍛えられます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 導入SEとしての経験を積む 自治体向けADWORLD・国保標準システムの導入業務を担当し、要件定義・設計・テスト・リリース・運用保守の全フェーズを経験します。インフラ・クラウドの技術知識も並行して習得します。
  • 技術スペシャリスト / 主任・技師 特定分野(自治体パッケージ・クラウドインフラ等)の専門性を高め、主任・技師相当のポジションへ昇格。年収600万円以上の水準も視野に入ります。後輩SEへの技術的な指導・サポートも担います。
  • プロジェクトリーダー 複数の自治体向けプロジェクトをリードする立場として、スケジュール・品質・コスト管理を担当。顧客折衝の窓口としても活躍し、提案力・マネジメント力を高めます。
  • プロジェクトマネージャー / 管理職 複数プロジェクトの統括・部門マネジメントを担うポジション。管理職では年収1,000万円以上も実現可能。日立グループ内でのキャリア展開やコンサルティング領域への転換も選択肢となります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、日立システムズの総合評価は5点満点中3.3点前後で、IT・通信業界の中では標準的な評価となっています。住宅補助や家族手当など福利厚生の充実度は高く評価されており、平均勤続年数21年以上・離職率1.4%という数字が長期安定就業の実態を示しています。一方で、年功序列の傾向が強く若手のうちは給与の伸びが緩やかという意見も見られます。残業時間は全社平均で月22〜24時間程度と他のSIerと比べて比較的少ない水準が維持されており、働きやすさ面の評価は相対的に高めです。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生の充実: 住宅補助(寮・借上社宅)の条件が良く、月数千〜1万円台で利用できる点が特に若手・ファミリー層から高く評価されています。家族手当・育児・介護休暇制度も整備されており、生活面のサポートが手厚いとの声が多く見られます。
2. 残業・ワークライフバランス: 全社平均残業時間は月22〜24時間程度と他のSIerと比べて低水準で、近年の残業規制強化や働き方改革の取り組みが評価されています。リモートワークを活用している社員の割合も高く、フルリモートの方もいるとの口コミが...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り506文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。