株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラエンジニア】東京都に対して、インフラ構築~運用・保守まで幅広く携わります(2045)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

“東京都”というビッグアカウントに対し、プラットフォーム構築を基準に案件ベースでお客様を担当いただきます。マルチベンダとしてお客様の希望する仕様にかなう提案・導入・構築・運用保守を一貫してお任せいたします。

“東京都”の中にもさまざまな組織(局)があり、プロジェクトの規模も様々です。大規模案件になれば、日立製作所と連携して業務を進めていきますが、中規模・小規模案件となればプライムの立場で業務を進めていきます。

[具体的には…]
・サーバ仮想化を中心としたシステム導入(クラウドリフト含む)
・リッチ型PC、VDI等の高度なデスクトップソリューション
・お客様業務システムの運用設計、定常的な運用業務(現場常駐含む)

※マネジメント経験をお持ちの方には協力会社のとりまとめ(目安として4~5人)、マネジメント経験をお持ちでない方は、まずはご自身の経験を活かした案件から携わっていただき、将来的にPM/PLをおまかせします。

[この仕事の魅力]
お客さまは"東京都”。求める要望度も高いですが、その分最新技術を習得しつつ社会に貢献できる環境です。

[この仕事の大変なところ]
商流として直販もありますが、日立製作所と連携して業務を行うこともあります。そのため、社内や協力会社、ベンダー各社はもちろんのこと、親会社を含めた日立グループとの関係構築が求められる環境です。

[配属組織について]
配属先の組織は、公共・社会インフラを中心としたプラットフォーム基盤の設計・構築を展開しており、約90名のメンバーが所属しています。

[あなたを必要とする理由]
東京都の各局における大規模インフラ案件の設計・構築~運用までを複数受注しており、当面はそのプロジェクトを通じて業容の拡大を推進していることから新規メンバーの採用を行います。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
43歳
ポジションの魅力
  • 東京都というビッグアカウントへの直接貢献:
    東京都の各局が抱えるITインフラ課題に対して提案から運用保守まで一貫して携わることができ、首都の行政サービスを支えるという高い社会的意義を実感できます。
  • 提案・構築・運用まで一気通貫の経験:
    単なる保守・運用業務にとどまらず、提案・導入・構築・運用保守までのフルライフサイクルを経験できます。上流から下流まで幅広いスキルを習得できる環境です。
  • 大規模〜中規模案件でのPM/PL昇格パス:
    大規模案件では日立製作所と連携し、中小規模案件ではプライムの立場でプロジェクトを主導します。将来的にはPM/PLとしてのキャリアアップが明確に提示されています。
  • 日立グループの安定基盤と充実した福利厚生:
    平均勤続年数21年以上・自己都合退職率約2%台という高い定着率を誇り、住宅補助(賃料の50%会社負担)・家族手当・充実した休暇制度など安心して長期就業できる環境が整っています。
  • 年間約830講座の体系的スキルアップ支援:
    日立グループ内の研修機関「日立アカデミー」との連携により、職種別・階層別・グローバル教育が整備されています。Udemy等のオンデマンド学習環境や資格取得費用支援も充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかのインフラ基盤に関する設計・構築経験が求められます。


  • サーバ(Windows / Linux)の設計・構築経験
  • クラウド環境(Azure / AWS等)の設計・構築・移行経験
  • 仮想化基盤(VMware / Hyper-V等)の設計・構築経験
  • ネットワーク設計・構築経験
  • VDI・デスクトップソリューションの導入・構築経験
  • インフラシステムの運用設計・運用保守経験
必須スキル(ソフト)
  • 多様なステークホルダーとの関係構築力:
    日立製作所・協力会社・ベンダー各社など、複数の組織が関わるプロジェクト環境のため、社内外を問わず信頼関係を築き、円滑に業務を進めるコミュニケーション能力が求められます。
  • 顧客要件を的確に把握し提案する力:
    東京都という高い要求水準を持つ顧客に対して、技術的な内容をわかりやすく説明し、ニーズに応じた提案を行う能力が必要です。
  • スケジュール・品質・コストを意識したプロジェクト遂行力:
    複数案件が並行するケースもあるため、優先度を判断しながら期限や品質を守って業務を進める自律的な業務推進力が求められます。
  • 継続的な技術学習への意欲:
    サーバ仮想化・クラウド・VDI等の最新技術が求められる環境のため、新しい技術トレンドへの関心を持ち、自発的に学習し続ける姿勢が重要です。
  • チームワークと協調性:
    約90名の組織に配属され、協力会社や日立グループ各社と連携しながら業務を行うため、チームの一員として積極的に協力・連携できる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • PM/PLまたはチームリーダーの経験:
    協力会社のとりまとめ(目安4〜5名)やプロジェクト管理経験がある方は即戦力として期待されます。マネジメント経験者には早期にリーダーポジションが提供されます。
  • 公共・自治体向けITプロジェクトの経験:
    東京都などの自治体・官公庁向けシステム構築・運用に関わった経験があれば、業務理解をスムーズに深めることができます。
  • VMware / Hyper-V・Azure / AWS等の資格保有:
    仮想化基盤やクラウド関連の資格(VCP、Azure Administrator、AWS SAAなど)は業務に直結するため、資格保有者は選考上優遇されます。
  • PMP等のプロジェクトマネジメント資格:
    PMPや情報処理技術者試験(プロジェクトマネージャ等)の資格は、PM/PLとしてのキャリアを目指す上でアピールポイントとなります。
この求人で得られるスキル
  • 公共・自治体向け大規模インフラ構築スキル:
    東京都の各局が対象となる案件を通じて、高いセキュリティ要件・可用性要件を伴う公共系ITインフラの設計・構築スキルを習得できます。
  • クラウドリフト・仮想化の実践スキル:
    サーバ仮想化を中心としたシステム導入やクラウドリフト案件を通じて、オンプレミスからクラウドへの移行に関する実践的な設計・構築スキルを身につけられます。
  • PM/PLとしてのプロジェクトマネジメント能力:
    段階的にチームリーダー・PL・PMのポジションを担うことで、協力会社管理やスケジュール管理・品質管理などのマネジメントスキルを実務で習得できます。
  • マルチベンダー調整・折衝スキル:
    日立製作所・協力会社・ベンダー各社との連携を通じて、複数の組織を横断した交渉・調整・合意形成のスキルが磨かれます。
  • VDI・デスクトップソリューションの専門知識:
    リッチ型PC・VDI等の高度なデスクトップソリューションに関わることで、エンドユーザー環境の最新技術に関する専門知識を習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • インフラエンジニア(担当) 東京都の各局向けインフラ案件に担当者として参画。サーバ仮想化・クラウド・VDI等の設計・構築・運用保守業務を通じて実践スキルを積み上げます。
  • チームリーダー / PL候補 中規模案件でプロジェクトリーダーを担い、協力会社メンバーのとりまとめや工程管理を経験。プライム立場での業務遂行能力を高めます。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 大規模インフラ案件の全体管理を担当。日立製作所との連携も含めたマルチベンダー環境でのプロジェクト推進力と顧客折衝力をフルに発揮します。
  • 技術スペシャリスト / プリンシパルエンジニア PMルート以外に、特定技術(クラウド・仮想化・セキュリティ等)を極め、技術的な専門家として組織内外で影響力を持つキャリアパスも選択可能です。
  • 事業部マネージャー / グループリーダー 約90名規模の組織をマネジメントする事業部長・グループリーダーとして、公共・社会インフラ分野のビジネス拡大をリードするポジションを目指せます。
AI 口コミまとめ
日立システムズは安定した経営基盤と充実した福利厚生が高く評価されており、口コミサイトの集計データでは平均年収は約600〜650万円前後と業界水準を上回る評価を得ています。平均勤続年数が20年超・自己都合退職率が約2%台と定着率が非常に高い企業です。一方で、アサインされるプロジェクトや配属部署によって残業時間や働き方の自由度に大きな差があるという声も見られます。ワークライフバランスは部署依存度が高く、入社後の配属先を確認することが重要です。

【ポジティブな評価】
1. 安定性と福利厚生:住宅補助(賃料50%会社負担)・家族手当・育児休暇(最大3年取得可)など福利厚生が充実しており、長期的に安心して働ける環境との声が多数あります。30代までは借上マンションに安価に居住でき、貯金しやすいという口コミも見られます。
2. 年収・給与水準:毎年昇給があり、残業代・賞与もしっかり支給されるという評価が多く、主任クラスで650〜750万円程度、管理職クラスで1,000万円超を目指せる給与体系との情報もあります。
3. 大規模プロジェクトへの参画機会:日立グループならではのスケ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り530文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。