株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

自治体向け自社パッケージ(ADWORLD)の導入SE・保守(住民記録、税務、国民健康保険、介護保険、収納管理等の住民情報業務・インフラ担当/愛知勤務)(2029)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

京都府

職務内容

中部地区の自治体(県、市町村)へ地方自治体向け自社パッケージADWORLDの導入や保守業務をおまかせします。メインで担当いただくADWORLDでは住民税や国民保険等各モジュールのプロフェッショナルとして、営業やインフラエンジニアで構成されたチームで複数の自治体を担当いただきます。

[ADWORLDとは]
総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向け自社パッケージ。住民情報、税、福祉、医療など 自治体業務をカバーするシステムと、付帯サービスを提供する製品です。

製品紹介ページ:https://www.hitachi-systems.com/ind/adworld/index.html

[この仕事の魅力]
・業務を通じて住民、社会に貢献できる点。
・コミュニケーション能力に長けている方はお客様との会話の中で、ソリューション需要の掘り起こし等活躍いただける点。

[この仕事の大変なところ]
・導入いただいている自治体の住民への影響があるため、品質確保が重要となる点。
・お客様とのコミュニケーションを通じて、本当のニーズを引き出すこと。

[働き方について]
在宅勤務:基本的には出社での業務となります。
残業時間:月平均30時間程度となります。

[入社直後の業務イメージから将来のキャリアパス]
地方自治体向け自社パッケージADWORLDの導入や保守業務でおまかせしますが、ゆくゆくはガバメントクラウド関連でもアプローチを拡大していきたいため、パッケージ導入だけにとどまらず様々なソリューションを経験することが出来ます。

【あなたを必要とする理由】
デジタル庁発足、デジタルガバメント、自治体情報システムの標準化を受けて地方自治体はデジタルトランスフォーメーションの加速が急がれています。こうした背景により、当部門では自社パッケージを始めとして、パブリッククラウドやグループウェアなど最適なITソリューションを提供できる方を募集します。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 社会インフラを支えるやりがい:
    住民記録・税務・国民健康保険・介護保険など、住民の生活に直結するシステムを担当するため、業務を通じて地域社会に貢献できる公共性の高いポジションです。
  • 自社パッケージのプロフェッショナルとして専門性を築ける:
    ADWORLDの各モジュール(住民税・国保等)のSEとして特定領域の深い知識を習得でき、自治体IT分野における希少な専門人材として市場価値を高めることができます。
  • ガバメントクラウド・自治体DXという成長領域に携われる:
    デジタル庁が推進するガバメントクラウドへの移行や自治体システム標準化が急加速しており、その最前線に立ってパブリッククラウドやグループウェアなど多彩なソリューション経験を積むことができます。
  • 日立グループの安定基盤と充実した福利厚生:
    平均勤続年数約22年・自己都合退職率約2%という高い定着率を誇り、住宅補助(家賃50%補助)・各種手当・社員持株会など大手グループならではの手厚い福利厚生が整っています。
  • チームで複数自治体を担当する多様な経験:
    営業・インフラエンジニアで構成されたチームとして中部地区の複数自治体を担当するため、技術スキルだけでなく提案力・コミュニケーション力も磨ける環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 業務システムの導入・保守経験(SE・ITエンジニアとしての実務経験)
  • 自治体・公共系システムまたはパッケージシステムに関する知識・経験
  • 顧客折衝・要件定義・仕様調整の経験
  • インフラ(サーバ・ネットワーク)の基礎知識
  • Webシステムやオープン系システムの開発・保守経験
必須スキル(ソフト)
  • コミュニケーション能力:
    自治体の担当者(行政職員)と密にやり取りし、本当のニーズを引き出す対話力が求められます。技術的な内容を分かりやすく伝える力も重要です。
  • 品質への高い意識・責任感:
    住民の生活に直結するシステムを扱うため、品質確保を最優先に考え、細部まで丁寧に対応する責任感が必要です。
  • 課題発見・問題解決力:
    お客様との会話の中からソリューション需要を掘り起こし、潜在的な課題にも気づけるアンテナの高さが求められます。
  • チームワーク・協調性:
    営業・インフラエンジニアと連携して複数の自治体案件を担当するため、チームの一員として役割を果たす協調性が必要です。
  • 自己学習・変化への適応力:
    自治体システムの標準化やガバメントクラウド移行など、制度・技術が急速に変化する環境に対応するため、継続的にキャッチアップする姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 自治体業務(住民記録・税務・社会保険等)の知識:
    住民税・国民健康保険・介護保険など、自治体が扱う業務領域の知識があると即戦力として活躍できます。
  • クラウド(AWS・Azure・GCP等)の利用経験:
    ガバメントクラウド対応が求められる中、パブリッククラウドの知識・経験は業務拡張において非常に有利です。
  • パッケージシステム導入・カスタマイズ経験:
    ADWORLDに限らず、ERPや業務パッケージの導入・設定・テスト経験がある方は即座に業務に適応できます。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    複数の自治体を並行して担当するため、スケジュール・品質・リスク管理の経験があると評価されます。
  • 提案・プリセールス経験:
    営業と連携してソリューション提案を行うシーンもあるため、顧客への提案書作成・プレゼン経験があると活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 自治体業務ドメイン知識:
    住民記録・税務・国保・介護保険・収納管理など、自治体固有の複雑な業務フローと法制度に関する深い専門知識を体系的に習得できます。
  • ガバメントクラウド・公共DXの実践知識:
    デジタル庁主導のガバメントクラウド移行や自治体システム標準化対応の最前線で実務経験を積むことができ、公共IT領域で希少価値の高いスキルが身に付きます。
  • パッケージ導入SEとしてのプロジェクト推進力:
    要件定義・設計・テスト・導入・保守まで一連のシステムライフサイクルを経験することで、提案から本番稼働まで責任を持って推進できる実力が養われます。
  • 顧客折衝・コンサルティングスキル:
    自治体の担当者と直接やり取りし、ニーズを引き出して最適解を提案する経験を積むことで、上流工程でも通用するコミュニケーション・提案スキルが向上します。
  • チームリーダー・PMとしてのマネジメントスキル:
    複数の自治体を担当しながら営業・インフラエンジニアとの連携をリードすることで、将来的なプロジェクトマネジメント能力の基礎が形成されます。
キャリアマップ
  • 現在
  • ADWORLDモジュールスペシャリスト 住民記録・税務・国保・介護保険などの特定モジュールで深い知識を習得し、自治体への提案・導入・保守を主導できる専門SEとして評価されます。
  • プロジェクトリーダー 複数の自治体案件を束ねるPLとして、スケジュール・品質・予算管理を担い、チームをマネジメントする役割を担います。
  • ガバメントクラウド・公共DXコンサルタント 標準化対応やクラウド移行の知見を活かし、自治体のDX戦略全体をコンサルティングする上流ポジションへの転換が可能です。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 大規模な自治体システム刷新プロジェクト全体を統括するPMとして、複数ベンダーや庁内関係部署との調整を含むプロジェクト全責任を担います。
  • 部門管理職・事業責任者 公共・自治体ソリューション部門のマネージャーとして、部門戦略立案・人材育成・売上責任を担うキャリアパスも開かれています。
AI 口コミまとめ
日立システムズは福利厚生の充実度と雇用安定性が高く評価されており、口コミサイトの集計データでは住宅補助・社宅制度・年間休日の多さが特に好評です。平均勤続年数が20年超・自己都合退職率が約2%と非常に低く、長期的に腰を据えて働ける環境として認識されています。一方で年功序列の給与体系や大企業特有の意思決定の遅さ、部署によって残業時間に大きなばらつきがある点は課題として挙げられています。自治体・公共分野のSEとしては社会貢献性が高く、やりがいを感じやすいポジションとの評価が多く見られます。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生の充実:住宅補助(家賃の約50%補助)・借上社宅・各種手当など大手グループならではの手厚い制度があり、特に若手・中堅社員から高い支持を得ています。有給休暇も取得しやすい雰囲気との声が多数あります。
2. 雇用の安定性:自己都合退職率が約2%と極めて低く、平均勤続年数も20年超。日立グループの安定した経営基盤を背景に、長期就業を望む方にとって非常に魅力的な環境です。
3. 教育・研修制度:入社後の研...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り435文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。