株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【導入SE】東北地区の自治体・外郭団体向けへ自社パッケージ(ADWORLD)の導入からインフラ基盤の提案・構築・運用保守まで幅広くお任せいたします(秋田勤務)(2013)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

秋田県

職務内容

秋田県の自治体を中心に、地方自治体向け自社パッケージ(ADWORLD)の導入をおまかせします。住民記録・税・介護保険・国民年金など各分野のプロフェッショナルとして、営業やインフラエンジニアで構成されたチームで複数の自治体を担当。ADWORLDの提案から導入、稼働維持保守まで、またセキュリティ強化やガバメントクラウドへの移行などインフラ基盤の新規構築、更改など幅広く携わることが可能です。

官庁、自治体のお客さまに対するサービス及びその地域住民へのサービスを提供をしているという社会貢献度の高さが魅力の職務内容で、経験を積むことで実生活にも役立つ仕事です。

[具体的には…]
・自治体向け自社パッケージ(ADWORLD)の導入、保守
・インフラ基盤(ネットワーク・サーバ・クラウド)の設計・構築や運用保守
・UiPath等RPA企画から構築・保守

[ADWORLDとは]
総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向け自社パッケージ。住民情報、税、福祉、医療など 自治体業務をカバーするシステムと、付帯サービスを提供する製品です。

製品紹介ページ:https://www.hitachi-systems.com/ind/adworld/index.html

[この仕事の魅力]
社会を支えるITサービスの基盤となるシステムの企画・導入が出来ること

[この仕事の大変なところ]
当社にあるソリューション・サービスや社外にあるものに付加価値をつけ、お客様ニーズや取り巻く環境に合わせ最適な提案を行い、課題を解決していくこと。

[働き方について]
在宅勤務:基本的には出社して業務を行います。家庭の都合、終日研修・請求書対応などの
場合は社内調整の上、在宅勤務も可能です。
残業時間:平均20時間~30時間(繁忙期:40時間~45時間程度)
休日対応:システム、インフラ基盤の更改対応などで平均1か月に1回程度対応を行います。
対応をした場合は、振替休日を取得頂きます。

【配属組織について】
東北支社(仙台市)及び北東北支店(秋田市)を拠点に東北地区の市町村、県・外郭団体へ向けデジタル化へのニーズに沿った情報システムの導入や運用保守等おこなっています。(北東北支店では約50名所属しています)
官庁、自治体のお客様に対するサービス及びその地域住民へのサービスを提供をしているという社会貢献度の高さが魅力の職務内容で、経験を積むことで実生活にも役立つ仕事です。秋田を拠点に仕事をしたい方、お待ちしています。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 社会インフラを支える高い社会貢献性:
    住民記録・税・介護保険・国民年金など、地域住民の生活に直結する行政システムを支えるポジションです。自治体DXの最前線で、日々の市民サービスに貢献できる仕事です。
  • 自社パッケージ製品(ADWORLD)の専門家として成長できる:
    ADWORLDは総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向けトータルソリューションです。導入から保守まで一貫して携わることで、製品知識と業務知識の両面で高い専門性を身に付けられます。
  • 提案〜構築〜運用保守までの幅広い上流・下流経験:
    単なる保守・運用業務にとどまらず、インフラ基盤(ネットワーク・サーバ・クラウド)の設計・構築、ガバメントクラウド移行対応、UiPath等RPA構築まで、上流から下流まで幅広く経験できます。
  • 秋田を拠点に腰を据えて長期就業が可能:
    北東北支店(秋田市)に約50名が所属しており、秋田を拠点とした安定した働き方が可能です。転勤リスクが低く、地元・地域密着でキャリアを築きたい方に最適な環境です。
  • 日立グループの安定基盤と充実した福利厚生:
    平均勤続年数約21.9年・自己都合退職率2.1%という高い定着率を誇ります。住宅手当(賃貸料の50%支給)、カフェテリアプラン、退職金・確定拠出年金など、大手グループならではの手厚い待遇が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 業務システムの導入・保守経験(SE・インフラエンジニア問わず)
  • ネットワーク・サーバ・クラウドいずれかのインフラ構築経験
  • 自治体・官公庁向けシステム開発または運用保守の経験
  • パッケージシステムのカスタマイズ・導入支援経験
  • 顧客への提案・ヒアリング等の折衝経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝・コミュニケーション力:
    自治体担当者との要件ヒアリングや提案活動を行うため、相手の業務課題を的確に把握し、わかりやすく説明・提案できるコミュニケーション能力が求められます。
  • 課題解決・提案力:
    自治体のニーズや周辺環境に合わせ、社内外のソリューションに付加価値をつけて最適な提案ができる思考力が必要です。
  • マルチタスク管理能力:
    複数の自治体を同時に担当するため、タスクの優先順位を整理し、期限を守りながら複数案件を並行管理できる能力が求められます。
  • チームワーク・協調性:
    営業・インフラエンジニアで構成されたチームとして複数の自治体を担当するため、連携・情報共有を円滑に行える協調性が必要です。
  • 柔軟な対応力・学習意欲:
    ガバメントクラウド移行やセキュリティ強化など、刻々と変わる自治体IT政策・制度変更に対応するため、継続的に新しい知識を吸収する姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • 自治体業務知識(住民記録・税・介護保険・国民年金等):
    住民情報や税務、福祉など自治体業務の仕組みを理解していると、要件定義や導入支援においてスムーズに活躍できます。
  • クラウド(AWS・Azure等)やガバメントクラウドの知識・経験:
    ガバメントクラウドへの移行支援業務が増加しているため、クラウド基盤に関する知識や構築経験がある方は即戦力として歓迎されます。
  • RPA(UiPath等)の構築・運用経験:
    自治体業務のRPA化推進業務を担うため、UiPath等のRPAツールを活用した業務自動化の経験が活かせます。
  • ITインフラ関連資格(CCNA・AWS認定・情報処理技術者等):
    ネットワーク・クラウド・セキュリティに関する資格保有者は、設計・構築業務において高い専門性を発揮できます。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    導入プロジェクトのスケジュール・品質・コスト管理を担うPM経験は、複数自治体を掛け持ちするこのポジションで高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 自治体向けパッケージシステムの深い専門知識:
    ADWORLDの提案〜導入〜保守を一貫して担うことで、住民記録・税・介護保険・年金など幅広い自治体業務システムの専門知識を習得できます。
  • インフラ設計・構築スキル(ネットワーク・サーバ・クラウド):
    セキュリティ強化やガバメントクラウド移行を含むインフラ基盤の新規構築・更改に携わることで、実践的なインフラエンジニアリングスキルを高められます。
  • RPA企画・構築・保守スキル:
    UiPath等を用いた自治体業務のRPA化を担うことで、業務自動化の企画力から技術実装力まで幅広いRPAスキルを身に付けられます。
  • 公共分野における上流工程スキル(要件定義・提案):
    自治体の課題を整理し最適なシステム構成を提案する業務を通じて、公共・官公庁分野での上流工程(要件定義・提案・設計)のノウハウを習得できます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    複数の自治体を並行して担当し、チームで連携しながら導入・保守を推進する経験を積むことで、プロジェクト全体をリードするPMスキルが培われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 担当SEとして自立 ADWORLDの導入・保守・インフラ構築を一人称で担当できるようになり、複数の自治体案件をチーム内でリードする存在になります。
  • シニアSE・技術スペシャリスト 自治体業務・インフラ・クラウド等の特定領域に深い専門性を持ち、後輩SEの育成や技術的な難易度の高い案件を担当するエキスパートへと成長します。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 複数の自治体案件を統括するPMとして、スケジュール・品質・コストを管理しながら営業・インフラエンジニアチームを牽引する役割を担います。
  • 公共システム領域のコンサルタント・プリセールス 自治体DX・ガバメントクラウド移行・行政業務効率化を軸に、上流工程から顧客課題を解決するコンサルタントやプリセールスとしてのキャリアパスも選択可能です。
  • 管理職(北東北支店マネジメント) 北東北支店の組織運営に携わり、チームのビジネス戦略立案・人材育成・顧客関係管理を担うマネジメント職への道が開けます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は概ね3.3〜3.9点程度となっており、業界内では「ホワイト寄り」との評価が多く見受けられます。平均勤続年数約21.9年・自己都合退職率2.1%という高い定着率が示すとおり、長期就業しやすい安定した環境が支持されています。福利厚生(住宅手当・カフェテリアプラン・退職金制度等)の充実度は口コミでも高く評価されています。一方で、年功序列の文化が根強く、若手のうちは給与水準が伸びにくいとする声も散見されます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方・ワークライフバランス: 口コミサイトの集計データによれば月平均残業時間は約22時間程度と比較的抑制されており、近年は残業規制と有給取得推進が強化され、年間休日126日・有給取得率も向上していると評価されています。育児休暇・短時間勤務・リモートワーク等の制度が整っており、育児中の従業員にも働きやすい環境との声が多く見られます。
2. 福利厚生の充実: 住宅手当(賃貸料の50%支給・上限あり)・カフェテリアプラン・退職金+確定拠出年金の二重整備・資格取得支援など、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り499文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。