株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【システム開発SE】自社パッケージ「ADWORLD」の開発(自治体向け収滞納・個人住民税・軽自動車税ソリューション担当)(2019)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

自社パッケージ「ADWORLD」の開発をお任せいたします。「ADWORLD」は様々なソリューションを兼ね備えたパッケージ製品であり、配属先組織においては「収滞納ソリューション」「固定資産税・住民税」「個人住民税・軽自動車税ソリューション」の開発を担当しております。あなたには、「個人住民税」の開発・保守をお任せいたします。
[具体的には…]
1.個人住民税システムの開発・保守

・法令対応(通達)に基づいた要件定義、機能開発(基本設計及び詳細設計※コーディングなどは外注するケースが多いため、外注会社の管理も行う)、リリース(納入)までのスケジュール管理等
・地方自治体側を担当するフロントSE(現場)との連携

2.システムの問合せ対応及び社内調整

【「ADWORLD」とは】
1973年から提供を開始した、総務省が推進する、地域情報プラットフォームに対応した自治体向けの自社パッケージです。(住民情報系導入自治体数業界シェア上位)住民情報、税、福祉、保健・医療、料金徴収、内部事務など自治体業務すべてをカバーするシステムと、付帯サービスを提供できる製品になっています。

[この仕事の魅力]
・制度改正や国の最新動向を把握し、自らシステム対応計画を企画・立案し、全国の市区町村のお客様が使用する製品をリリースするまでの開発を一貫して行うことができる(製品企画から製品リリースまでの全体の仕事ができる)こと。
・全国の市区町村のシステム開発を行うことで、地域の社会貢献につながる仕事ができること。
・自治体職員のお客様が喜ぶ機能を提供することで、作業効率向上につながり、さらには住民サービス向上にもつながる意義のある仕事です。

[働き方について]
在宅勤務:配属を予定している個人住民税のチームは、在宅勤務中心です。
必要に応じて、月1回~2回程度出社して業務を行っております。
残業時間:月平均20時間程度

【配属組織について】
配属となる組織は、自社パッケージ「ADWORLD」の開発を担っております。「ADWORLD」は様々な機能・ソリューションを兼ね備えており、配属先組織では「収滞納ソリューション」「個人住民税・軽自動車税ソリューション」の開発を担当しております。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 製品企画からリリースまで一貫して携われる:
    法令対応の要件定義から基本設計・詳細設計・スケジュール管理・リリースまで、製品開発の全工程に主体的に関わることができます。上流工程から下流工程まで幅広い開発経験が積めるポジションです。
  • 全国市区町村に影響を与える社会インフラ開発:
    「ADWORLD」は住民情報系導入自治体数において業界上位シェアを誇る自治体向けパッケージです。全国の市区町村で使用されるシステムの開発に携わることで、地域の社会貢献に直結する意義深い仕事ができます。
  • 50年超の実績を持つ安定したパッケージビジネス:
    1973年から提供を開始した歴史ある自社パッケージ製品であり、総務省が推進する地域情報プラットフォームにも対応しています。長年にわたり自治体業務をカバーしてきた製品の継続的発展に貢献できます。
  • 在宅勤務中心の柔軟な働き方:
    配属予定チームは在宅勤務が中心で、月1〜2回程度の出社頻度です。月平均残業時間も約20時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら業務に集中できる環境が整っています。
  • 自治体DXの最前線に立てる:
    RPA・AI・クラウドといった先進技術をADWORLDに組み込み、自治体のデジタルトランスフォーメーションを推進する取り組みが進んでいます。税務分野における制度改正や最新の国の動向をキャッチアップしながら、社会の変化に対応したシステム開発に携われます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • システム開発経験(SE・プログラマーなど)
  • 要件定義・基本設計・詳細設計の経験
  • パッケージソフトウェアの開発・保守経験
  • 外注管理・ベンダーコントロールの経験
  • スケジュール管理・プロジェクト進行管理の経験
必須スキル(ソフト)
  • 法令・制度への関心と理解力:
    個人住民税システムは税法・通達への対応が頻繁に発生します。制度改正の内容を正確に読み解き、システム要件に落とし込む能力が求められます。
  • 論理的なコミュニケーション能力:
    フロントSE(自治体現場担当)や外注会社、社内関係者と連携しながら業務を進めるため、関係者に分かりやすく情報を伝え、調整できるコミュニケーション力が必要です。
  • 計画性とスケジュール管理能力:
    法令対応のリリース期限は厳格に定められているケースが多く、複数タスクを並行管理しながら期限内に確実に成果物を届けるための計画力が求められます。
  • 品質意識と責任感:
    全国の自治体が利用するシステムであるため、不具合がそのまま住民サービスに影響します。高い品質意識を持ち、細部まで丁寧に確認する姿勢が重要です。
  • 自律的に課題を発見・解決する力:
    在宅勤務が中心の環境のため、自ら課題を設定し、主体的に業務を推進できる自律性が求められます。
歓迎スキル
  • 公共・自治体系システムの開発経験:
    自治体業務の特性(税務・住民情報・福祉等)を理解した上での開発経験があると、即戦力として活躍しやすい環境です。
  • 税務・会計に関する知識:
    個人住民税の仕組みや課税プロセスに関する知識・経験があると、法令対応の要件定義業務において大きな強みになります。
  • PMO・プロジェクトマネジメント経験:
    外注会社の管理や複数ステークホルダーとの調整業務が含まれるため、PM・PMO経験者は業務をよりスムーズに遂行できます。
  • パッケージ製品の保守・機能追加経験:
    既存パッケージへの機能追加・改修経験があると、ADWORLDの開発・保守業務に直接活かすことができます。
この求人で得られるスキル
  • 税務ドメイン知識(個人住民税):
    個人住民税に関する制度・通達・課税処理の仕組みを深く理解できます。税制改正への対応を繰り返す中で、公共系システムにおける専門知識が蓄積されます。
  • 上流工程のシステム開発スキル:
    要件定義から基本設計・詳細設計・リリース管理まで、開発プロセス全体を経験することで、上流工程を主導できるSEとしての実力を磨けます。
  • 外注・ベンダーマネジメントスキル:
    コーディングを外注会社に委託するケースが多いため、外注管理・品質管理・進捗管理のスキルが自然と身につきます。
  • 自治体DX推進に関わる実践知識:
    ADWORLDのRPA・AI・クラウド対応など、自治体のデジタル化に向けた先進的な取り組みの実務経験を積むことができます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    法令対応というデッドラインが明確なプロジェクトを複数管理する中で、スケジュール管理・リスク管理・関係者調整などPM的な実務能力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアSE・テックリード 個人住民税チームの中核メンバーとして、複数の法令対応案件を主導し、設計の標準化や後輩育成にも携わります。技術的な専門性を高め、チームの技術的な意思決定に関与できるようになります。
  • プロジェクトマネージャー(PM) ADWORLDの個人住民税・軽自動車税など複数ソリューションを横断したプロジェクトのPMとして、外注管理・品質管理・顧客折衝を担います。大手SIerならではの大規模プロジェクト推進力が身につきます。
  • プロダクトオーナー・製品企画リード 自治体向けパッケージ製品「ADWORLD」の製品ロードマップ策定や新機能企画を主導するロールです。国の政策動向や自治体ニーズを踏まえた製品戦略の立案が求められます。
  • マネージャー・部門長 ADWORLD開発組織全体を統括するマネジメントポジションです。日立システムズの年功序列的な組織文化の中では、長期的なキャリア形成を通じて管理職へのパスが開かれています。口コミ情報では設計職・管理職クラスで年収800万円以上の実績も報告されています。
AI 口コミまとめ
日立システムズは大手SIerとして安定した雇用環境と手厚い福利厚生が高く評価されており、ワークライフバランスの取りやすさや育休・介護休暇制度の充実を評価する声が多くみられます。一方で、年功序列色が強く若手のうちは年収が上がりにくいという指摘や、大企業特有の意思決定の遅さを懸念する声もあります。自己都合退職率が2%前後と非常に低く、平均勤続年数も20年超であることからも、長期就業に適した環境と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートワークが積極的に推進されており、平均出社率は3割程度との情報もあります。フレックス制度も整備されており、有給休暇も取得しやすい環境との口コミが多く見られます。
2. 福利厚生の充実: カフェテリアプランによるポイント支給、住宅補助(会社負担50%・上限あり)、家族手当、退職金制度(定年退職で1,000〜2,000万円程度との口コミあり)など、大企業ならではの手厚い待遇が評価されています。
3. 社会的意義のあ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り466文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。