株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラエンジニア】Microsoft365をベースとしたクラウドリフト/シフト (4030)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

東京都

職務内容

配属となる部署では、Microsoft 365を中心としたデジタルワークプレイスソリューションを提供し、お客様のITインフラ構築を支援しています。現在、認証基盤、コラボレーション、デバイス管理、リモートワークに関する事業の拡大を計画しております。

そこで、あなたには担当している商材に関する拡販の企画、お客様への提案から設計・導入まで、幅広く担当いただきます。下記いずれか(もしくは複数)の商材を扱うチームに所属いただき、以下の業務をご対応いただきます。

[具体的には…]
・当社商材の拡販施策の企画/遂行
・お客様への提案/商材の紹介、見積対応
・要件確認/設計/構築/テスト

【当部署商材】
・Microsoft365(コラボレーション(Teams、Apps)、デバイス管理(Intune)、セキュリティ(E5))
・Microsoft365関連商材(AvePoint社各種製品)
・Microfost製各種機能(ActiveDirectory/EntraID、WSUS、MECM、Intune、)
・リモートワーク製品(CACHATTO、RemoteView/RemoteCall)
・グループウェア製品(サイボウズGaroon/Office、desknet’sNEO)

[この仕事の魅力]
当社SEは営業活動からサービスの開発、拡販施策の企画、お客様への提案、システム設計/構築までの全ての工程を担当できます。また、当部署では幅広い範囲のインフラソリューションに携わることができるため、未経験の分野についても新たなスキルを習得し、経験を積むことが可能です。

[この仕事の大変なとこ]
全工程担当できるが故に、案件が複数同時進行となる際には、繁忙となることが有ります。

[働く環境について]
残業時間:月平均10時間程度(繁忙期は40時間程度)
在宅勤務:テレワークを推奨しているが、原則として本人の意思を尊重
(プロジェクトの状況による出社や客先対応、各チームのコミュニケーションポリシーによる定期的な出社有り)

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 提案〜構築まで一気通貫で担当できる:
    SEが営業活動・拡販施策の企画・お客様への提案・システム設計/構築まで全工程を担当できる点が最大の特徴です。エンジニアとしての技術力だけでなく、ビジネス視点やコミュニケーション力も総合的に磨けます。
  • Microsoft365/クラウド分野の成長市場に携われる:
    認証基盤・コラボレーション・デバイス管理・リモートワークと、企業のDX推進に欠かせない事業領域が拡大中。Intune・EntraID・Microsoft 365 E5セキュリティなど、クラウドシフトの最前線で実務経験を積めます。
  • 幅広い商材・未経験領域へのチャレンジが可能:
    Microsoft 365関連製品をはじめ、AvePoint製品・CACHATTO・サイボウズGaroon・desknet's NEOなど多様な商材に携われます。未経験分野でも新しいスキルを習得できる環境が整っています。
  • 日立グループの安定基盤と高い社会的信用:
    連結従業員数約2万人を誇る日立グループのSIerとして、大手・公共を含む幅広い顧客基盤を持ちます。グループとしての安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。
  • 充実した福利厚生と低い離職率:
    自己都合退職率2.1%・平均勤続年数約22年という高い定着率を誇り、住宅補助(賃貸料の50%)・カフェテリアプラン・資格取得支援など福利厚生が充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Microsoft 365(Teams・SharePoint・Exchange Online等)の設計・構築・運用経験
  • Active Directory / Microsoft Entra ID の設計・構築・運用経験
  • Microsoft Intune(MDM/MAM)を用いたデバイス管理の経験
  • クラウドインフラ(オンプレミス〜クラウドへのリフト/シフト)に関わるSE業務経験
  • お客様への提案・要件定義・設計・構築・テストの一連のプロセス経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝・調整力:
    お客様への提案・見積対応・要件確認など、顧客と直接コミュニケーションを取る機会が多いため、分かりやすく専門的な内容を伝える説明力と、信頼関係を構築する折衝力が求められます。
  • マルチタスク管理能力:
    複数案件を同時並行で担当することがあるため、各案件の優先度を整理し、スケジュール・品質・コストを管理する能力が必要です。
  • 自律的な学習姿勢:
    Microsoft製品は継続的にアップデートされるため、最新情報を自発的にキャッチアップし、新しいスキルを習得し続ける前向きな姿勢が求められます。
  • チームワーク・協調性:
    商材ごとのチームに所属し、SE・営業・パートナーと連携しながら業務を遂行するため、チームとしての成果を重視した協調的な働き方が求められます。
  • 論理的思考・問題解決力:
    お客様の課題を整理し、最適なソリューションを提案するため、課題の本質を論理的に分解し、解決策を導く思考力が必要です。
歓迎スキル
  • Microsoft 365関連の資格保有:
    Microsoft Certified: Modern Desktop Administrator AssociateやMS-700(Teams管理)など、Microsoft関連の認定資格があると業務習得が早まり、歓迎されます。
  • WSUS・MECM(Microsoft Endpoint Configuration Manager)の経験:
    Windowsアップデート管理や大規模端末展開の経験があると、デバイス管理チームで即戦力として活躍できます。
  • グループウェア製品(サイボウズ Garoon/Office・desknet's NEO)の導入・移行経験:
    オンプレミスのグループウェアからクラウドへの移行プロジェクト経験があると、幅広い案件で活躍できます。
  • リモートワーク製品(CACHATTO・RemoteView等)の導入・構築経験:
    リモートアクセスソリューションの経験は、テレワーク需要が続く現在の市場において高く評価されます。
  • 拡販・マーケティング施策の企画・遂行経験:
    SE業務だけでなく、商材の拡販施策を企画・推進した経験があると、当部署のビジネス推進活動において即戦力となります。
この求人で得られるスキル
  • Microsoft 365 全領域の深い技術知識:
    Teams・Intune・EntraID・Defender(E5セキュリティ)など、Microsoft 365の複数領域を実案件で横断的に扱うことで、クラウドワークプレイス分野での高度な技術力を身につけられます。
  • ITインフラ提案〜構築の一気通貫スキル:
    要件定義・設計・構築・テストから提案・見積まで全工程を担当することで、単なる技術者にとどまらないビジネスSEとしての総合スキルが習得できます。
  • クラウドリフト/シフトのプロジェクト推進力:
    オンプレミス環境からMicrosoft 365クラウド基盤への移行プロジェクトを通じて、クラウド移行の設計・実装・運用ノウハウが実践的に習得できます。
  • セキュリティ・ゼロトラスト設計の知識:
    Microsoft 365 E5やEntraIDの条件付きアクセスを活用したゼロトラスト型セキュリティ設計の知識・経験を積むことができ、昨今注目度の高いセキュリティ分野でのキャリアに活かせます。
  • 拡販施策の企画・マーケティングスキル:
    商材の拡販施策の企画・遂行にも携わるため、エンジニアとしての技術力に加え、ビジネス視点でのマーケティング・営業スキルも並行して習得できます。
キャリアマップ
  • 現在:インフラエンジニア(Microsoft 365/クラウドリフト・シフト担当)
  • シニアエンジニア/テクニカルスペシャリスト Microsoft 365・EntraID・Intuneなど特定商材の技術を深め、社内外で頼られる専門家として活躍。Microsoft認定資格の上位取得を目指すキャリアパスです。
  • プリセールス/ソリューションアーキテクト お客様への提案活動を主導し、技術的な観点からの最適解を設計・提案するプリセールスやSAとしての役割を担います。ビジネス視点と技術力を両立したキャリアです。
  • プロジェクトリーダー(PL) 複数エンジニアをまとめる案件責任者として、プロジェクト全体のスケジュール・品質・コストを管理。チームリーダーとしてのマネジメントスキルを磨く段階です。
  • プロジェクトマネージャー(PM)/課長職 大規模プロジェクトのPMや管理職として、部門運営・人材育成・予算管理も担当。口コミサイトの集計データでは課長クラスで年収800〜900万円台が目安とされています。
  • 部長職/事業部長 事業戦略の立案・事業部全体のマネジメントを担う上位ポジション。日立グループ内での異動・昇進の機会もあり、年収1,000万円超を目指せるレベルです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価はIT・SIer業界内で平均的な水準にあり、特に福利厚生・安定性・ワークライフバランスへの評価が高い傾向にあります。自己都合退職率が2%台と低く、長期勤続しやすい環境として評価されています。一方で、年功序列色の強い評価制度や、部署・案件によって残業時間に大きな差があるという声も見られます。全体として「安定した大企業文化のなかで技術を磨きたい人には向いている会社」という評価が多くみられます。

【ポジティブな評価】
1. 福利厚生の充実:住宅補助(賃貸料の50%、上限あり)・独身寮(月6,000〜12,000円程度)・カフェテリアプラン・資格取得支援・家族手当など、業界内でも手厚い水準との声が多く見られます。
2. 安定性と定着率の高さ:平均勤続年数約22年・自己都合退職率2.1%という数字が示す通り、長期安定的に働ける環境との評価が多く、育休・産休取得者の復職率も高いと言われています。
3. テレワー...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り414文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。