【ネットワークエンジニア(PM/PL候補)】公共社会/産業流通顧客を中心としたネットワークサービスの提供<大阪勤務>(1002-3)
- 年収
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510万円〜1,120万円
- 勤務地
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大阪府
- 職務内容
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~強靭な知性と、泥臭い完遂力を。10年先の未来を、今日ここに実装する~
公共・社会インフラ企業、産業・流通など幅広いお客様に対して、ネットワークを中心とした、HISYSプラットフォームサービスの導入をお任せします。お客様課題の把握~提案~システム設計・導入~運用といったサービス提供における一連の対応を一気通貫で対応を頂きます。
[具体的な業務]
国内有数の公共機関や大手企業の基幹システム構築、最新のクラウド技術とネットワーク基盤の設計・構築 ・次世代の社会インフラを支えるプラットフォーム開発 ・システムインフラ構築プロジェクトのマネジメントをいただきます。・公共・社会・産業流通系顧客に対するネットワークを中心とした、プラットフォーム(クラウド・NW・セキュリティ)サービスの提案~設計・構築・テスト・保守運用
・プロジェクト計画(プロジェクト計画書、WBS作成、各種管理計画)
・プロジェクト対応におけるマネジメント(サービス導入における工程・品質・収支管理等)[この仕事の魅力と大変なところ]
公共系のお客様を中心にフロントとしてお客様と直接やりとりをする機会が多く、社会を支えるシステムの根幹を担っている使命感や責任感を直接感じることができます。一方で社会を支えるシステムだからこそ、障害が起きてはいけないという大きなプレッシャーがあります。[入社後の業務イメージ]
まずは既存のプロジェクトへアサインいただきます。これまでのご経験やスキルに応じて、担当いただく業務は決定いたしますが、経験の薄い方にはまずは小規模プロジェクトの要件定義、基本設計、詳細設計、構築など受注後のプロジェクトを担当いただきます。一定のご経験のある方には、リーダークラスとしてパートナーを取り纏めながらプロジェクトを進めて頂きます。将来的には数億規模の大規模プロジェクトのPMを目指すことも可能です。[働き方について]
在宅勤務:週3日~4日程度在宅勤務となります。
残業時間:平均25時間程度(閑散期・繁忙期によって異なります)【配属組織について】
当本部ではネットワークを中心に、提案~設計・構築・テスト・保守運用までワンストップで対応し、ビジネスクラウドサービス事業グループが提供する各種プラットフォームサービス(ネットワーク・クラウド・セキュリティ・運用他)を公共・社会・産業流通系顧客に対してフロントSEとして提供しております。【募集背景】
社会をを支えるネットワーク/セキュリティ/オンプレ・クラウドサーバを含めたシステム基盤は、いま「維持」から「変革」の過渡期にあります。 我々が求めているのは、単なる「マネージャー・リーダー」ではありません。AIとセキュリティを掛け合わせ、既存のアーキテクチャを解体・再構成し、顧客さえ気づいていない「次世代の標準」を提示する。そして、ステークホルダーを情熱で巻き込み、何が何でもゴールまで運び切る。日立グループの伝統である**「和・誠・開拓者精神」を、現代のスピード感で体現できるタフな人材**を探しています。 - 企業名
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株式会社日立システムズ
- 本社所在地
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東京都品川区大崎1-2-1
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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社会インフラを支える大規模プロジェクトへの参画:
公共機関・社会インフラ企業・大手産業流通企業を顧客とし、社会の根幹を担うネットワーク基盤の設計・構築・運用に一気通貫で携われます。障害が許されない高い使命感と責任感の中で、国内有数の基幹システム構築に関わることができます。 -
提案〜PM/PLまで一気通貫のキャリア形成:
単なる設計・構築だけでなく、顧客課題の把握から提案、設計・構築・テスト・保守運用、さらにはプロジェクトのマネジメントまでをワンストップで担当します。将来的には数億円規模の大規模プロジェクトのPMを目指すキャリアパスが用意されています。 -
クラウド・NW・セキュリティが融合した次世代技術領域:
従来のオンプレミスネットワークだけでなく、クラウド、セキュリティを掛け合わせたプラットフォームサービスを提供する環境です。AIとセキュリティを組み合わせた次世代アーキテクチャの設計・再構成に挑める、技術的に先進的なポジションです。 -
日立グループの安定基盤と充実した福利厚生:
日立製作所が100%出資する大手SIerとして、自己都合退職率は約2.1%、平均勤続年数は約21.9年と高い安定性を誇ります。住宅補助(社宅・借上げ社宅など)、退職金制度、各種手当など、日立グループ水準の福利厚生が整っています。 -
リモートワーク推進による柔軟な働き方:
週3〜4日の在宅勤務が可能で、平均出社率は3割程度です。フレックスタイム制も導入されており、ワークライフバランスを保ちながら大規模プロジェクトに挑める環境が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- ネットワーク設計・構築の実務経験(ルーター・スイッチ・ファイアウォール等)
- ネットワークインフラ(LAN/WAN/SD-WAN等)の運用・保守経験
- クラウドサービス(AWS/Azure/GCP等)の設計・構築経験
- ITシステムインフラ全般(サーバ・ネットワーク・セキュリティ)の導入経験
- プロジェクトリーダー或いはサブリーダーとしてのチームマネジメント経験
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顧客折衝・ヒアリング力:
公共・社会インフラ・産業流通系の顧客と直接やりとりする機会が多く、課題を正確に把握し、適切な提案につなげるための高いコミュニケーション能力が必要です。 -
プロジェクト完遂へのタフな推進力:
複数のステークホルダーを巻き込みながら、工程・品質・収支を管理し、何が何でもゴールまで運び切る粘り強さと実行力が求められます。 -
論理的思考力と課題解決能力:
顧客さえ気づいていない潜在課題を発見し、次世代の標準となるアーキテクチャを提示できる構造的な思考力が求められます。 -
チームマネジメント・リーダーシップ:
パートナー企業を含む多様なメンバーをまとめ、プロジェクトを円滑に進めるためのリーダーシップとマネジメントスキルが必要です。 -
変化への適応力と自己研鑽意欲:
ネットワーク・クラウド・セキュリティ・AIと技術領域が急速に変化する中で、常に最新技術をキャッチアップし続ける学習意欲と変化への柔軟な対応力が重要です。
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ネットワーク系資格の保有:
CCNA/CCNP・ネットワークスペシャリスト試験などのネットワーク関連の国家資格・ベンダー資格の保有者は即戦力として歓迎されます。 -
公共・社会インフラ系SIの経験:
官公庁・自治体・社会インフラ企業向けのシステム構築やネットワーク導入プロジェクトの経験がある方は、顧客特性を理解したうえでの業務推進が期待されます。 -
セキュリティ知識・資格の保有:
ゼロトラストセキュリティやサイバーセキュリティの知識、あるいはCISA/CISSP等の資格保有者は、クラウド・NW・セキュリティを融合したサービス提供において強みを発揮できます。 -
PMPやプロジェクトマネジメント資格の保有:
PMP等のプロジェクトマネジメント資格を持つ方、または大規模プロジェクトのPL/PM経験を持つ方は、数億円規模のプロジェクト推進において高い評価が期待されます。 -
クラウド関連資格の保有:
AWS認定資格・Azure認定資格・GCP認定資格などのクラウド関連認定の保有者は、HISYSプラットフォームサービスの提案・設計においてアドバンテージがあります。
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フロントSEとしての上流工程スキル:
顧客との直接折衝を通じた要件定義・提案・基本設計などの上流工程スキルを磨けます。公共・社会インフラ系の高難度顧客との交渉経験は市場価値の高いスキルとなります。 -
クラウド・NW・セキュリティの統合設計力:
個別技術の専門性にとどまらず、クラウド・ネットワーク・セキュリティを組み合わせたプラットフォーム全体の設計・構築スキルを習得できます。 -
プロジェクトマネジメントスキル:
WBS作成・工程管理・品質管理・収支管理など、PM/PLとして必要な一連のプロジェクト管理スキルを実務を通じて体系的に習得できます。将来的には数億円規模の大規模PMを担う実力を養えます。 -
日立グループの豊富なサービスポートフォリオ活用スキル:
Lumadaをはじめとする日立グループの先進デジタル技術や、クラウド・セキュリティ・運用監視などの多彩なサービスを活用した提案・導入スキルが身につきます。 -
AIを活用した次世代インフラ設計の知識:
AIとセキュリティを掛け合わせた既存アーキテクチャの解体・再構成という最前線の業務を通じて、次世代インフラ設計・AI活用の実践的知識を獲得できます。
- 現在:ネットワークエンジニア(PM/PL候補)
- プロジェクトリーダー(PL) 既存プロジェクトへアサイン後、小〜中規模プロジェクトのリーダーとしてパートナーを取りまとめながら要件定義・設計・構築・テストをリードします。
- プロジェクトマネージャー(PM) 数億円規模の大規模プロジェクトのPMとして、工程・品質・収支をトータルにマネジメントする役割を担います。公共・社会インフラ系の高難度案件を牽引する経験が積めます。
- 技術スペシャリスト / アーキテクト 管理職コースとは異なり、クラウド・NW・セキュリティ・AIを融合した次世代プラットフォームアーキテクチャの専門家として、技術力を極めることで昇格・昇給していくキャリアも選択可能です。
- 部門マネージャー / 本部長 組織のマネジメントと事業戦略立案を担う管理職ポジションです。日立グループ内では課長クラスで年収1,000万円超も視野に入り、役職に就くことで一気にキャリアと報酬が加速します。
【ポジティブな評価】
1. 福利厚生の充実度: 住宅補助(社宅・借上げ社宅)が非常に手厚く、日立グループ水準の退職金制度や各種手当が整備されているとの声が多数あります。有給休暇は年24日程度と多く、取得しやすい環境との評判です。
2. 安定した雇用環境: 自己都合退職率は約2.1%と非常に低く、平均勤続年数も約21.9年と業界平均を大きく上回る安定性があります。電機連合に加盟しており、賃金や労働条件が定期的に良い方向に見直される仕組みも評価されています。
3. 定期昇給と...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り476文字)
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