株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【ネットワークエンジニア(PM・PL候補)】公共社会/産業流通顧客を中心としたネットワークサービスの提供<戸塚勤務>(1002-1)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

神奈川県

職務内容

公共・社会インフラ企業、産業・流通など幅広いお客様に対して、ネットワークを中心とした、HISYSプラットフォームサービスの導入をお任せします。お客様課題の把握~提案~システム設計・導入~運用といったサービス提供における一連の対応を一気通貫で対応を頂きます。自身の技術力の活用はもちろんですが、社内外の有識者やパートナーとの連携を密にプロジェクトを確実に進めるため様々な取り組みを頂きます。

【具体的な業務例】
◆公共・社会・産業流通系顧客に対するネットワークを中心とした、プラットフォーム(クラウド・NW・セキュリティ)サービスの提案~設計・構築・テスト・保守運用
◆プロジェクト計画(プロジェクト計画書、WBS作成、各種管理計画)
◆プロジェクト対応におけるマネジメント(サービス導入における工程・品質・収支管理等)

【この仕事の魅力と大変なところ】
公共系のお客様を中心にフロントとしてお客様と直接やりとりをする機会が多く、社会を支えるシステムの根幹を担っている使命感や責任感を直接感じることができます。一方で社会を支えるシステムだからこそ、障害が起きてはいけないという大きなプレッシャーがあります。

【入社後の業務イメージ】
まずは既存のプロジェクトへアサインいただきます。これまでのご経験やスキルに応じて、担当いただく業務は決定いたしますが、経験の薄い方にはまずは小規模プロジェクトの要件定義、基本設計、詳細設計、構築など受注後のプロジェクトを担当いただきます。一定のご経験のある方には、リーダークラスとしてパートナーを取り纏めながらプロジェクトを進めて頂きます。将来的には数億規模の大規模プロジェクトのPMを目指すことも可能です。

<配属組織について>
当本部ではネットワークを中心に、提案~設計・構築・テスト・保守運用までワンストップで対応し、ビジネスクラウドサービス事業グループが提供する各種プラットフォームサービス(ネットワーク・クラウド・セキュリティ・運用他)を公共・社会・産業流通系顧客に対してフロントSEとして提供しております。

<募集背景>
市場ニーズに対応するため、より幅広い技術領域への対応、その技術を活用したお客様課題解決等、上流対応を図る組織の補強が必要となっています。デジタル庁の創設やデジタルガバナンスを起点としたDX推進によりお客様からの引き合いも増えており、お客様のDXを支えるインフラ基盤の提供を共に行っていただく人財を募集いたします。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 社会インフラを支える使命感:
    公共・社会インフラ企業や産業・流通系の顧客に対してフロントSEとしてお客様と直接向き合い、社会を支えるシステムの根幹を担う責任感とやりがいを直接感じることができます。
  • 提案から運用まで一気通貫で携われる:
    お客様課題の把握・提案・システム設計・導入・運用まで、ネットワークを中心としたプラットフォームサービスのライフサイクル全体に関わることができます。上流から下流まで幅広い経験が積めます。
  • DX推進の追い風によるビジネス拡大:
    デジタル庁の創設やデジタルガバナンスを起点としたDX推進により、公共・社会・産業流通系顧客からの引き合いが増加しています。成長市場でのビジネスに携われるポジションです。
  • PM・PLとしてのキャリアアップが可能:
    入社後は既存プロジェクトへのアサインからスタートし、経験・スキルに応じてリーダー、そして将来的には数億規模の大規模プロジェクトのPMを目指せる成長の場があります。
  • 日立グループの安定基盤と充実した福利厚生:
    日立製作所の完全子会社として、平均勤続年数約22年・離職率2.1%という高い安定性を誇ります。住宅補助(賃貸料50%会社負担)、フレックス制度、リモートワーク推進など福利厚生も充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ネットワーク設計・構築の実務経験(ルーター・スイッチ・ファイアウォール等)
  • ネットワークを中心としたインフラ系プロジェクトへの参画経験
  • 要件定義・基本設計・詳細設計・構築・テスト等の上流〜下流工程の経験
  • プロジェクト計画書・WBS作成など、プロジェクト管理業務の経験
  • クラウド・セキュリティ領域に関する基礎知識または実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝・コミュニケーション力:
    公共・社会・産業流通系顧客に対してフロントSEとしてお客様と直接やりとりする機会が多く、課題把握から提案まで対応できるコミュニケーション能力が求められます。
  • プロジェクト推進力:
    WBS作成や工程・品質・収支管理など、プロジェクト全体を確実に進めるためのマネジメント力が必要です。社内外の有識者やパートナーとの連携を主導できることが期待されます。
  • 責任感・プレッシャー耐性:
    社会インフラを支えるシステムの障害は許されないというプレッシャーの中で、品質への高い責任感を持ちながら業務に取り組める精神的タフさが求められます。
  • 自律的な課題解決力:
    お客様の課題を主体的に把握し、適切な提案・解決策を導き出すために、自ら考え行動できる問題解決志向が重要です。
  • チームワーク・調整力:
    社内の有識者、パートナー企業、顧客側担当者など、多くのステークホルダーと協力してプロジェクトを進めるため、各関係者との信頼関係を構築し調整できる力が求められます。
歓迎スキル
  • ネットワーク関連資格の保有:
    CCNA・CCNP・ネットワークスペシャリスト等の資格保有者は即戦力として歓迎されます。技術力の証明として評価される傾向があります。
  • クラウドサービス(AWS・Azure・GCP等)の知識・経験:
    ネットワークとクラウドを組み合わせたプラットフォームサービス提供が増加しており、クラウド領域の経験がある方は活躍の場が広がります。
  • セキュリティ領域の知識・経験:
    NW・クラウド・セキュリティを一体で提供するサービス体制において、セキュリティの知識・経験は付加価値として高く評価されます。
  • 公共系・社会インフラ系顧客へのSI経験:
    官公庁・地方自治体・社会インフラ企業向けのプロジェクト経験があると、顧客特性や調達プロセスの理解があるため即戦力として期待されます。
この求人で得られるスキル
  • ネットワーク・クラウド・セキュリティの統合設計スキル:
    NW・クラウド・セキュリティをワンストップで提供するプラットフォームサービスを担当することで、各領域を組み合わせた統合的なアーキテクチャ設計スキルが習得できます。
  • 大規模プロジェクトのマネジメントスキル:
    小規模プロジェクトでのPL経験を積みながら、将来的には数億円規模の大規模プロジェクトのPMとして工程・品質・収支管理を包括的にマネジメントするスキルを習得できます。
  • 公共・社会インフラ向けシステムの上流工程経験:
    要件定義から基本設計・詳細設計・構築・保守運用まで一気通貫で対応することで、公共・社会インフラ分野における上流工程の専門的な知識と経験が得られます。
  • DX推進・デジタルガバナンスの提案力:
    デジタル庁の創設を背景としたDX推進の流れの中で、顧客のDXを支えるインフラ基盤提案に関わることで、デジタル変革を牽引するコンサルティング的な提案スキルが身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • プロジェクトメンバー(SE) 既存プロジェクトにアサインされ、小規模案件の要件定義・設計・構築・テスト等を担当します。ネットワークを中心としたプラットフォームサービスの実務経験を積みます。
  • プロジェクトリーダー(PL) パートナーを取りまとめながらプロジェクトを推進するリーダーポジション。工程・品質・収支管理など、マネジメント全般を担い、中規模プロジェクトを牽引します。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 数億円規模の大規模プロジェクトのPMとして、プロジェクト計画策定からステークホルダーマネジメントまで一切を統括。高い技術力とリーダーシップが求められます。
  • 技術スペシャリスト NW・クラウド・セキュリティ領域の深い専門知識を持つ技術のエキスパートとして、社内外の有識者として提案や設計をリードする役割。管理職ルートとは異なる技術特化の成長パスです。
  • 本部長・事業責任者 公共・社会・産業流通系顧客向け事業の責任者として、ビジネス戦略の立案・実行を担います。日立グループの資産を活用した大型案件の獲得・推進を主導します。
AI 口コミまとめ
日立システムズは、ワークライフバランスの良さや充実した福利厚生を高く評価する口コミが多く、業界内でもホワイト企業として認識されています。平均勤続年数が約22年と非常に長く、離職率も約2%と低水準で安定した就労環境が整っています。リモートワーク推進や年間休日126日、有給取得率77%超など制度面での充実度は高い評価を受けています。一方で、年功序列の傾向が強く、若手のうちは給与の伸びが緩やかであること、配属部署によって残業時間や業務量に差があるという声も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:リモートワークを活用している社員の割合が高く、フレックス制度(コアタイムあり)も整備されており、出社率は平均3割程度。育児事由の在宅勤務制度なども充実しており、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能との評価が多い。
2. 福利厚生・待遇:住宅補助(賃貸料50%会社負担)、家族手当、退職金制度(退職一時金と確定拠出年金の両立)、カフェテリアプランなど、福利厚生が充実しているとの好評価が多い。ボーナスは基本給の5〜6ヶ月分程度と高水準との声もある。
3. 仕事のやりがい:日立グループの大規模案件や社会インフラを支えるプロジェ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り570文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。