株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【ネットワークエンジニア】クラウド型ネットワークサービスの提案・設計・構築(1009)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

神奈川県

職務内容

<業務内容>
・お客様のクラウドシフトに追従したネットワークセキュリティサービスの開発、提案及び提供
・各種ネットワーク+セキュリティサービスを組み合わせた新規サービスの企画・開発・提案
・お客様サプライチェーン、エンジニアリングチェーンへのサービスモデルの開発検討
・サブスクリプション型ビジネスモデルの開発検討など

実際の構築・運用は別部門および協力会社へ依頼しているため、上流工程を中心に担当いただきます。将来的にはネットワークプロジェクト案件のプロジェクトマネージャ・リーダーとして参画いただき、設計・構築~運用設計迄の取り纏め及び運用品質向上の為の活動迄担当頂きたいと考えています。

[この仕事の魅力]
ネットワークサービスの開発、提案、構築、運用までの全ての工程を担当できます。新たなサービスを企画・開発し提供することで、お客様の課題解決を図ることができます。

[関わるサービス・製品(一例)]
・NETFORWARD 国際ネットワークサービス
https://www.hitachi-systems.com/solution/s004/gl/
・NETFORWARD 無線LAN構築サービス
https://www.hitachi-systems.com/solution/s002/musen_lan/
・NETFORWARD 負荷分散構築サービス
https://www.hitachi-systems.com/solution/s002/server_network/

※NETFORWARDとは・・・
企業の情報通信基盤となるWAN・LAN をはじめ、6つのカテゴリでお客さまのニーズにワンストップで応える、日立システムズのネットワークサービスの総称です。

[働き方について]
在宅勤務:週平均して1日~2日は出社して業務を行うことがありますが、
基本的には在宅中心となっております。
残業時間:月平均25時間程度となります。

【募集背景】
当部門では従来のシステムインテグレーションを軸とした事業からサブスクリプションで提供するサービス事業への転換を図っておりますが、その転換のスピードを加速させるため、フロントSEとしてお客様のクラウド化加速に適したネットワークサービスを提供いただける人財を募集いたします。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 日立グループの信頼基盤を活かした大規模案件:
    日立グループのSIer中核企業として、官公庁・金融・製造・流通など幅広い業界の大企業・官公庁を顧客に持ち、大規模かつ社会的影響力の高いプロジェクトに携わることができます。
  • 上流工程に特化したキャリア形成:
    実際の構築・運用は別部門・協力会社へ依頼するため、フロントSEとして要件定義・サービス企画・提案といった上流工程に集中できます。技術者としての市場価値を高めるキャリアパスが描けます。
  • サブスクリプション型事業転換を牽引する先駆者ポジション:
    従来のSI事業からサービス型ビジネスモデルへの転換を加速させるための中核人財として採用されるため、会社の変革を自ら推進できるやりがいがあります。
  • ネットワーク×セキュリティのワンストップ提案力:
    NETFORWARDブランドを通じて、WAN・LAN・国際ネットワーク・無線LAN・負荷分散など多様なネットワークサービスとセキュリティを組み合わせた提案が可能。マルチキャリア・マルチベンダー対応で幅広い技術習得が期待できます。
  • 充実した研修・資格取得支援制度:
    日立グループ内のコーポレートユニバーシティ「日立アカデミー」と連携し、年間約830講座・1人あたり年間60時間以上の教育機会が確保されています。資格取得支援対象ライセンスは3,900以上あり、受験・更新費用を会社が負担します。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ルーター・スイッチ等のネットワーク機器の設計・構築経験
  • WAN・LAN・SD-WANなどのネットワークサービスに関する実務経験
  • ネットワークセキュリティ(ファイアウォール・UTM等)の設計・提案経験
  • クラウド(AWS・Azure等)を活用したネットワーク構成の知識・経験
  • 顧客向けの提案書・設計書作成など上流工程への参画経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客折衝力・コミュニケーション能力:
    顧客のクラウドシフトに合わせたネットワーク課題をヒアリングし、最適なサービスを提案するため、顧客との円滑なコミュニケーション能力が必要です。
  • 課題発見・企画立案力:
    既存サービスの組み合わせによる新規サービス開発や、サブスクリプション型ビジネスモデルの検討を行うため、顧客課題を深堀りし企画に落とし込む力が求められます。
  • プロジェクト推進・調整力:
    将来的にはプロジェクトマネージャー・リーダーとしての活躍が期待されるため、社内外の関係者を調整し案件を推進できるスキルが必要です。
  • 自律的な学習姿勢:
    クラウド・セキュリティ・ネットワーク技術は急速に進化しているため、最新技術トレンドを自発的にキャッチアップし続ける姿勢が重要です。
  • 柔軟な対応力・問題解決思考:
    複数のサービスやベンダーを組み合わせてお客様に最適なソリューションを提供するため、状況変化に柔軟に対応し、課題を解決する思考力が求められます。
歓迎スキル
  • SASE・ゼロトラストネットワークの知識・経験:
    SASE(Secure Access Service Edge)関連の引き合いが増加しており、SD-WANやクラウドセキュリティとの統合知識を持つ方は即戦力として活躍できます。
  • サービス企画・新規事業開発の経験:
    ネットワークサービスの企画・開発経験があると、サブスクリプション型ビジネスモデルへの転換を推進するポジションで即座に貢献できます。
  • プロジェクトマネージャー・リーダーとしての経験:
    設計・構築〜運用設計まで全工程の取りまとめを期待されるポジションのため、PMまたはPLとしての実績がある方は優遇されます。
  • 国際ネットワーク・グローバルWANの知識:
    NETFORWARD国際ネットワークサービスを扱う部門のため、グローバルネットワークの設計・運用経験がある方は活躍の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 上流工程(提案・サービス企画)のスキル:
    実装・運用は別部門が担当するため、フロントSEとしてサービス企画・要件定義・提案書作成など上流工程のスキルを体系的に習得できます。
  • クラウドネットワーク・セキュリティの最新知識:
    SASEやSD-WAN、ゼロトラストなど最新のネットワークセキュリティ技術に関わる案件を通じて、業界最前線の知識と実践力を磨けます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    将来的にPM・PLとしてプロジェクト全体の設計・構築〜運用設計の取りまとめを担うことで、エンジニアとしての総合的なマネジメント能力が身につきます。
  • サブスクリプション型ビジネスモデルの開発・推進力:
    従来のSI事業からサービス事業へのビジネス変革に直接関与することで、ITサービスのビジネスモデル設計・収益化ノウハウを得られます。
  • マルチベンダー・マルチキャリア対応力:
    1つの製品に限らず複数メーカー・キャリアのサービスを組み合わせてソリューションを構築する経験を通じ、ベンダー横断の幅広い技術知識を習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • フロントSE(上流工程専任) ネットワークセキュリティサービスの提案・要件定義・サービス企画を担当し、顧客のクラウドシフトを支援する上流工程のスペシャリストとして経験を積みます。
  • プロジェクトリーダー(PL) 設計・構築〜運用設計までのプロジェクト全体を取りまとめるリーダーとして、社内外の関係者との調整・品質管理を担います。
  • プロジェクトマネージャー(PM) 大規模なネットワークプロジェクトの全体責任者として、案件の利益管理・リスク管理・顧客折衝から納期管理まで一貫して担当します。年収1,000万円超も視野に入ります。
  • サービス事業責任者・部門長 サブスクリプション型ネットワークサービスのビジネス全体を管轄するリーダーとして、新規サービスの企画・開発・収益化戦略の立案・推進を担います。
  • 技術スペシャリスト(ネットワーク・セキュリティ領域) 管理職ではなく技術力を極めるキャリアパスとして、SASE・ゼロトラスト・国際ネットワークなど高度な専門技術のエキスパートとして社内外で活躍することも可能です。
AI 口コミまとめ
日立システムズは業界水準を上回る平均年収・充実した福利厚生・低い離職率を誇り、長期的に安定して働けるホワイト企業として高い評価を得ています。リモートワーク・フレックス制度が整備されており、ワークライフバランスを重視する社員からは特に働きやすさへの評価が高いです。一方で年功序列の傾向が強く、若手のうちは年収の伸びが緩やかな点や、組織の業績がボーナスに大きく影響する点については改善を求める声もあります。総じて長期キャリア形成を重視する方には魅力的な環境といえます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートワーク・フレックスタイム制度が整備されており、在宅勤務が基本的に推進されています。部署によっては週1日出社のペースで働けるケースもあり、育児・介護中の社員からも高評価を受けています。
2. 福利厚生・安定性: 住宅手当(賃料の最大50%補助)、家族手当、カフェテリアプラン制度、確定拠出型年金制度など福利厚生が充実しており、平均勤続年数は約22年・自己都合退職率は約2%と業界内でも高い定着率を誇ります。
3. 教育・成長環境: 日立グループのコーポレートユニバーシテ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り522文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。