SRE(メンバーポジション)
- 年収
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504万円〜702万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■募集背景
現在、当社のサービスは成長フェーズにあり、ユーザー数の増加とともにシステム全体の規模や複雑性が日々増しています。
それに伴い、システムの可用性・パフォーマンス・セキュリティを維持・向上させる必要が出てきています。
これらの課題を解決し、さらなる事業成長を支えるSRE体制を構築するため、新たにメンバーを募集します。本ポジションでは、SREとしての実務経験は問いません。
クラウドインフラの構築経験をベースに、SRE領域へ挑戦したい方を募集します。■SREとしての対応業務
① システムの安定稼働(可用性)
- クラウドインフラ(AWS/Azure/GCP)の設計・構築・運用
- モニタリング・ロギングを通じた障害の早期検知と分析
- 負荷状況に応じたスケーリング戦略の策定・実施
②パフォーマンスの最適化
- システムのボトルネック特定と、インフラ・アプリ両面からの改善提案
③セキュリティの担保
- 脆弱性対策
- アクセス権(IAM)の設計・運用
④ 運用最適化
- IaC(Terraform/CloudFormation等)による環境構築の自動化
- CI/CDパイプラインの改善による開発効率の向上
- 開発チームと連携した、手作業の削減■入社後のイメージ
これまでのクラウドインフラ経験を活かしつつ、プロダクトを支えていただきたいです。
将来的には SRE として自走していただくことはもちろんのこと、会社をリードしていただける存在になることを期待しております。■この仕事のやりがい
①サービス成長を支える中核としての影響力
サービス規模拡大に伴い、システムの可用性・パフォーマンス・セキュリティの重要性が増しており、SREの判断や取り組みが事業成長に直結します。
つまり、サービスを支えていることを実感できるポジションです。②キャリアパスの展望
技術だけでなく、事業視点を持った意思決定能力が身につきます。
将来的には、マネージャーやスペシャリストなどキャリアの選択肢が大きく広がるポジションです。【職場環境】
■クライアントPC
・実機: Macbook or Windows
・仮想: 仮想デスクトップPC(Windows)
・外部ディスプレイ■社内ネットワーク機器
・Wi-Fi、Yamaha RTX Router(VPN含む)、Canon複合機■その他
・アカウント管理:Google Workspace、AWS Organizations
・プロジェクト管理ツール:GitLab
・バージョン管理:GitLab
・セキュリティソフト:ESET
・情報共有ツール:CodiMd
・勤怠管理:MINAGINE■組織体制
サービスエンジニアリング部: 11名
以下、内訳。
SRE: 1名
情シス: 1名
バックエンド: 7名(うち CTO 1名含む)
フロントエンド: 2名
※2026/4/30 時点 - 企業名
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株式会社ラボル
- 本社所在地
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東京都渋谷区道玄坂1-20-8寿パークビル7F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【休日】 ■完全週休2日制(土日祝) ※業務都合で休日出勤があった場合には振替休日取得も可能 【休暇】 ■年間休日120日以上 ■年末年始休暇 ※12/29~1/3 ■夏季休暇 ※7~10月の間に有給休暇と別に連続5日の取得可能 ■有給休暇 ※2022年所得率90%以上 ■リフレッシュ休暇 ※勤続3年ごとに5日付与・連続取得 ■産前産後休業 ■育児休業 ■子の看護休暇 ■生理休暇 ■Welcome休暇(入社時特別休暇 3日間)
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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成長フェーズのFinTechスタートアップでの裁量:
フリーランス・個人事業主向けAIファクタリングサービス「labol」は利用者数が右肩上がりで拡大中。SREとして事業成長に直結する重要なインフラ整備に携わることができ、自分の判断や取り組みがサービス全体に影響を与えられます。 -
SRE未経験者歓迎のキャリアチェンジ機会:
クラウドインフラ経験をベースに、SRE領域へ本格的にキャリアシフトできるポジションです。現時点でSREとしての実務経験を問わず、インフラ経験者を積極的に採用しており、SREとして自走できるまで組織がサポートします。 -
東証プライム上場グループ企業の安定基盤:
株式会社セレス(東証プライム上場)の100%子会社として安定した経営基盤のもと、スタートアップならではのスピード感と裁量の大きな環境で働けます。総額約32億円の資金調達も実施済みで事業への投資余力があります。 -
フレックス制度・リモートワーク対応の柔軟な働き方:
完全週休2日制(土日祝休み)、フレックスタイム制、リモートワーク制度を導入。月平均残業時間は10時間以下を維持しており、プライベートとの両立がしやすいメリハリある環境です。 -
裁量を渡す人材育成カルチャー:
専門領域がはっきりしているメンバーには全て任せる文化があり、専門書籍購入支援・資格取得支援・セミナー参加費用など学習コストは会社負担。自走できるプロフェッショナルの育成を重視しています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- AWS / Azure / GCP いずれかのクラウドインフラ設計・構築・運用経験
- モニタリング・ロギングを活用した障害検知・分析の実務経験
- IaC(Terraform / CloudFormation等)を用いたインフラ自動化の経験
- CI/CDパイプラインの構築・改善経験
- IAM設計・アクセス権管理の実務経験
- 脆弱性対策・セキュリティ施策の実施経験
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自律的な課題発見と解決力:
システムのボトルネックや潜在的なリスクを自ら発見し、インフラ・アプリ両面から改善提案できる主体性が求められます。 -
開発チームとの協調・連携力:
バックエンドエンジニアやフロントエンドエンジニアと密に連携し、手作業の削減や開発効率の向上に向けて協働する姿勢が必要です。 -
事業視点を持った意思決定:
技術的な判断が事業成長に直結することを理解し、ビジネスへの影響を踏まえた意思決定ができることが求められます。 -
学習意欲と自己成長への意識:
クラウド技術やSREの考え方は日々進化しており、新しい技術や手法を継続的にキャッチアップする意欲が必要です。 -
論理的な思考力とコミュニケーション:
障害対応や改善提案において、原因・影響・対策を論理立てて説明し、関係者へ分かりやすく伝えるスキルが求められます。
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SREの実務経験・知識:
SLI/SLO/エラーバジェットの設計や運用経験があれば即戦力として活躍できます。SRE未経験でも歓迎ですが、概念の理解があればスムーズに業務に入れます。 -
コンテナ技術(Docker / Kubernetes)の経験:
コンテナ化されたアプリケーションの運用や大規模環境でのKubernetes活用経験は、業務の幅を広げる上で有利です。 -
フィンテック・金融サービスのシステム運用経験:
金融サービス特有のセキュリティ要件や可用性への高い要求に対応した運用経験があれば、即座に価値を発揮できます。 -
GitLabを用いたCI/CD運用経験:
社内ではGitLabをバージョン管理・プロジェクト管理ツールとして使用しており、GitLab CIの活用経験があると望ましいです。
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SRE実践スキルの体系的習得:
クラウドインフラ経験をベースに、可用性・パフォーマンス・セキュリティの維持・向上を担うSREとしての実践的スキルセットをゼロから積み上げることができます。 -
IaCによるインフラ自動化の実務経験:
TerraformやCloudFormationを使ったコードによる環境構築自動化を実務で経験でき、業界で高く評価されるスキルが身につきます。 -
フィンテック領域における高可用性システムの設計・運用知見:
金融サービスという高い信頼性が求められる領域で、障害ゼロを目指すシステム設計や運用の考え方が習得できます。 -
事業視点を持ったエンジニアリング思考:
小規模チームの中でCTOや事業責任者と近い距離で働くことで、技術的判断を事業成長と結びつけるビジネス視点が養われます。 -
スタートアップ環境でのフルスタックなSRE体験:
SRE 1名体制のフェーズで全領域を担当するため、特定領域に限定されずインフラ・セキュリティ・CI/CD・モニタリングを横断した幅広い経験が積めます。
- 現在
- SREスペシャリスト SLI/SLO設計からエラーバジェット管理まで一気通貫で担当できるSREとして自走。インフラ・セキュリティ・自動化の全領域において高い専門性を発揮します。
- SREリード 複数のエンジニアを技術面でリードし、SRE体制の整備やベストプラクティスの社内展開を推進。CTOと連携しながら技術戦略の策定にも関与します。
- エンジニアリングマネージャー SREチームの組織構築・採用・育成を担い、技術と組織の両面からサービスの信頼性向上をリードするマネジメントキャリアへの道があります。
- CTO候補 / VPoE 技術戦略・組織戦略を担う経営レベルへのキャリアパス。スタートアップの成長フェーズにおいて事業と技術の橋渡し役として会社全体をリードします。
【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさと成長機会:専門領域を全て任せる文化があり、「任される社風でいろいろな経験が積める」という声が複数見られます。スタートアップらしいスピード感と裁量で市場価値を高めやすい環境です。
2. ワークライフバランス:月平均残業時間が10時間以下を維持しており、フレックスタイム制・リモートワーク制度との組み合わせで、メリハリある働き方が実現できているとされています。
3. 学習文化と福利厚生:専...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り428文字)
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