【新卒採用_27卒】法人営業職(営業開発事業部)＜関西支社希望者＞

新卒採用のため特定のハードスキルは不問ですが、以下のような素養・経験が活かせます。

• 対人コミュニケーション能力
• 目標達成への強い意欲
• 論理的思考・課題分析力
• チームワーク・協調性
• 基本的なPCスキル（Word・Excel・メール）

• 主体性と挑戦心:
  「挑戦するなら今」という文化が根付いており、自ら課題を発見し行動できる姿勢が求められます。指示待ちではなく、自走できる人材が高く評価されます。
• 成果へのこだわり:
  実力主義・成果主義の評価制度のため、目標数値に粘り強くコミットし、結果を出すことへの強い執着心が必要です。
• 論理的なコミュニケーション能力:
  経営者を相手に複数のソリューションをオーダーメイドで提案するため、相手の課題を的確に把握し、わかりやすく伝える力が不可欠です。
• 逆境に向き合うメンタルの強さ:
  新規開拓営業が中心であり、断られることも多い環境です。失敗を恐れず、フィードバックを糧に改善し続けられるタフさが求められます。
• 学習意欲と吸収力:
  人材・コンサル・金融・DXと幅広い領域の知識を習得する必要があります。業務外でも自己研鑽を怠らず、成長し続ける姿勢が重要です。

• 体育会系・部活経験:
  目標に向けて仲間と切磋琢磨した経験を持つ方は、組織カルチャーへのフィットが高く歓迎されます。
• アルバイト・インターンでの接客・販売経験:
  対人スキルや数字への意識を持った経験者は、早期に現場で活躍できる傾向があります。
• リーダー・マネジメント経験:
  サークルや部活でのリーダー経験がある方は、入社後のリーダー就任に向けた素地として評価されやすい環境です。
• ビジネスコンテストや起業経験:
  経営課題に向き合ったことがある方は、提案の質向上に直結するため、即戦力として評価されます。

• 法人向けソリューション営業スキル:
  単一商材ではなく、人材・DX・M&Aなど複数のソリューションを組み合わせて提案するワンデスク営業のスキルが身につきます。業界を問わず通用する高付加価値の営業力として市場価値向上に直結します。
• 経営課題の分析・提案力:
  中小企業経営者の課題をヒアリングし、最適解をオーダーメイドで設計するプロセスを繰り返すことで、コンサルティング的な思考力・提案力が磨かれます。
• 多領域の業界・ビジネス知識:
  建設・不動産・製造・医療・士業など複数業界に加え、M&A・ファクタリング・補助金・DXなど金融・コンサル分野の幅広い知識が習得できます。
• マネジメント・組織構築スキル:
  成果を出せば早期にリーダーとして新人育成や組織マネジメントを担う機会があり、マネジメントスキルを20代のうちから実践的に習得できます。
• 新規開拓・テレアポ・商談スキル:
  営業の基礎である電話営業から商談・クロージングまで一連のプロセスを体系的に習得でき、どの業界・企業でも通用する営業の基礎力が鍛えられます。