【新卒採用_27卒】コンサルタント職

新卒採用のため、特定のスキルよりも以下のような素養・姿勢が重視されます。

• コミュニケーション能力（対人・対法人）
• 論理的思考力・課題分析力
• 目標達成への強い意欲・主体性
• ビジネスマナーの基礎習得意欲
• チームでの協働・連携経験（部活・ゼミ・インターン等）

• オーナーシップ（当事者意識）:
  「自分ごと」として課題に向き合い、指示を待つのではなく自ら動き成果を出す姿勢が求められます。企業理念にも「オーナーシップ」が明示されています。
• 大志・高い志:
  「日本を再興する」という大きなミッションに共感し、自己成長と社会貢献を同時に追求できる方が求められます。スケールの大きいビジョンに共鳴できることが重要です。
• スピード感と実行力:
  「スピード」「生産性」を企業バリューとして掲げており、考えるだけでなく素早く実行・改善するサイクルを回せる人材を求めています。
• 傾聴力・提案力:
  クライアントの経営課題を的確に引き出し、最適なソリューションを提案するためには、まず相手の話をしっかり聞き、本質的な課題を把握する力が不可欠です。
• 成長・変化への適応力:
  急成長フェーズの組織のため、制度や仕事内容が変わり続けます。変化を楽しみ、自己アップデートを続けられるメンタリティが求められます。

• 営業・インターン経験:
  アルバイトや長期インターンでの営業経験、または提案・交渉を伴う業務経験がある方は、入社後の立ち上がりが早くなります。
• マーケティング・SNS運用の知識:
  マーケコンサルタント職においては、SEO・リスティング・SNS等のデジタルマーケティング基礎知識を持つ方が即戦力として活躍できます。
• 人事・組織論・経営学の学習経験:
  人事制度構築やM&Aコンサルタント領域では、大学でのゼミ・研究・独学を通じて組織論や経営学を学んだ経験があると強みになります。
• 外国語（英語・その他）スキル:
  高度外国人材の採用支援やグローバル展開も視野に入れている組織のため、英語をはじめとした語学力は評価されます。

• 経営課題の構造化・ソリューション設計力:
  採用・組織・DX・M&Aなど多様な経営課題を横断的に扱うことで、単一業務では得られない「課題を俯瞰し最適解を設計する思考力」が身につきます。
• 法人営業・コンサルティングスキル:
  クライアントの経営者・人事責任者と直接向き合う経験を通じて、提案・交渉・クロージングの実践的スキルを早期から習得できます。
• デジタルマーケティング実務スキル:
  マーケコンサルタント配属の場合、SEO・リスティング広告・SNS運用など、デジタルマーケティングの戦略設計から実行・検証までの一連スキルを習得できます。
• 人事・採用コンサルティング知識:
  採用戦略の立案から求人票作成・効果検証まで、採用の全プロセスを経験することで、人事・HR領域の専門知識とコンサルティングスキルを習得できます。
• ビジネスマッチング・ネットワーク構築力:
  ビジネスマッチング事業に携わることで、企業間連携の目利き力や広い業界ネットワークの構築・維持スキルが培われます。