【新卒採用_27卒】オープンポジション

新卒採用のオープンポジションのため、特定のハードスキルは必須とされていません。以下はポジション別に期待される素地として挙げられます。

• 法人営業または対人折衝の経験・素養（インターン・アルバイト含む）
• 基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint等）
• ビジネスコミュニケーション能力（メール・電話・対面）
• デジタルマーケティングへの基礎理解（マーケコンサルタント志望者）
• 数字・データへの親和性（KPI管理・効果検証等）

• 高い目標意識とハングリー精神:
  「とにかく稼ぎたい」「成長したい」という強い意欲が求められます。実力主義の文化が根付いており、受け身ではなく自ら動ける姿勢が重要です。
• 課題発見・解決志向:
  単に商品を売るのではなく、クライアントの経営課題を深く理解し、最適なソリューションを組み合わせる「課題解決型」の思考力が求められます。
• コミュニケーション能力と信頼構築力:
  BtoBの法人営業やキャリアアドバイザーとして、企業経営者や求職者と真摯に向き合う対話力・傾聴力が必要です。AIには代替できない人間的な判断力も重視されます。
• 変化への適応力と柔軟性:
  前例のないビジネスモデルを展開するベンチャーのため、日々変化する環境に対して柔軟に対応し、臨機応変に行動できるマインドが必要です。
• チームワークと協調性:
  平均年齢25歳前後の若い組織で、同世代のメンバーと協力しながら事業を作り上げる場面が多く、周囲と連携しながら成果を出す協調性が求められます。

• 営業・接客・販売のアルバイト・インターン経験:
  学生時代に人と接する仕事の経験がある方は、即戦力として活躍しやすい環境です。業種・規模は問いません。
• SNS・Webマーケティングへの知見:
  SEO・リスティング・SNS運用などのデジタルマーケティングに関心や経験がある方は、マーケコンサルタント部門でとくに歓迎されます。
• 建設・不動産・製造業界への関心:
  主要ターゲット業界への理解や関心は、キャリアアドバイザーや法人営業の提案品質向上に直結します。業界経験がなくても、強い関心があれば歓迎されます。
• 語学力（英語・中国語・その他外国語）:
  高度外国人材紹介事業を展開しており、外国語スキルがある方はよりグローバルな業務に関わるチャンスがあります。

• トータル経営コンサルティングスキル:
  採用・DX・M&A・金融・マーケティングなど、多岐にわたるソリューションを組み合わせる経験を通じて、経営全般を俯瞰できるビジネスパーソンとしての視座が身につきます。
• 法人営業・提案力:
  クライアントの経営者層と直接対話し、課題を深掘りしてオーダーメイドの提案を行う「課題解決型営業」のスキルが実践を通じて習得できます。市場価値の高い営業力として転職市場でも評価されます。
• 人材・採用に関する専門知識:
  ヘッドハンティング・人材紹介・採用コンサルティングを実際に担当することで、採用市場の構造や求人戦略立案、候補者マッチングなど人材領域の実務スキルが磨かれます。
• デジタルマーケティングの実践力:
  SEO・リスティング・SNS広告の運用設計から効果検証まで、デジタルマーケティング戦略の全体を担う経験が積めます。単なる運用代行ではなく、戦略設計者としての思考力が育まれます。
• ビジネスマッチング・人脈構築力:
  企業間の連携や新たな事業機会創出を担うビジネスマッチング事業を通じて、多業界にわたる幅広い人脈と、信頼を媒介する交渉・関係構築スキルが身につきます。