【新卒採用_27卒】エージェント事業部

以下のような素養・経験をお持ちの方が活躍しています。

• 対人コミュニケーション経験（接客・サービス業等）
• 目標達成に向けた自己管理・行動力
• 基本的なPCスキル（メール・資料作成等）
• ヒアリングおよびプレゼンテーション能力

• 自責思考:
  成果が出ない場合に周囲に原因を求めず、自ら考えて改善できる姿勢が求められます。
• 高い目標志向:
  成長したい・会社を大きくしたいという野心を前向きに持ち、高い目標に向かって継続的に努力できることが大切です。
• コミュニケーション力:
  求職者との面談、クライアント企業への紹介など、多様なステークホルダーと信頼関係を構築するための対話力が必要です。
• チームワーク:
  支え合い・高め合う文化を重視しており、仲間と切磋琢磨しながら成果を出せる協調性が求められます。
• チャレンジ精神:
  失敗を経験として前向きに活かし、現状維持ではなく新しいことへ積極的に挑戦する姿勢が評価されます。

• スポーツ・部活動経験:
  目標に向かって努力し、チームで成果を追った経験は、エージェント業務の営業スタイルに親和性が高いとされています。
• 建設・不動産業界への興味・知識:
  業界特化のサービスを提供するため、建設や不動産に関する基礎知識や業界への関心があると即戦力として活躍しやすいです。
• SNS・リサーチスキル:
  求職者のスカウト・ヘッドハンティングにおいて、ターゲットをリサーチ・アプローチするスキルがあると業務に直結します。

• 人材コンサルティングスキル:
  RA・CA業務を一気通貫で担当することで、企業課題のヒアリングから求職者のマッチング・クロージングまで一連の人材コンサルティング力が身につきます。
• 建設・不動産業界の専門知識:
  業界特化のエージェントとして、施工管理・設計・建築営業など業界特有の職種・資格・市場動向に関する深い知見が蓄積されます。
• 交渉・プレゼンテーション力:
  クライアント企業へのポジション提案や求職者へのキャリア提案を通じて、交渉力・論理的説明力が実践的に磨かれます。
• 目標管理・セルフマネジメント力:
  インセンティブ制度のある数字管理の環境で、自ら目標を設定し逆算して行動するセルフマネジメントのスキルが養われます。
• ビジネスマナー・社会人基礎力:
  新卒入社でも研修制度が充実しており、基礎的なビジネスマナーから実践的な営業・面談スキルまで体系的に習得できます。