【新卒採用_26卒】法人営業職(営業開発事業部)<関西支社希望者>

特定のスキル・経験は問いません（新卒採用）。以下のような素養・姿勢が求められます。

• 法人・経営者への提案・折衝に興味があること
• 複数の課題を同時に整理・対応できる基本的なロジカルシンキング
• PCの基本操作（Word・Excel・PowerPoint等）
• 社会人としての基礎的なコミュニケーション能力

• 課題発見・提案思考:
  クライアントの経営課題を深く理解し、最適なソリューションをオーダーメイドで組み合わせる思考力が求められます。表面的な要望の奥にある本質的な問題を見抜く姿勢が重要です。
• 主体性・行動力:
  前例のないビジネスモデルを自分たちで作り上げていく環境のため、指示を待つだけでなく自ら考えて動く姿勢が必要です。挑戦を恐れずに新しいことへ積極的に行動できる人材が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  経営者層を相手に信頼関係を構築し、複雑な課題をヒアリングする力が必要です。社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携できる対話力が求められます。
• 成長意欲・学習継続力:
  人材・コンサル・金融・DXと幅広い領域の知識を継続的にキャッチアップする姿勢が不可欠です。変化の激しいベンチャー環境で自己成長にコミットできることが期待されます。
• タフネス・やり抜く力:
  新規開拓営業が中心となるため、粘り強く取り組む姿勢が求められます。困難な局面でも前向きに課題解決に向き合い、結果が出るまでやり切る意志の強さが重要です。

• インターン・アルバイトでの営業・接客経験:
  学生時代に営業・販売・接客等で顧客と関わった経験がある方は、入社後の業務にスムーズに適応しやすいです。
• 建設・不動産・製造・医療いずれかの業界への関心:
  同社が注力するターゲット業界に対して興味・関心・知見がある方は、クライアントへの理解を深めやすく即戦力として活躍が期待できます。
• リーダーシップ経験（部活・サークル・学生団体等）:
  組織をまとめたり、チームで成果を出した経験がある方は、将来のマネジメント人材として期待されます。
• 語学力（英語・その他言語）:
  高度外国人材紹介事業も展開しているため、英語やその他言語スキルがあると活躍の場がさらに広がります。

• 経営課題解決型の複合提案力:
  人材・コンサル・金融・DXなど多領域のソリューションを組み合わせてクライアントにオーダーメイド提案する経験を積むことで、単一商材の営業では身につかない総合的な提案スキルが習得できます。
• 法人新規開拓営業スキル:
  経営者層へのアプローチから課題ヒアリング・提案・クロージングまでの一連のBtoB営業プロセスを経験できます。口コミサイトの情報によれば、在籍者はこの営業スキルを転職市場での強みとして評価しています。
• 幅広い業界・金融・M&A知識:
  建設・不動産・製造・医療などの業界知識に加え、M&A・ファクタリング・補助金・保険といった金融領域の基礎知識も実務の中で習得できます。
• DX・採用コンサルティングの基礎知識:
  DXコンサルティング・採用コンサルティング・人事制度構築など、企業の内部課題解決に関するコンサルティングの考え方と実務スキルが身につきます。
• マネジメント・組織構築スキル:
  若い組織のため早期からリーダー・マネージャーポジションに就ける可能性が高く、チームマネジメントや組織づくりの実践経験を積めます。