【新卒採用_26卒】エージェント事業部

以下のいずれかの経験・資質が求められます（新卒採用のため、ポテンシャルを重視）。

• コミュニケーション能力（対話・傾聴）
• 目標達成・数字管理への意欲
• PCスキル（Word・Excel・メール等の基本操作）
• ビジネス文書作成能力（推薦状・メール等）

• 傾聴力・共感力:
  求職者の悩みや希望を深く理解するため、話をしっかり聞き、相手の立場に立って考えられる姿勢が求められます。
• 提案・説得力:
  ヘッドハンティングや面談の場で求人を的確にプレゼンテーションし、相手を動かす論理的な説明力が必要です。
• 目標志向性:
  成果報酬型の環境において、数値目標に向けて主体的に行動し、達成にこだわる姿勢が重要です。
• スピード感・行動力:
  急成長中のベンチャー組織のため、素早く動き、PDCAを高速で回せる実行力が求められます。
• 誠実さ・信頼構築力:
  求職者・クライアント双方との長期的な信頼関係を築くために、約束を守り誠実に向き合える人間性が重視されます。

• 建設・不動産業界の知識・経験:
  建設や不動産業界でのアルバイト・インターン経験があると、求職者・クライアントとの対話においてすぐに活かせます。
• 営業・接客経験:
  アルバイトや学生時代の活動で培った営業・接客スキルは、エージェント業務の基礎として高く評価されます。
• 語学力（英語・その他アジア系言語）:
  高度外国人材（ベトナム・ミャンマー・インドネシア等）の紹介事業も手掛けており、語学力があれば活躍の幅が広がります。
• SNS・Webリテラシー:
  スカウト・ヘッドハンティングにはデジタルツールの活用が欠かせず、SNSやWeb検索を積極的に活用できるスキルが歓迎されます。

• 人材紹介・キャリアコンサルティングスキル:
  求職者との面談・書類作成・面接対策を通じて、プロのキャリアコンサルタントとしての実践スキルが習得できます。
• 建設・不動産業界の専門知識:
  業界特化型エージェントとして業務を続けることで、建設・不動産に関する職種・市場・資格などの専門知識が深く身につきます。
• 法人営業・提案力:
  RA業務を通じてクライアント企業へのヒアリング・提案・クロージングを経験し、B2B営業の実践力が養われます。
• ヘッドハンティング・スカウト技術:
  転職潜在層のリサーチやアプローチ手法を習得し、一般媒体では獲得困難な候補者を発掘するスキルが身につきます。
• マネジメント・リーダーシップ:
  成果を出すことで若いうちからリーダーポジションへの登用機会があり、チームマネジメントの経験も早期に積めます。