【人材紹介】エージェント事業部_責任者(両面アドバイザー)＜関西支社希望者＞

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・人材派遣・採用支援などHR領域での営業経験（RA/CA両面またはいずれか）
• チームマネジメント・部下育成の実務経験（メンバー数名以上を統括した経験）
• KPI・売上・利益管理など数値管理の実務経験
• 新規顧客開拓（法人テレアポ・訪問営業など）の経験
• 建設・不動産・製造業界いずれかでの営業または採用支援経験（歓迎）

• 高い目標達成志向:
  月間紹介件数・売上目標・採用人数目標など複数のKPIを同時に管理し、チームとして達成に導く強い意志と実行力が求められます。
• メンバー育成・コーチング力:
  新入社員のオンボーディングからグループコーチング・1on1指導まで、個々の成長を促す育成スキルが必要です。
• 自走力・主体性:
  支社立ち上げフェーズのため、マニュアルや前例が少ない中でも自ら考え行動し、組織を牽引できるオーナーシップが不可欠です。
• クライアント・求職者双方への傾聴・提案力:
  RA（企業側）とCA（求職者側）の両面を担う両面型アドバイザーとして、双方のニーズを深掘りし最適解を提案できるコミュニケーション能力が求められます。
• 変化への適応力:
  急成長フェーズのベンチャー企業特有の環境変化に柔軟に対応し、組織拡大の中でも冷静に意思決定できる判断力が求められます。

• 建設・不動産業界の業界知識:
  建設・不動産の職種や採用難易度・商習慣などを把握していると、即戦力として活躍しやすく、クライアントからの信頼獲得にも直結します。
• 支社・新規拠点の立ち上げ経験:
  新拠点やチームのゼロイチ立ち上げ経験がある方は、オフィス設立・業務フロー構築・採用計画の整備などを迅速に進める上で大きなアドバンテージになります。
• スカウト・ヘッドハンティング経験:
  潜在転職層へのダイレクトリクルーティングやヘッドハンティングの経験は、即戦力人材の発掘業務において即戦力となります。
• 経営層・決裁者向け法人営業経験:
  中小企業の社長・役員に対して採用課題や経営課題をヒアリングし、ソリューションを提案する経験があると、RA業務や事業開発に高い親和性があります。

• 支社マネジメント・組織構築スキル:
  採用・育成・KPI管理・売上管理を一手に担うことで、事業責任者・組織マネジャーとして通用する包括的なマネジメント能力が身につきます。
• 建設・不動産業界特化のドメイン知識:
  業界特化型人材紹介ビジネスを通じて、建設・不動産業界の職種・雇用慣行・採用市場の深い知識と人脈が蓄積されます。
• 両面型キャリアコンサルティングスキル:
  RA（企業側）とCA（求職者側）の両方を担うことで、採用の全プロセスを俯瞰した高度なコンサルティング能力と交渉力が習得できます。
• 新規営業・クロージング力:
  テレアポから商談・クロージングまで一貫して担うことで、成果直結の高い営業スキルが磨かれます。特に経営者層を相手にした提案営業の実践力が身につきます。
• ワンデスクソリューション型のビジネス設計力:
  人材紹介・M&A・DX支援など複合的なサービスを組み合わせた提案を通じて、単一サービスに留まらない課題解決型のビジネスデザイン能力が獲得できます。