年収

800万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

『AIとヒューマニティーで、この国の潜在能力を解き放つ。』

情報戦略テクノロジーは、IT業界の多重下請け構造を打破し 、大手一流企業と「距離ゼロ」で ビジネス最上流から伴走する 『DX共創パートナー』です。

従来のSI / SESとは異なり、独自の「0次DX」を軸に、最上流のコンサルティングから次世代AI実装まで多様なサービスを一気通貫で提供 。
2024年には東証グロース市場への上場を果たしました 。

AWSハッカソン日本一の最先端の「AI技術」と、現場の暗黙知を汲み取る「ヒューマニティー」を掛け合わせ、日本を代表する大企業の潜在能力を最速で解き放ちます 。
主役はあくまで人間。私たちはテクノロジーを自在に操り、予測を超える価値を創出し続ける集団です 。

【職務内容】

顧客である大手事業会社に対して「0次DX」を実現するために、
顧客の内製支援に関わるプロジェクトへ参画していただきます。
プロジェクト内での業務を進めていただきつつ、
プロジェクト現場における組織・チーム活動(例えば新人向けの業務育成・OJT、現場営業など)について、明示的に役割をお任せしたいと考えております。

【業務詳細】
プロジェクト業務全般(システム開発の上流~下流)
PJの新規立ち上げ・実行フォロー
顧客との関係構築・プロジェクトに関する提案活動
顧客とのやり取りを踏まえて得た顧客課題・プロジェクト内課題の自社内連携(対営業組織など)

企業名

株式会社情報戦略テクノロジー

本社所在地

東京都渋谷区東3-9-19VORT恵比寿 maxim8F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

勤務時間 10:00~19:00 年間休日数 125日 休日・休暇詳細 完全週休2日制(土日)、祝日 年末年始休暇(年間4日間+有休奨励日) 夏季休暇(年間3日間+有休奨励日) 勤務調整休暇 有給休暇(初年度は入社半年で10日付与) 特別休暇(入社初日から使える予備休暇を3日付与) 結婚休暇(5日間) 産前産後休暇 育児休暇 ※復帰率100% 出生時育児休業(産後パパ育休) 妻の出産休暇(3日間) 子の結婚休暇(1日) 勤続表彰(入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
800万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 業界の多重下請け構造を打破する「0次DX」:
    従来のSI・SES型ではなく、クライアント企業と「距離ゼロ」で伴走する独自の「0次DX」モデルを採用。顧客とエンジニアが提案・相談を繰り返しながら共に開発することで、ビジネスの変化に即対応できる内製型の開発体制を支援します。
  • 東証プライム上場企業と直接取引できる環境:
    野村證券・セブン銀行・サントリーHD・みずほFGなど、日本を代表する大手企業との直接取引を実現。多重下請け構造の中間業者を挟まず、ビジネスの最上流から顧客課題に向き合える稀有なポジションです。
  • 上流から下流まで一気通貫で携われるキャリア形成:
    コンサルティング・要件定義から設計・開発・運用保守まで、システム開発の全フェーズに関与できます。特に本ポジションではPJ立ち上げや顧客提案・関係構築も担うため、プロデューサーとしての総合力を磨けます。
  • 東証グロース上場企業の安定基盤と急成長:
    2024年に東証グロース市場へ上場を果たし、売上は2021年から3年連続で成長を続けています。無借金経営・11期連続黒字と財務基盤も盤石で、スタートアップのダイナミズムと上場企業の安定性を両立しています。
  • 生成AI・最先端技術の実践導入:
    AWS Summit Japan 2025 生成AIハッカソン優勝など、最先端のAI技術力を武器に大手企業へのAI実装支援を推進。スクラムマスター資格保有者46名以上が在籍するなど、アジャイル・AIを日常的に活用できる技術環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • システム開発の上流〜下流工程いずれかの実務経験(要件定義・設計・開発・テスト・運用)
  • プロジェクトマネジメントまたはPL・PMとしての経験
  • 顧客折衝・ステークホルダーとのコミュニケーション経験
  • ITコンサルティングまたはDX推進に関する業務経験
  • 新規プロジェクトの立ち上げ・推進経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体的な提案・課題解決力:
    顧客の業務課題を自ら深掘りし、解決策を提案できる積極的な姿勢が求められます。「言われたことをこなす」姿勢ではなく、顧客と共に価値を創り出す意欲が重要です。
  • 高いコミュニケーション能力:
    顧客との関係構築や社内営業組織との連携など、多様なステークホルダーと円滑に協働するためのコミュニケーション力が不可欠です。
  • チームマネジメント・育成力:
    新人育成・OJT、プロジェクト現場の組織活動をリードする役割も担うため、メンバーの成長を支援しチームとして成果を出せる人材が求められます。
  • 自律的な学習姿勢:
    勉強する人を評価し社内試験も定期的に行われる文化があるため、自らキャリアを考え継続的に学び続ける姿勢が評価されます。
  • ビジネス感覚とシステム理解の両立:
    ビジネスの変革を目的とするDXの特性上、ITの技術的理解だけでなく、顧客のビジネス課題・経営視点で物事を捉えられる感覚が重要です。
歓迎スキル
  • アジャイル・スクラム開発の経験:
    アジャイル型プロジェクト推進実績が豊富な同社では、スクラムマスターや経験者は即戦力として高く評価されます。
  • AWS・クラウド・生成AIに関する知見:
    メガバンクを含む大手企業への生成AIアプリケーション内製支援に取り組んでおり、クラウドやAI関連の技術知見がある方は活躍の場が広がります。
  • 大手事業会社でのエンタープライズ案件経験:
    東証プライム上場企業を主要顧客とするため、大規模・複雑な企業システムの開発・運用経験があると即戦力になりやすいです。
  • ITコンサルタントまたはプリセールス経験:
    顧客課題の抽出・提案活動が業務の中核をなすため、コンサルティングや提案営業の経験者は高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • DXプロデューサーとしての総合力:
    要件定義からリリース後の改善まで一気通貫で関与し、顧客との共創関係を構築する経験を通じて、IT×ビジネス両面での高度な問題解決力が身につきます。
  • 大手エンタープライズ企業との折衝・提案スキル:
    金融・製造・メディア等の大手企業に対してビジネス最上流から提案・伴走する経験が積めるため、エンタープライズ領域でのコンサルティングスキルが向上します。
  • アジャイル・生成AIを活用したプロジェクト推進力:
    スクラム・アジャイルでの開発管理や最先端のAI活用ノウハウを実務の中で習得でき、市場価値の高いスキルセットを構築できます。
  • 人材育成・組織マネジメントスキル:
    新人OJTや現場の組織活動を通じて、チームを率いて成果を出すマネジメント力が養われます。将来のPMやマネージャーとしてのキャリア形成に直結します。
  • 事業開発・社内起業家的視点:
    顧客課題を自社内に連携し事業化に繋げるプロセスに関与することで、ビジネス開発や新規提案のビジネスセンスが磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 0次DX開発プロデューサー(シニア) 担当プロジェクトの実績を積み上げ、より大規模・複雑な案件のリードや複数プロジェクトの同時推進を担当。顧客との関係構築力・提案力が評価されるステージです。
  • プロジェクトマネージャー(0次PM) 複数プロジェクトの統括管理、顧客経営層との折衝、チームの組成・育成を一手に担うポジション。エンジニアとビジネスの両面からDXを推進するリーダーとなります。
  • エキスパート・テクニカルスペシャリスト マネジメント志向に限らず、特定ドメイン(AI・クラウド・セキュリティ等)やDXコンサルティングの専門性を極めるスペシャリストキャリアも選択可能です。
  • 事業責任者・組織マネージャー 組織の拡大に伴い、部門・事業単位のマネジメントや新規事業開発にも関与できるポジションへのキャリアアップが可能です。上場企業としての成長フェーズを牽引する役割を担います。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、同社の総合評価は3.3〜3.8点台で概ね中〜高水準の評価を受けています。「残業が少なくワークライフバランスが取りやすい」「評価制度が明確で実力に応じた昇給機会が多い」という声が目立ちます。一方、客先常駐型のビジネスモデルに起因するキャリアの方向性についての懸念や、部門間コミュニケーションに課題があるとの指摘も散見されます。全体として、東証グロース上場企業として安定した経営基盤と成長環境を備えた、比較的ホワイトな職場環境との評価が多い傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 月平均残業時間は業界水準より少なく、リモートワークも推奨されている。残業ゼロでも評価に影響しないとの声もあり、ワークライフバランスが取りやすい環境との評価が多い。
2. 評価・給与制度の透明性: 評価基準が明文化されており、四半期ごとに昇給チャンスがある点が高く評価されている。業界水準と比較して給与水準は悪くないとの口コミが複数見られる。
3. 成長環境と社会的意義: 大手優良企業との直接取引...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り440文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。