6/13 1day選考会（CA/RA）

以下のいずれかの経験・素養を持つ方を求めています。学歴・業界は不問で、PDCAを重視し高い成果を残してきた方であれば歓迎です。

• 何らかの営業経験（有形・無形、業界不問）
• 個人目標に向けて高い達成率・成果を上げた実績
• PDCAを重視した業務改善の経験
• 対人コミュニケーション・ヒアリングスキル

• 成長意欲の高さ:
  自己成長を追い求め、マネージャーとの密な1on1や高速PDCAを通じてビジネスパーソンとしての市場価値を積極的に高めていこうとする姿勢が求められます。
• 論理的思考力:
  キャリア面談や求人マッチング、企業への提案など、場面ごとに課題を整理し、根拠ある提案ができる論理的なアプローチが不可欠です。
• 傾聴力・共感力:
  求職者・クライアント企業双方のニーズや悩みを正確にヒアリングし、長期的なキャリアパートナーとして信頼を築く力が求められます。
• 結果へのコミットメント:
  個人KPIに責任を持ち、数字で成果を示す意識が必要です。「転職ありき」ではなく求職者本位の提案ができるプロ意識も重視されます。
• チームへの貢献姿勢:
  「みんなで成長」をバリューとして掲げる組織文化において、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの改善提案を自然に行える協調性が重要です。

• 無形商材営業の経験:
  SaaS・人材・保険・広告など無形商材の法人・個人営業経験は、CA/RA業務への応用が高く、即戦力として活躍しやすいです。
• 人材業界・HR領域の知見:
  リクルーティングや採用支援の経験があると、クライアント企業との採用課題の対話がスムーズに進みます。未経験でも歓迎していますが、経験者はよりスピーディーに成果を出しやすいです。
• 特定業界の専門知識（コンサル・IT・建設・会計など）:
  配属事業部に関連する業界知識（例：コンサルファームの業務内容・会計知識・ITエンジニアリングの基礎）を持つ方は、候補者・クライアント双方への提案の質が高まります。
• データ活用・業務改善の経験:
  内製システムを活用した業務改善やKPI管理の経験がある方は、MyVisionのテクノロジー重視の文化にフィットしやすいです。

• プロフェッショナルなキャリアコンサルティングスキル:
  求職者の志向・強みを深掘りするヒアリング力や、業界・企業知識をベースにした質の高いキャリア提案力が身につきます。6ヶ月以内に一流レベルへ到達できる育成環境が整っています。
• 法人営業・ソリューション提案力:
  RA業務を通じて、クライアント企業の採用課題を分析し、戦略的な提案・交渉・関係構築を行う法人営業スキルが磨かれます。
• 人材・転職市場に関する専門知識:
  コンサル・IT・建設・会計・製造など複数領域の転職市場動向や企業情報、報酬水準等の専門的な知見が蓄積されます。業界横断の視点を持つエージェントとしての市場価値が高まります。
• デジタル・システム活用による生産性向上スキル:
  内製SFA/CRM/ERPを日常的に活用する環境で、データドリブンな業務推進やPDCAサイクルを高速で回すスキルが習得できます。
• マネジメント・経営視点:
  早期にマネジメントロールを担う機会があり、メンバーの育成・KPI管理・組織運営を通じて、将来の経営幹部としての素養が醸成されます。