ビジネスマーケティングユニット マネージャー/部長候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• マーケティングまたはセールス領域でのマネジメント経験
• 中長期戦略の立案・実行経験
• KPI設計・オペレーション構築経験
• 複数部署・経営層との協業・ディレクション経験
• 転換率（受注率・決定率）改善等の数値改善施策の推進経験

• 戦略的思考力:
  短期の改善施策と中長期の事業戦略を並行して思考・実行できる能力。「なぜその施策か」を論理的に説明し、経営層を動かせるレベルが求められます。
• 組織・人材開発力:
  メンバーの成長を促すマネジメントスタイルを持ち、次世代マネジメント人材を育成できる人材開発・組織開発のスキルが必要です。
• ステークホルダー管理能力:
  経営層や他部署と連携しながらプロジェクトを推進するためのコミュニケーション力・ディレクション力が求められます。
• 変化への適応力・オーナーシップ:
  急成長フェーズにある組織において、曖昧な状況下でも自ら課題を設定し、主体的に動ける推進力と当事者意識が必要です。
• 採算性・投資効率への感度:
  戦略の高度化・投資効率の厳格化が進む中、財務的な観点も含めた意思決定ができる数値感覚と経営視点が求められます。

• HRテック・人材業界での業務経験:
  ビズリーチが展開する採用・HRSaaS領域の知見があると、事業特性を素早く理解し即戦力として活躍できます。
• インサイドセールスまたはパートナー推進の経験:
  ビジネスマーケティングユニット内のインサイドセールス部・パートナー推進部を管掌するため、当該領域の実務経験があると優遇されます。
• データドリブンな意思決定の経験:
  KPIダッシュボードの設計や分析ツールを活用し、定量的な仮説検証・意思決定を推進した経験があると、オペレーション改善に直結します。
• 事業会社での経営企画・PMO経験:
  複数組織を横断するディレクションや経営層への提言経験は、本ポジションでの即時活用が期待できます。

• 大規模組織のマネジメントスキル:
  ビジネスマーケティング・パートナー推進・インサイドセールスといった複数部門を統括することで、多機能組織のマネジメントノウハウが身につきます。
• HRテック領域の事業戦略立案スキル:
  急成長するHRテック市場において、マーケティングとセールスを融合した戦略立案を実践的に経験することができます。
• 人材開発・次世代リーダー育成の実践知:
  マネジメント人材の育成プログラム設計や評価制度運用に携わり、組織開発における体系的なノウハウを習得できます。
• 経営視点での意思決定経験:
  経営層と直接連携しながら事業戦略を推進することで、経営者に近い視座と意思決定スキルが磨かれます。
• 転職市場・採用市場に関する深い知見:
  自社サービスの運営を通じて、日本の採用マーケットの最前線情報にアクセスでき、自身のキャリア市場価値向上にも直結します。