【シーメック】人材紹介

以下のいずれかの経験・素養が求められます。

• 対人コミュニケーション能力（営業・接客・カウンセリング等）
• 電話・メールでのビジネスコミュニケーション経験
• スケジュール調整・マルチタスク管理の経験
• PCを用いた基本的な業務処理スキル（Word・Excel等）

• 傾聴・共感力:
  医師一人ひとりのキャリア背景や志向を丁寧に聞き取り、個別最適なマッチングを実現するため、相手の話を深く聞き取る姿勢が必要です。
• 課題発見・提案力:
  医療機関の採用課題を整理し、適切な候補者を提案する能力が求められます。ヒアリングから的確に課題を把握し、解決策を提示できる思考力が大切です。
• 誠実さ・信頼構築力:
  医師というハイキャリア層や病院経営者を相手にする仕事のため、長期的な信頼関係を築くための誠実な姿勢と誠意が不可欠です。
• 粘り強さ・やり抜く力:
  医師の転職は意思決定に時間がかかるケースも多く、長期にわたって求職者・医療機関双方をフォローし続ける粘り強さが求められます。
• 学習意欲・適応力:
  医療業界・医師のキャリアに関する専門知識をOJTで吸収しながら業務をこなしていく姿勢が必要です。未経験でも前向きに学び続けられる人が活躍しやすい環境です。

• 人材紹介・採用支援経験:
  他業種でもRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）として従事した経験があると、業務フローへの適応がスムーズです。
• 医療・医学業界に関する知識・関心:
  医療業界の仕組みや医師のキャリアパスへの基礎的な理解があると、即戦力として活躍しやすくなります。
• 営業・法人折衝経験:
  病院・クリニックの採用担当者との交渉・提案経験があると、医療機関側の業務において強みを発揮できます。

• 医療業界・医師キャリアの専門知識:
  初期研修・専攻医制度・専門医取得プロセスなど、医師のキャリアパスに関する深い知識が身につき、医療業界特化型の専門家として希少性を高められます。
• ハイキャリア層向けのコンサルティングスキル:
  医師という高度専門職へのキャリアカウンセリングを通じて、上位職種向けのヒアリング・提案・交渉スキルが培われます。
• 両面型人材紹介の実務スキル:
  求職者（医師）側・企業（病院）側の双方を担当する両面型の業務フローを習得でき、人材紹介業全般で通用する幅広いスキルセットが得られます。
• 医療機関向け法人営業力:
  病院・クリニックへの採用提案・条件交渉を通じて、法人向けの高度な営業スキルが身につきます。
• マッチング・折衝力:
  双方の条件・志向のすり合わせを経て成約に導く調整力は、人材業界に限らずさまざまな職種で応用できる汎用的な能力です。