【新規開発】プロモーションプランナー
- 年収
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426万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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新規プロジェクトの国内外プロモーションプランナーを募集!
業務内容
新規ゲームにて、国内外のユーザー理解をもとに、マーケティング活動や宣伝企画の立案、
コミュニティマネジメントのサポートまで幅広く担っていただきます。
実務経験が浅い方でも、ゲームやエンターテインメント、コミュニティへの理解が深い方であれば大歓迎です!<具体的な業務内容>
マーケティング活動や宣伝を軸に、コミュニティ運営のサポートまで一気通貫で携わります。
リリースに向けたマーケティング戦略・宣伝企画の立案・実行
SNSやDiscord、リアルな場を活用したコミュニティとの関係性の構築
オフラインイベント、生放送等の企画・進行管理
国内外のコミュニティに向き合うなどコミュニティマネジメントのサポート
海外ユーザーの反応や市場トレンドを踏まえた、プロモーション/コミュニティ施策の提案<業務の魅力>
新規ゲームのリリースに向け、マーケティング戦略の策定や、ゼロからのコミュニティ構築に挑戦できるやりがいのある環境です。
国内外のユーザーの反応を捉え、ファンの熱量を広げる施策づくりに携わることができます。
プロモーションの企画進行だけでなく、ユーザーと向き合うコミュニティマネジメントや海外市場理解を活かした施策提案の経験も同時に積むことができます。
チームでフォローしあえる環境のため、周囲と切磋琢磨しながら新しい企画にもチャレンジできます。必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方(業界未経験・経験の浅い方もポテンシャル重視で採用します)
エンターテインメントコンテンツ(ゲーム、アニメ、音楽、興行等)におけるマーケティング活動やプロモーションの経験
ゲームタイトル等におけるコミュニティマネージャー(CM)、カスタマーエンゲージメント(CE)、SNS運用、またはコミュニティ運営の経験
英語、フランス語、ドイツ語、スペイン語(欧州)、中国語(繁体字/簡体字)、韓国語いずれかが母国語であること歓迎要件
プロモーションのプランニングから実行、データ分析、振り返りまでの一連のサイクルに携わった経験
生放送、番組、公式YouTubeコンテンツなどの制作・ディレクション経験
大規模イベントや、オフライン(キャスト登壇等)イベントの企画・進行経験
海外ユーザー向けのプロモーション、キャンペーン、イベントの企画に携わった経験
ゲームやエンターテインメントに日常的に触れている方求める人物像
ユーザー目線に立ち、ファンの熱量を敏感にキャッチできる方
自ら課題を見つけ、主体的に課題解決を推進できる方
成果を出すために周囲と協調できる方
海外ユーザーや異なる文化圏への関心を持ち、相手の視点を尊重できる方選考フロー
書類選考→課題選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※各面接が複数回となる可能性もございます提出物
履歴書
応募フォームのご入力とは別でPDF形式にてご提出ください。
フォーマットの指定はございません。
職務経歴書
課題:プロモーション施策の企画立案の課題予定おすすめ記事
Colorful Paletteの仕事の一部を紹介する「おしごとパレット」の記事
『プロモーションチーム:ゲームの枠にとどまらない“新しい感動体験”をつくりつづける仕事』
https://media.colorfulpalette.co.jp/n/n417b45fec273?magazine_key=m13ed13784597
- 企業名
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株式会社Colorful Palette
- 本社所在地
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東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers
- 雇用形態
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契約社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 ・完全週休2日制(土日)、年間休日120日以上 ・祝日 ・夏季休暇(7月1日~11月末の期間に3日間) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・年次有給休暇(初年度10日間) ・出産・育児休暇 ・慶弔休暇
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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新規タイトルのゼロイチ立ち上げ経験:
新規ゲームのリリースに向け、マーケティング戦略の策定やコミュニティをゼロから構築するフェーズに携われます。立ち上げ期ならではのやりがいと裁量の大きさが魅力です。 -
国内外を対象としたグローバルなプロモーション経験:
国内にとどまらず、海外ユーザーの反応や市場トレンドも踏まえた施策立案に携わることができます。グローバル視点のマーケターとしてのキャリアを築ける環境です。 -
プロモーション×コミュニティマネジメントの一気通貫経験:
SNS・Discord・リアルイベントなど多彩なチャネルを活用し、宣伝企画からコミュニティ運営サポートまで幅広い業務を横断的に担います。 -
サイバーエージェントグループの安定基盤と充実の福利厚生:
親会社サイバーエージェントのグループ企業として、家賃補助・ランチ補助・マッサージルームなどのグループ共通の福利厚生を活用できます。 -
実務経験が浅くても挑戦できる環境:
ゲームやエンターテインメント、コミュニティへの深い理解があれば実務経験が浅くても歓迎される求人です。チームでフォローし合える文化があり、安心してチャレンジできます。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- SNS(X・Instagram・YouTubeなど)を活用したプロモーション・運用経験
- Discordやオンラインコミュニティの運営・管理経験
- マーケティング戦略・宣伝企画の立案・実行経験
- オフラインイベント・生放送等の企画・進行管理経験
- 国内外のユーザー動向・市場トレンドのリサーチ・分析経験
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ゲーム・エンターテインメントへの深い理解と熱量:
プロモーション施策の質はユーザーとしての感覚に直結します。自身がゲームやエンタメコンテンツのファンであること、コミュニティへの理解が深いことが求められます。 -
ユーザー視点での課題発見・施策立案力:
国内外のユーザーの反応を正確に捉え、ファンの熱量を広げるための施策を自ら考えて提案できる力が必要です。 -
チームでの協働・コミュニケーション能力:
職種横断で意見を出し合い、チームでフォローし合いながら進めるカルチャーのため、積極的な対話・協調姿勢が重要です。 -
マルチタスク・プロジェクト管理能力:
オフラインイベント、生放送、SNS運用など複数の施策を同時進行で管理するため、スケジュール管理・タスク整理の能力が求められます。 -
好奇心・学習意欲の高さ:
国内外の市場トレンドや新しいプラットフォームのトレンドを継続的にキャッチアップし、施策に反映できる柔軟な学習姿勢が必要です。
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海外市場・グローバルコミュニティへの知見:
海外ユーザー向けのSNS運用やコミュニティマネジメントの経験、または英語等でのコミュニケーション能力があると活躍の幅が広がります。 -
ゲーム・アニメ・音楽などのIPコンテンツへの深いオタク的知見:
ファンの求めるものを感覚的に理解するため、自らがオタクとして深く突き詰めた経験をものづくりに活かすことが評価されます。 -
ファンマーケティング・コミュニティマーケティングの実務経験:
ファン向けのリアルイベント・オンラインイベント・グッズ展開など、ファンエンゲージメントを高める施策の経験があると即戦力として期待されます。 -
データ分析・効果測定スキル:
SNSやキャンペーンの数値データを読み解き、次の施策に活かせるデータドリブンな思考・経験があれば歓迎されます。
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グローバルプロモーション戦略の立案・実行スキル:
国内外ユーザーを対象としたマーケティング戦略の策定から実行まで一気通貫で携わることで、グローバル視点の宣伝企画力が身につきます。 -
コミュニティマネジメントの実践スキル:
SNS・Discord・リアルイベントなど多様なチャネルを通じたコミュニティ運営の経験を積むことで、ファンとの長期的な関係構築ノウハウが習得できます。 -
大型IPを用いたイベント・生放送の企画・運営スキル:
オフラインイベントや生放送といった大規模な施策の企画・進行管理を経験することで、エンタメ業界における実践的なイベントプロデュース力が磨かれます。 -
海外市場のユーザー理解・トレンド分析力:
海外ユーザーの反応や市場データを継続的にウォッチ・分析する業務を通じて、グローバル市場に対応した施策立案の視点が養われます。
- 現在
- プロモーションプランナー(独り立ち) リリースに向けたマーケティング戦略・宣伝企画の立案・実行を主担当として牽引。国内外コミュニティ施策を自律的に推進できるようになります。
- シニアプロモーションプランナー 複数施策を横断的にリードし、メンバーのサポートや後進育成も担う。海外市場やグローバルコミュニティ戦略の中核人材として活躍します。
- プロモーションマネージャー / チームリード プロモーションチーム全体の戦略立案・管理を担い、組織マネジメントへと責任領域が拡大します。口コミ情報によれば、プロフェッショナル・プレイングマネージャー・マネージャーの3ラダーでキャリアを選択できる制度があります。
- プロデューサー / マーケティングディレクター タイトル全体のマーケティング戦略を統括し、ゲームの事業成長を牽引するポジションへ。エンタメ業界のIPビジネス全体を俯瞰したキャリアが実現します。
【ポジティブな評価】
1. チームワーク・社風: 「みんなでものづくりをする」という価値観が浸透しており、チームメンバーが協力し合える環境が口コミで評価されています。ウェルカムランチや月一ランチ交流会など、組織への馴染みやすさを促す取り組みも好評です。
2. 福利厚生: 親会社グループの家賃補助・ランチ補助・マッサージルームなど、グループ企業ならではの充実した福利厚生が挙げられています。
3. 働き方の柔軟性: リモートワークを週に数回導入して...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り448文字)
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