人事企画担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事制度（評価制度・等級制度等）の企画・運用経験
• 人材開発・研修・育成業務の実務経験
• HRデータの収集・分析・活用経験
• タレントマネジメントシステムの導入・運用経験
• 事業部門と連携した人事施策の立案・推進経験

• 経営視点での課題解決力:
  「Global Top 20」という経営目標を理解し、事業課題を人事施策に落とし込む能力が求められます。単なる制度運用にとどまらず、経営課題と人事施策を結びつける思考力が必要です。
• ステークホルダーとの調整・コミュニケーション力:
  ボードメンバーから現場社員まで幅広い関係者と連携しながら制度を推進するため、相手の立場を理解し、信頼関係を構築するコミュニケーション力が求められます。
• データドリブンな思考・分析力:
  人事データを収集・分析し、根拠に基づいた施策を提案する能力が必要です。感覚ではなくデータを活用した意思決定ができる人材が求められます。
• 主体性と推進力:
  新規制度の立案から設計・定着まで一貫して担当するため、自ら課題を発見し、主体的に施策を推進できる力が求められます。
• 変化への適応力と学習意欲:
  AIツールやHRTechなど常に進化するツール・手法を積極的に取り入れ、業務改善に活かせる柔軟性と継続的な学習意欲が求められます。

• ゲーム・エンタメ業界での人事経験:
  エンターテインメント企業ならではの組織文化や人材特性への理解があると、より実効性の高い制度設計・人材開発施策に貢献できます。
• HRTechツールの実務経験:
  タレントマネジメントシステム、人事データベース、AIツール（Gemini・ChatGPT・Claude等）を活用した業務改善の経験があると即戦力として活躍できます。
• 組織開発・人材育成プログラムの設計経験:
  研修体系の構築や1on1施策など、人材育成の仕組みを設計・運用した経験があるとより活躍の幅が広がります。
• グローバル人事の知見:
  「Global Top 20」を目指す企業として、グローバルな組織運営・人事制度に関する知識・経験は歓迎される可能性が高いです。

• 上場企業での戦略人事スキル:
  東証プライム上場企業において、経営方針に沿った人事制度の企画・運用を担うことで、上場企業ならではのガバナンスや人的資本開示対応を含む高度な人事スキルが習得できます。
• HRTech・AIを活用した人事DXスキル:
  Gemini・ChatGPT・Claude等のAIツールやタレントマネジメントシステムを実務で活用することで、HRTech領域の先端スキルが身につきます。
• 人材開発・タレントマネジメントの実践スキル:
  評価制度設計から研修・育成、タレントマネジメントまで一貫した人材開発業務を経験することで、人事企画全領域における実践的なスキルが獲得できます。
• 経営連携・ビジネスパートナリングスキル:
  ボードメンバーと近い距離で経営課題に向き合う経験を通じ、ビジネスと人事を橋渡しするHRBP（HRビジネスパートナー）としての視点・スキルが養われます。