中途/正社員/営業(第二新卒向け)
- 年収
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400万円〜550万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆メディカルシフトの事業
私たちは、東京大学出身者が2名で共同創業し、
WEBエンジニアでもあるBain & Company出身の堀・リクルート出身の宮井が率いる急成長スタートアップです。
アイディアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作ることを目指し、
まずはDXがほとんど進んでいない、かつ大手が構造的に参入しにくい、空白地帯・約4兆円市場"歯科市場"に特化して事業を展開しています。
毎年平均2倍超成長・全事業黒字化を達成し、エンジェル投資家有安氏から「支援先130社の上位5%」と評価されています。
2028年売上100億円を目指しています。◆実績
・創業7年目で、歯科領域で4事業を運営しすべて黒字化。社員約30名という規模で、売上年間約30億を達成!
・to C(患者)側:歯科医院の矯正分野の集客における課題解決を目指して、手軽な価格での矯正ブランドを立ち上げ×当社のマーケティング力を駆使して集客。
また、世界シェア1位の手軽な歯科矯正プロダクト・インビザラインを提携医院と共同で販売し、販売量は日本TOP3!
・to B(歯科医院)側:歯科医師の属人化の課題解決を目指して、歯科レントゲンのAI解析プロダクトも開発中!
国内最大規模の複数の歯科医院と共同で事業を開発/運営しており、歯科市場での深いネットワークや知見がある数多ある医療系スタートアップの中で、
歯科市場に特化・深堀りすることで業界理解・ネットワーク・現場データを溜められていること、
それを活かしながら"to C(患者)"×"to B(歯科医院)"のいずれの課題解決も目指して事業展開をしていることが強みであり、唯一無二になれると自負しております。◆ 募集背景と期待する役割
歯科領域のDXを推進する当社は、将来的に医療DXカンパニーになることを見据え、現在第二創業期とも言える重要で急速な成長期にあります。
今回お迎えする方には、単なる「1営業担当」に留まらず、当社の3〜5年後の事業拡大、ひいては経営の中核を担うコアメンバー(次世代リーダー)としてご活躍いただくことを期待しています。
組織がスケールしていく高揚感を味わいながら、自らの手で会社と市場を動かす実感を持ちたい方からのご応募をお待ちしています!◆ 業務内容
全国に約6万軒もある歯科医院に対し、デジタルマーケティングおよびDX(デジタルトランスフォーメーション)導入を推進する提案営業をお任せします。課題の深耕とソリューション提案: 経営層や現場のキーマンへのヒアリングを通じ、潜在的な経営課題・業務課題を特定。その解決に向けた戦略的な提案・実行をリードします。
クロスファンクショナルなプロジェクト推進: 社内のマーケティング部門や開発部門と密に連携し、顧客の声をプロダクトやサービスへフィードバック。また、上記だけでなく、自ら進んで新しい業務を創出し、組織の仕組みづくりや新サービスのタネ蒔きにも前のめりに挑戦していただくことも大歓迎です。
◆ 具体的なキャリアビジョン
まずは入社3〜5年を目安に、営業マネージャーや事業責任者候補へとステップアップしていただく育成プランを想定しています。
当社は、以下どちらのキャリアも可能性がある環境ですので、
ご意向や適性を踏まえて一緒にキャリアを作っていきましょう!
縦のキャリア: 営業のスペシャリストからマネージャー、営業統括へと垂直にステップアップする道
横のキャリア: 新規事業の立ち上げ、事業責任者、あるいは他部門のマネジメントへと水平に広げる道 - 企業名
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株式会社Medical Shift
- 本社所在地
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東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル3F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・フレックスタイム制 フレキシブルタイム: (始業)8時00分から09時45分、(終業)15時00分から22時00分 コアタイム:9時45分から15時00分 ・休日 週休2日、祝日、土曜日、日曜日、年末年始(12月30日〜1月3日)、有給休暇10日
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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約4兆円規模の歯科市場でDXを牽引:
国内でDXがほとんど進んでいない歯科市場に特化し、全国約6万軒の歯科医院に対してデジタルマーケティングおよびDX導入を推進する提案営業を担います。大手が構造的に参入しにくい空白地帯での事業展開は、競合優位性が高い環境です。 -
創業7年・全事業黒字化の安定成長スタートアップ:
毎年平均2倍超の成長を達成し、売上年間約30億円・全4事業を黒字化という実績を持ちます。エンジェル投資家から「支援先130社の上位5%」と評価されており、財務基盤の安定した中でチャレンジできる環境が整っています。 -
第二新卒からでも経営中核を担えるキャリア設計:
入社3〜5年を目安に営業マネージャーや事業責任者候補へのステップアップを想定した育成プランがあります。新卒2年目でも事業責任者を担うほどの裁量を持てる組織文化で、若手でも急速に成長できる環境です。 -
縦・横のキャリアパスを自ら選択できる柔軟性:
営業スペシャリストからマネージャー・営業統括への垂直キャリアと、新規事業立ち上げや他部門マネジメントへの水平キャリアの両方が用意されています。個人の意向と適性を踏まえてキャリアを設計できる点が魅力です。 -
東大出身創業者×Bain & Company×リクルートの経営陣から直接学べる:
東京大学出身者2名による共同創業で、Bain & Company出身のWEBエンジニア・リクルート出身のマーケターが経営陣を担います。ハイレベルな経営者と距離近く働くことで、ビジネス思考力や事業推進力を実践で習得できます。
以下のいずれかの経験・知識が求められます(第二新卒歓迎・意欲重視の採用です)。
- PC基本操作スキル(Word・Excel等)
- 対人コミュニケーション能力(営業・提案経験があれば尚可)
- 課題発見・ヒアリング能力
- デジタルマーケティングの基礎知識(あれば歓迎)
- 法人向け提案・折衝の経験(あれば歓迎)
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主体性・自走力:
指示を待つだけでなく、自ら新しい業務を創出し、組織の仕組みづくりや新サービスの立案に前のめりに挑戦できる姿勢が求められます。 -
成長意欲と学習への貪欲さ:
歯科業界・デジタルマーケティング・DXと複数領域の知識を吸収し続ける姿勢が必要です。未経験分野でも積極的に学び続けられる方が歓迎されます。 -
課題深耕・ヒアリング力:
歯科医院の経営層や現場キーマンへのヒアリングを通じ、潜在的な経営課題・業務課題を特定する能力が求められます。表面的なニーズだけでなく本質的な課題を引き出す力が重要です。 -
クロスファンクショナルな連携力:
社内のマーケティング部門・開発部門と密に連携し、顧客の声をプロダクトやサービスにフィードバックするための調整力・コミュニケーション力が必要です。 -
組織成長への共感と当事者意識:
単なる「1営業担当」ではなく、3〜5年後の事業拡大や経営の中核を担うコアメンバーとして会社と市場を動かす実感を持ちたいという意欲・マインドが重視されます。
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法人営業・提案営業の経験:
歯科医院・医療機関・クリニック等を顧客とした経験、または他業界でのB to B営業経験があれば活躍の幅がさらに広がります。 -
デジタルマーケティング・広告運用の知識:
リスティング広告、SEO、SNS運用等のデジタルマーケティング知識を持っている方は、提案の質を高める上で大きなアドバンテージになります。 -
医療・ヘルスケア業界の知識や関心:
歯科・医科領域の業界慣行や医院経営への理解がある方は、顧客との信頼構築が早まり即戦力として活躍できます。 -
新規事業・ゼロイチの経験:
新しいプロジェクトの立ち上げや、仕組みづくりを経験したことがある方は、スタートアップの環境で特に重宝されます。
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歯科・医療DX領域の専門知識:
約4兆円規模の歯科市場特有の商習慣・課題・ネットワークを深く習得でき、医療DX領域における希少な専門性を身に付けられます。 -
デジタルマーケティング実践スキル:
リスティング広告・地図検索・集患支援など多様なデジタルマーケティング手法を実務で扱うことで、再現性の高いマーケティング実行力が身に付きます。 -
経営視点の営業・事業推進力:
マーケティング部門・開発部門と連携しながら顧客課題を解決するプロジェクト推進経験を通じ、単なる営業スキルを超えた事業家的視点が養われます。 -
組織マネジメント・リーダーシップスキル:
3〜5年後には営業マネージャーや事業責任者候補へのステップアップを想定した育成環境の中で、早期にマネジメントの実践経験が積めます。 -
スタートアップにおける0→1・1→10の事業開発経験:
新規事業の立ち上げから既存事業のスケールまで両フェーズを経験できる環境で、市場開拓・仕組みづくりの経験が得られます。
- 現在(営業担当)
- シニア営業担当 入社1〜2年で歯科医院への提案営業を通じて業界知識とソリューション提案力を磨き、担当顧客のKPI向上を主導できるレベルへ成長します。
- 営業マネージャー 入社3〜5年を目安に営業チームのマネジメントを担い、メンバーの育成・KPI管理・営業戦略の立案と実行を担当します。
- 事業責任者 特定の事業ライン(例:集患支援事業・AIプロダクト事業等)のPLを持ち、マーケティング・開発・営業を横断した事業運営全体を責任を持って推進します。
- 経営幹部・コアメンバー 2028年売上100億円・医療DXカンパニーへの進化を見据え、事業拡大・組織設計・新規事業開発など経営の中核を担うポジションへのステップアップが期待されます。
【ポジティブな評価】
1. 裁量権の大きさ:未経験や入社間もないメンバーでも積極的に仕事が与えられ、採用・経理・総務など営業以外の業務にも幅広く関わる機会があるとの声がある。新卒2年目で事業責任者を担うほどの権限委譲がなされている点も特徴的。
2. 成長・キャリア形成:定期的な代表との1on1、月次でのOKR振り返り、四半期ごとの中長期キャリアプランの棚卸しなど、成長支援の仕組みが整備されている...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り397文字)
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