コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事労務業務の実務経験
• 採用業務の実務経験
• 人材育成・OJT・メンタリング等の経験

• 傾聴力・共感力:
  障がいのある社員の日々の相談対応や職場定着支援において、相手の状況や気持ちに寄り添い、適切にサポートできるコミュニケーション力が求められます。
• 調整・折衝力:
  採用活動から社内制度の策定まで、多様なステークホルダー（採用候補者・現場マネージャー・外部支援機関等）と連携し、円滑に業務を進める調整力が必要です。
• 課題発見・提案力:
  障がい者雇用に関する法改正への対応や社内制度の提案・策定など、現状を分析して課題を発見し、解決策を提案・実行できる主体的な姿勢が求められます。
• コンプライアンス意識:
  障がい者雇用率の管理・申請業務、障がい者手帳の管理など、法令・個人情報に関わる業務が多く、高いコンプライアンス意識と正確な事務処理能力が必須です。
• 変化対応力・柔軟性:
  急成長中の組織において、制度や体制が変化しやすい環境です。状況の変化に柔軟に対応しながら、自ら仕組みや体制を整えていける適応力が求められます。

• 障がい者雇用に関する実務経験:
  障がい者採用・定着支援・雇用管理・申請業務など、障がい者雇用に関する一連の業務経験があれば、即戦力として活躍が期待できます。
• 社会保険労務士（社労士）資格:
  労務管理・社会保険手続き・法令対応など、本ポジションの業務と高い親和性があります。資格保有者はより高度な専門性を発揮できます。
• ダイバーシティ・インクルージョン推進経験:
  多様な人材が活躍できる環境づくりの経験は、障がい者の職場適応支援や社内制度提案において大きな強みとなります。
• HRシステム・勤怠管理ツールの活用経験:
  労務管理の効率化・デジタル化が進む中、HRテックツールや勤怠管理システムの操作・運用経験があると業務推進に役立ちます。

• 障がい者雇用実務の専門知識:
  採用から定着支援・労務管理・法令対応まで、障がい者雇用に関する一連の業務を幅広く担当することで、専門性の高いHR人材としてのスキルが身に付きます。
• コーポレート部門のジェネラルスキル:
  志向に応じて総務・法務・経理・情報システムなど他のコーポレート機能との連携・兼務機会もあり、管理部門全般のビジネス知識が広がります。
• 社内制度設計・提案力:
  障がい者雇用に関する社内制度の提案・策定に携わることで、制度設計やルール整備の実践的なスキルが習得できます。
• ダイバーシティ推進のナレッジ:
  多様な障がいを持つ社員への支援・相談対応を通じて、インクルーシブな職場づくりに関する知識と実践力を養うことができます。