【東京】新卒領域の採用コンサルティング営業

以下の経験・スキルが必須条件となります。

• 大卒以上の学歴
• 営業経験1年以上（個人営業・法人営業問わず）

• 探求心と主体的な学習姿勢:
  興味を持って物事に取り組み、新しい知識やサービスを自ら学び続けられる姿勢が求められます。200種類以上のサービスを扱うため、常にキャッチアップする好奇心が重要です。
• 論理的思考力:
  クライアントの採用課題を分析し、最適な解決策を設計・提案するためには、情報を整理して筋道立てて考える力が必要です。感覚ではなくロジックで提案を組み立てられることが求められます。
• 目標への高いコミットメント力:
  定量的な目標を自ら設定し、それを達成した実績が評価されます。コミットメント（約束を守る）文化が強い組織であるため、数字に真摯に向き合う姿勢が不可欠です。
• 逆境・困難を乗り越えた経験と再現性:
  過去に何らかの壁に向き合い乗り越えた経験があり、その成果の出し方を言語化・再現できることが求められます。経験から学び、次に活かせる力が重視されます。
• 高いコミュニケーション能力と折衝力:
  クライアントの経営層や人事部長と対等に渡り合い、課題を引き出し信頼関係を構築するためのヒアリング力・提案力が必要です。相手の立場に立った誠実なコミュニケーションが求められます。

• 求人広告営業の経験:
  求人広告の特性や市場動向を理解していることで、クライアントへの提案に即戦力として活かせます。商材知識があるため立ち上がりが早くなります。
• 人材業界での実務経験:
  人材紹介・派遣・HR業界での業務経験がある方は、業界構造や採用市場の知識を活かしてより深いコンサルティングが行えます。
• 新卒採用支援・新卒採用担当としての経験・関心:
  企業側の採用担当として新卒採用に携わった経験、または新卒採用支援に強い関心を持つ方は、クライアントの課題に共感しやすく、より的確な提案が可能です。
• 社会課題への関心・問題意識:
  少子化・地域活性化・働き方改革などの社会的テーマに関心があり、仕事を通じて社会に貢献したいという意識を持つ方を歓迎しています。

• 採用コンサルティングスキル:
  ヒアリングによる課題特定から採用戦略の立案・実行支援まで一貫して担うことで、人事・採用領域における高度なコンサルティング能力が身につきます。
• 経営層との折衝・提案スキル:
  企業の経営者や役員クラスとの商談経験を積み重ねることで、ハイレベルなビジネス折衝力・プレゼンテーション力が養われます。
• HR市場・採用トレンドの知識:
  200種類以上の採用サービスを扱うことで、求人広告・ダイレクトリクルーティング・採用イベントなど、幅広い採用手法とHR業界全体の市場知識が習得できます。
• 目標管理・数値分析力:
  定量的な営業目標を追う環境の中で、KPI設定・進捗管理・結果分析のサイクルを日常的に回すことで、論理的な数値管理能力が培われます。
• プロジェクトマネジメント力:
  採用戦略の立案から実行・フォローアップまでをクライアントと共に推進することで、複数案件の進行管理やステークホルダーのマネジメント力が身につきます。