【OHG/首都圏】経理メンバー（ポテンシャル採用）／東証プライム上場G／実務未経験OK（簿記2級必須）／急成長環境で20代から市場価値を爆上げる

年収

500万円〜650万円

勤務地

東京都

職務内容

案件概要

他社の3倍速で成長し、「不動産業界日本一」への貢献を実感できる組織で活躍する。

東証プライム上場企業として急成長を遂げ、不動産業界トップへと突き進むオープンハウスグループ。現在、経理部には20名を超えるメンバーが在籍しています。ほとんどのメンバーが、20代、30代という若手が活躍する、活気のある組織です。

最も特徴的なことは、メンバーの成長スピードの早さです。企業理念「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」に共感し集まった「成長意欲」の高い優秀なメンバーが、互いに良い影響・刺激を与え合い、切磋琢磨しております。売上高一兆円を超える大企業であり、かつ会社の成長が早いからこそ、他社では経験豊富な社員がアサインされる業務にも、若手のうちからチャレンジできる環境があります。高い成長意欲とチャレンジできる環境が、個人の成長と経理部組織の成長を促進しております。

当社グループは大企業でありながら急成長中の企業ですが、経理部は会社規模に比べるとまだまだ成長余地があり、様々な面でのレベルアップが必要です。共に成長していただける人材を広く募集しております！

当社の魅力

〇「やる気」と「成果」がすべて。年次や経験は関係なし
「未経験だから」と小さな枠に閉じ込めることはしません。やる気のある人には、入社直後からどんどん重要で大きな仕事を任せていくカルチャーです。頑張った分だけ正当に報われ、ポストも報酬も上がっていく環境があります。

〇バックオフィスもフロントも関係ない。全員が「アツい」組織
「管理部門は非生産部門、ルーチンワークばかり」という常識は当社には通用しません。経理メンバーもフロント（営業）と同じ熱量を持ち、高いモチベーションで業務に挑んでいます。面接で出会う社員の熱量に驚くはずです。

〇試行錯誤の連続。だから、退屈しない
グループが急成長を続けているからこそ、前例のない課題や仕組み創りが毎日発生します。「新システムの導入推進」、「連結決算のサポート」、「子会社支援」を通じ、自分の地頭をフル回転させ、主体的に動いて解決していく。ルーチン事務に満足できない方にとって、これ以上ない刺激的な環境です。

職務内容

経理メンバーとして、ご経験や適性、成長スピードに応じて以下の業務全般を段階的にお任せします。まずは基礎からスタートし、早い段階から経営の中枢に関わるプロジェクトに参画していただきます。

〇決算・開示実務のコア業務：当社および国内外グループ会社の月次・四半期・年次決算
〇連結決算のサポート・仕組み化：急拡大を続けるグループ全体の数値を集約する「連結決算」の補助業務。先輩の隣で複雑な数値の動きを学びながら、合わない数字の原因をロジカルに突き止める、地頭の良さが活きるポジションです。
〇組織をアップデートするシステム導入・DX推進：既存のやり方に縛られず、新しい連結決算システムの導入や、会計業務フローの効率化を推進。若手のアイデアを活かして、組織の仕組みそのものを変革するプロジェクトを主導します。
〇ガバナンス・攻めの経理：会計監査対応、会計論点の整理、税務関連業務
〇経営戦略へのコミット：M&Aにともなう子会社支援、海外拠点支援、財務・経営企画部門との連携

応募資格

【必須】
〇日商簿記2級以上をお持ちの方（実務未経験可）

【歓迎】
〇日商簿記1級 / 公認会計士短答式合格 / 税理士試験科目合格
〇金融機関、または事業会社での経理・財務・計数管理の経験

【求める人物像】
〇高い論理的思考能力：複雑なビジネスモデルや数理的データを構造的に理解し、本質を見抜ける方。
〇圧倒的な当事者意識と結果への執着：前例のない課題に対しても、自ら仮説を立て、最後までやり抜くタフさをお持ちの方。
〇現状維持に満足しない方：「仕組みが整っていないこと」をチャンスと捉え、自ら業務改善や仕組み創りにチャレンジできる方。
〇構造的コミュニケーションができる方：経営層や各事業部門のトップに対し、数字をベースに論理的かつ簡潔に説明・提案ができる方。

組織構成

経理部は現在22名（単体3グループ＋連結1グループ）。
20代半ば〜30代の現役世代が中心の非常に活気ある組織です。約7割が中途入社で、異業界からの未経験スタートメンバーも第一線で活躍中。年功序列は一切なく、出した結果に対して正当な報酬とポストで応えるカルチャーです。

学歴

早慶国公立以上卒クラス

年齢

23～30歳まで

【キャリアパス】
当社グループの経理部は、単なる過去の数字を処理するだけの部門ではありません。日本トップクラスの成長企業のすべての計数データが集約され、グループ全体への貢献を生業とする組織だからこそ、様々キャリアパスが描けます。

入社後はまず単体決算の基礎からスタートしますが、年次に関係なく、あなたの成果と「やる気」次第で以下のような多様なビジョンに挑戦可能です。

① 経理・財務のスペシャリスト
入社5〜6年目で係長クラスとして「連結決算」や「システム導入（DX）」を主導した後は、早期に「管理職」「単体・連結責任者」「子会社の経理責任者」へとステップアップ。

② 経営管理・経営企画（M&A / DD / PMI / IR）
経理部で「ビジネスがどう回っているか」の全貌を数字で理解した後は、その高い計数感覚を武器に、グループ内の経営管理・経営企画部門へのキャリアチェンジも可能です。企業の買収に伴う財務調査（DD）や、買収後の組織統合（PMI）、投資家向けのIR戦略など、会社の未来を左右する最前線で活躍できます。

③ グローバル展開を支える「米国担当」など
当グループが注力する海外事業（米国事業など）の経理・計数管理を担い、米国会計基準や海外拠点のガバナンス強化を主導。日本にいながらにして、あるいは将来的にグローバルな舞台でダイナミックに活躍するチャンスがあります。

💡 オープンハウスグループだから描ける未来
「20代のうちは、泥臭くてもいいから他社の3倍速で成長し、同級生が羨むような市場価値を確立したい」そんな想いを持つ方にとって、当社の経理部は最高のキャリアの跳び箱になります。

【働き方について】
当社では、メリハリのある働き方を推奨しており、無駄な居残り残業をする文化はありません。急成長企業のリアルな計数管理に携わるため決算期には業務が集中しますが、36協定を遵守し、全社を挙げてスマートな組織づくりを推進しています。

通常期：月平均20時間～45時間程度
繁忙期（1月/4月/7月/10月）：月平均 40時間～60時間程度
※45時間を超えるのは年6回まで（法令遵守を徹底しています）

💡ここがポイント
現在、経理部ではさらなる決算早期化と労働時間の削減に向け、「最新会計システムの導入」「AIを利用した自動化」「シェアードサービス（業務移管）の活用」といった業務効率化を急速に推進しています。

あなたにお任せする業務内容にもある通り、ただ既存のルーチンワークをこなすだけでなく、こうした「組織の仕組み自体を効率化していく変革プロジェクト」の最前線に当事者として携わることができるため、他社では得られない「攻めのバックオフィススキル」が身につく環境です。

企業名

株式会社オープンハウスグループ

本社所在地

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号JPタワー20階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】年間休日110日（完全週休二日制・土日）＋計画有給休暇5日＋特別休暇3日で実質年間休日118日

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

500万円〜650万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

東証プライム上場の安定基盤と高い成長性:
東証プライム上場企業としての安定性を持ちながら、売上高が直近6年で2倍以上に拡大するなど圧倒的な成長率を誇ります。大手企業の安心感とベンチャー企業の成長スピードを同時に体感できる希少な環境です。
経理のスペシャリストとして幅広い業務経験が積める:
月次・四半期・年次決算から会計監査対応、税務、連結決算支援まで、上場グループ企業の本社経理として多岐にわたる業務に携われます。経理・税務のプロフェッショナルとして着実にスキルアップが可能です。
将来的なキャリアの広がり:
経理・税務スペシャリストの道にとどまらず、国内外グループ会社管理・財務・経営企画・M&A業務など、幅広いキャリアパスへの挑戦が可能です。成長企業ならではの多様なキャリア機会があります。
女性が活躍しやすい職場環境:
経理部22名中15名が女性と、職場の女性比率が高く働きやすい環境が整っています。育児休暇取得後の復職率も高く、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。
中途・未経験者も活躍できるオープンな組織風土:
経理部メンバーの7割以上が中途入社で、様々な業界からの転職者が活躍しています。経理未経験での入社実績もあり、実力と意欲があれば評価される実力主義の環境です。

必須スキル（ハード）

以下のスキル・知識が必須条件となります。

日商簿記2級、もしくは同等以上の会計知識
基本的なビジネスPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
大学卒業以上の学歴

必須スキル（ソフト）

高いコミュニケーション能力:
社内外の関係者（監査法人・グループ会社・他部署等）と円滑に業務を進めるための高いコミュニケーション力が求められます。
業務改善・効率化への前向きな姿勢:
既存の業務フロー改善や会計基準改正への対応など、変化を厭わずに積極的に取り組める姿勢が必要です。
自律的な行動力:
指示を待つのではなく、自ら課題を発見し考えて行動できる主体性が求められます。急成長中の組織では自走できる人材が特に重視されます。
ベンチャースピリッツ:
結果や成果にこだわり、目標達成に向けてひたむきに努力できるマインドが重要です。成長企業ならではのスピード感と変化への対応力が求められます。
組織構築への貢献意欲:
売上高1兆円超の企業に相応しい経理組織体制の強化・構築を共に推進する意欲が必要です。単なる業務遂行にとどまらず、仕組みづくりへの参画姿勢が評価されます。

歓迎スキル

日商簿記1級:
上位資格保有者は、より高度な会計論点の整理や会計監査対応において即戦力として期待されます。
公認会計士・税理士試験受験経験:
会計・税務の深い専門知識を持つ方は、グループ会社の税務対応や会計基準改正への対応において特に歓迎されます。
事業会社での経理実務経験:
月次決算・年次決算・監査対応等の実務経験があると、即戦力として早期に幅広い業務を担当できます。
Excelの高度なスキル:
VLOOKUPやピボットテーブル、マクロなど、経理業務の効率化に直結するExcelスキルは業務効率化推進の観点から高く評価されます。
会計システムの導入・運用経験:
ERPや会計システムのプロジェクト推進経験がある方は、業務フロー整備やシステム導入プロジェクトで即戦力として活躍できます。

この求人で得られるスキル

上場グループ企業の連結決算スキル:
東証プライム上場・連結売上高1兆円超の大規模グループの連結決算・開示業務に携わることで、高度な会計・財務スキルが習得できます。
会計監査・会計論点整理の実務力:
監査法人との折衝や会計論点の整理を通じ、複雑な会計処理への対応力と専門的な判断力を実践で磨くことができます。
業務改革・DX推進スキル:
会計業務フローの整備やシステム導入プロジェクトへの参画を通じ、業務効率化・デジタル化を推進するプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。
グループ経営管理の知識:
国内外のグループ会社管理・財務・経営企画・M&Aへのキャリアチェンジを視野に入れることで、単なる経理にとどまらない経営管理全般の視野と知識が広がります。
税務・会社法対応の専門知識:
税務関連業務や会社法に基づく計算書類作成を通じて、税務・法務両面からの経理専門家としての知識が実務レベルで習得できます。

キャリアマップ

現在
経理メンバー（専任担当）入社後は月次・四半期・年次決算や税務業務など、担当領域の専任として実務を深めます。会計監査対応や業務フロー改善にも携わりながら専門性を高めていきます。
経理スペシャリスト連結決算・会計論点整理・システム導入プロジェクト推進など、より高度・広範な業務を担当。経理・税務のエキスパートとして組織を支える中核人材へと成長します。
グループ経営管理（財務・経営企画・M&A）実力と実績次第で、国内外グループ会社管理・財務・経営企画・M&A等へキャリアをシフトする選択肢があります。急成長中の企業ならではの多様な経営管理業務への挑戦が可能です。
経理マネージャー・リーダー組織体制の強化・構築を主導するポジションへのステップアップが期待されます。部門横断のプロジェクトリーダーや経理部門全体の統括管理へとキャリアを発展させることができます。
CFO・執行役員（管理部門トップ）売上高1兆円超の成長企業において、経営管理本部の中枢を担うトップマネジメントを目指すキャリアパスも描けます。成果主義の評価文化により、年齢・年次に関わらず抜擢されるチャンスがあります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、オープンハウスグループは「成果主義による高い年収水準」と「若手が活躍できる環境」が強みとして広く評価されています。東証プライム上場企業としての安定性と急成長企業のダイナミズムを兼ね備えており、やる気と実力のある人材には大きなチャンスが用意されています。一方で、残業時間の多さやワークライフバランスへの懸念も一部の口コミに見られます。営業職以外のバックオフィス部門については、営業職と比較して年収水準が低めになる傾向があるとの声も存在します。

【ポジティブな評価】
1. 成果主義・高い年収水準: 年4回の昇給・昇格チャンスがあり、結果を出した社員には若くても高い報酬が還元されます。口コミサイトの集計データでは、成果に応じた評価制度を支持する声が多く見られます。
2. 若手の活躍機会と裁量の大きさ: 若手でも裁量権が与えられ、挑戦できる環境であるとの評価が多く、中途入社者も馴染みやすいオープンな社風との評判があります。
3. 育児支援・女性活躍推進: 育児休暇取得後の復職率が高く、女性活躍推進の取り組みが積極的に行われているとの口コミがあります。福利厚生面では出...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り525文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。