Sansan株式会社

Sansan株式会社

マーケティング戦略企画・オフライン施策担当[Bill One]

年収

832万円〜1,062万円

勤務地

東京都

職務内容

◆職務内容
サービスについて

経理AXサービス「Bill One」を担当します。

具体的な業務

経理AXサービス「Bill One」の、オフラインチャネルを起点としたデマンドジェネレーション(需要創出)を担うポジションです。
マーケティングからセールスまでの顧客接点を横断し、ターゲット業界・職種に対するコミュニケーション戦略の設計から、商談創出までを見据えたリアル施策の企画・実行までを一貫して担当します。

◆仕事内容
市場・顧客・競合の動向を踏まえたターゲット戦略の設計、および顧客インサイトの獲得
事業責任者、PMM、マーケティング各領域、営業と連携した、対市場メッセージの設計および企画への落とし込み
オフライン施策(展示会、カンファレンス、セミナー、自社イベントなど)を軸とした顧客接点の設計および企画・実行
 └ターゲットに合わせたイベントコンセプト設計、セッション企画
 └リード獲得〜商談創出までを見据えた導線設計
各施策の効果測定(定量/定性)および改善提案
 └リード獲得数、商談化率、パイプライン貢献などのKPI設計・分析

イベント実行においては、社内デザイナーや外部パートナー(広告代理店・制作会社など)と連携しながら推進します。
入社後は即戦力として、戦略設計から施策実行、改善までを一貫して担います。

募集背景

事業拡大に伴い、ターゲット企業・意思決定者との接点の強化、オフラインチャネルを起点としたデマンドジェネレーションの重要性が高まっています。
リード獲得にとどまらず、商談創出・パイプラインへの貢献を最大化する取り組みが求められている中で、顧客インサイトを起点に、ターゲット設計からコミュニケーション設計、施策実行、改善までを一貫して担い、事業成長に直接貢献できる方を募集します。

本ポジションの魅力

事業成長に直結する役割を担える
リード獲得にとどまらず、商談創出やパイプライン創出までを見据えた施策設計を行うため、マーケティングの成果が売り上げにどうつながるかをダイレクトに実感できます。

マーケティング〜セールスを横断した視点が身に付く
事業責任者、PMM、営業と密に連携しながら施策を推進するため、単一チャネルに閉じない、事業全体を俯瞰したマーケティングスキルを磨くことができます。

大規模かつ多様なオフライン施策をリードできる
展示会、カンファレンス、自社イベントなど、規模や目的の異なるリアル施策を横断的に企画・実行できます。単なる運営ではなく、顧客接点の設計から関われる点が特徴です。

戦略設計から実行・改善まで一貫して関われる
ターゲット設計やメッセージ開発といった上流から、施策実行、効果検証・改善までを一貫して担うため、部分最適ではなく全体最適の視点でスキルを伸ばせます。

再現性のあるデマンドジェネレーションの型づくりに関われる
オフラインチャネルにおける需要創出の仕組み化・高度化を推進しているフェーズのため、自らの取り組みが今後のマーケティングの基盤になります。

組織構成

入社後はマーケティング部オフラインプロモーショングループに所属します。
10名弱のグループです。

企業名

Sansan株式会社

本社所在地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

土日祝日 年末年始休暇 有給休暇

情報更新日

2026/06/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
832万円〜1,062万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 急成長サービスの需要創出を牽引できる:
    Bill OneはBtoB SaaSとして日本最速でARR100億円を突破し、現在も急成長を続けています。事業の最重要フェーズにおいて、オフラインチャネルを起点とした商談創出・パイプライン拡大に直接貢献できるポジションです。
  • マーケティング〜セールスを横断した全体視点が身に付く:
    事業責任者・PMM・営業と密に連携しながら施策を推進するため、単一チャネルに閉じない、事業全体を俯瞰したマーケティングスキルを磨くことができます。
  • 大規模・多様なオフライン施策をリードできる:
    展示会、カンファレンス、自社イベントなど、規模や目的の異なるリアル施策を横断的に企画・実行できます。単なる運営ではなく、顧客接点の設計から携われる点が特徴です。
  • 戦略設計から実行・改善まで一貫して担える:
    ターゲット設計やメッセージ開発といった上流から、施策実行・効果検証・改善までを一貫して担うため、部分最適ではなく全体最適の視点でスキルを伸ばせます。
  • 業界水準を大きく上回る給与水準:
    公式データによると会社全体の平均年収は750万円超(平均年齢32歳)で、SaaS業界の中でも競争力の高い給与体系が整っています。ミッショングレード制により成果に応じた昇給が透明に機能しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • BtoB向けイベント・展示会・カンファレンスの企画・運営経験
  • オフラインチャネルを活用したリード獲得・デマンドジェネレーション経験
  • マーケティング施策のKPI設計・効果測定・改善提案の経験
  • 社内外ステークホルダー(営業・デザイナー・代理店等)との連携推進経験
  • ターゲット戦略の設計および顧客インサイト取得の経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体性と実行力:
    「受け身にならず変化を起こしていける」姿勢が企業として重視されています。指示待ちではなく、自ら課題を発見し施策を動かせる方が求められます。
  • 数値思考・ロジカルシンキング:
    リード獲得数・商談化率・パイプライン貢献などのKPIを設計・分析し、定量と定性の両面から施策を評価・改善できる力が必要です。
  • クロスファンクショナルな連携力:
    事業責任者・PMM・マーケティング各領域・営業・デザイナー・広告代理店など多様なステークホルダーと協働するため、調整力とコミュニケーション力が求められます。
  • 顧客インサイト理解力:
    市場・顧客・競合の動向を踏まえてターゲット戦略を描き、顧客の本音や課題感を施策に反映できる感度が必要です。
  • 企業理念・ミッションへの共感:
    「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションと「Sansanのカタチ」と呼ばれる価値観に共感し体現できることが求められています。
歓迎スキル
  • SaaS・BtoB業界でのマーケティング経験:
    SaaSプロダクトの市場特性や購買プロセスを理解した上で施策立案できる経験があると即戦力として活躍しやすいです。
  • イベントコンセプト設計・セッション企画の経験:
    参加者の属性やターゲットに合わせたイベント設計の経験を持つ方は、本ポジションの核となる業務にすぐにフィットできます。
  • MA・CRMツール(Marketo、HubSpot等)の活用経験:
    リード管理・ナーチャリングを支えるツールの活用経験があると、オフライン施策とオンラインの導線をシームレスにつなぐ設計が可能になります。
  • 広告代理店・制作会社とのディレクション経験:
    外部パートナーと連携しながらクリエイティブや施策を推進した経験は、本ポジションでの実行フェーズを大きく加速させます。
この求人で得られるスキル
  • デマンドジェネレーションの体系的スキル:
    リード獲得にとどまらず、商談創出・パイプライン貢献まで見据えたオフライン施策の設計・実行・改善を一貫して経験できます。再現性ある型づくりのノウハウが習得できます。
  • 事業成長に直結するB2Bマーケティング戦略立案力:
    事業責任者・PMMと密に連携し、ターゲット設計からメッセージ開発まで上流から携わることで、事業全体を俯瞰したマーケティング戦略の思考力が身に付きます。
  • 大規模オフラインイベントのプロデュース能力:
    展示会・カンファレンス・自社イベントなど多様なリアル施策を主導することで、イベントプロデューサーとしての実践的スキルが得られます。
  • KPI設計・データ分析による施策改善力:
    定量・定性の両軸で施策の効果を検証し、継続的に改善するPDCAサイクルの実践力を磨くことができます。
  • SaaS業界における市場理解・競合分析力:
    急成長するBtoB SaaS市場の中でBill Oneを担当することで、経理DX領域の市場動向・競合環境に関する深い知見が培われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアマーケター オフライン施策全体の設計・実行・改善を主導し、商談創出・パイプラインへの貢献を最大化するシニア担当として活躍。複数施策を横断してリードする存在になります。
  • マーケティングマネージャー オフラインプロモーショングループのマネージャーとして、チームマネジメントと事業成長戦略の立案・推進を担います。
  • PMM(プロダクトマーケティングマネージャー) プロダクトの市場価値を最大化するためのメッセージ戦略・GTM戦略をリードするPMMへとキャリアを広げることも可能です。
  • マーケティング部長・事業責任者 Bill One全体のマーケティング戦略を統括する部長クラス、もしくは事業戦略に深く関与する事業責任者層へのキャリアパスが描けます。
AI 口コミまとめ
Sansan株式会社はSaaS業界の中でも給与水準が高く、口コミサイトの集計でも平均年収が700万円前後と業界平均を大きく上回る評価を得ています。平均年齢32歳と若い組織で裁量が大きく、成果主義的な評価体制が社員のモチベーション向上につながっているとの声が多く見られます。一方で、スピード感の速い環境や業務負荷の高さについて言及するコメントも一定数存在しており、自律的に動ける方に向いている職場環境と言えます。福利厚生はH2O(住宅補助)・チャージ休暇・書籍購入補助など独自制度が充実しており、総合的な待遇面での満足度は高い傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面:業界口コミ情報の集計では平均年収が700万円台と非常に高水準で、成果に応じた昇給制度(ミッショングレード制)も透明性が高く評価されています。入社半期で昇給したケースなども報告されています。
2. 福利厚生の充実:H2O(自宅最寄り駅が本社近隣の場合の住宅補助)、チャージ休暇(年1回連続3日取得できる特別休暇)、書籍・ツール購入補助など、他社にはないユニークな制度が充実しており、満足度が高い傾向にあります。
3. 成長機会・裁量の大きさ:若手にも裁...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り490文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。