【東証プライム上場/東京】セールスプロフェッショナル(マネージャー・エンプラ・企画) [ 全社共通 ]]
- 年収
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590万円〜900万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆募集背景
■前提
・各ポジションにおいて、事業を拡大をするために必要な優秀セールス職(マネージャー/スペシャリスト)の採用を進めております
・特定のポジションにご興味がある場合は、そちらにご応募いただければと思います■本求人の目的
・セールスオープンポジションとして選考でお会いさせて頂く中でご志向性に合わせたポジションを模索し、ご提案させて頂きます。
・セールス経験者の中でも以下の要素がある方については是非こちらにご応募ください
-マネジメント経験がある方
-エンタープライズ向けの営業経験がある方
-営業を軸に企画要素のある業務にも携わっていきたい方※メンバーレイヤーの方はこちら:【東証プライム上場/第2新卒歓迎】BtoBセールスオープンポジション(東京) [ 全社共通 ]
◆仕事内容
以下いずれかの職種にて就業していただきます。(配属先は志向性や選考評価を踏まえて判断させていただきます)
【参考イメージ】
■セールスマネージャー
①組織マネジメント
・組織メンバーの採用、育成、マネジメント
・営業戦略の落とし込み、戦略に紐づくKPI設定
・営業課題の改善に向けた施策の立案、運用
・セールス活動をもとにした事業へのフィードバック、改善提案②営業戦略企画・組織開発
・担当組織の数値管理、プロセス改善
・事業戦略に紐づく営業戦略の立案、組織開発
・マーケット情報の収集、事業開発に向けた新規ニーズの獲得■エンタープライズセールス
・担当領域の営業戦略の立案/実行への落とし込み
・クライアントの課題特定のための各部門との折衝・調査・分析
・社内営業組織に向けた情報伝達・活用プランの策定と推進
・クライアント調査やソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック◆仕事のやりがい・働く魅力
①事業成長のために、役割や機能に閉じずにセールスに携われる
自身の役割や機能の壁を越えて、事業全体の成長に貢献できる環境です。
「事業をどう成長させるか」「ユーザーにどう価値を届けるか」という大きな視点から、セールス活動を設計・実行していくことが求められます。②多様なキャリアを歩むことが可能
当社は40以上のサービスを運営しており、そのビジネスモデルや事業フェーズは多岐にわたります。
これにより、セールスとして多様な経験を積むことはもちろん、将来的には事業開発や事業責任者といったキャリアを目指すことも十分に可能です。③社会課題解決を軸としたゆるぎない成長基盤×挑戦環境が両立した環境
当社はグループ社員数4000名超、サービス40以上、連続増収と、安定した会社基盤・経営基盤がございます。
また、当社が向き合うマーケットは日本では数少ない成長マーケットであり、今後も継続的な成長が見込まれています。
こうした安定基盤があるからこそ、潤沢な広宣費を活用したマーケ施策の実行や新たな取り組みが可能です。
さらに、事業が成長する・生まれ続けるからこそ、新たなポジションもやポストへも挑戦し続けることが可能です。 - 企業名
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株式会社エス・エム・エス
- 本社所在地
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東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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休暇 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 休日 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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成長し続ける社会課題解決マーケット:
高齢化社会という日本最大級の成長マーケットに向けて事業を展開しており、医療・介護・ヘルスケア分野における情報インフラとして国内外50以上のサービスを運営。今後も継続的な需要拡大が見込まれる安定基盤のもとで営業活動に取り組めます。 -
多彩な事業・ポジションへのキャリア横断:
40以上のサービスを持つ企業ならではの強みとして、セールスとしての経験を積みながら、将来的には事業開発・事業責任者といったポジションへのキャリアアップも十分に狙えます。事業間異動による経験の幅広さが、市場価値の向上に直結します。 -
実力主義による早期昇格・高収入の実現:
年功序列ではなく実力主義の評価制度を採用しており、20代でマネージャー、30代前半で事業部長クラスへの昇格も珍しくありません。マネージャー昇格後は650万円以上、事業責任者クラスでは1,000万円超の年収水準も視野に入ります。 -
東証プライム上場の安定基盤と成長環境の両立:
連続増収を続ける安定した経営基盤があるからこそ、潤沢なマーケティング予算を活用した施策の実行や、新たな事業・ポジションへの挑戦が可能です。メガベンチャーとしての成長環境とプライム上場企業の安定感を同時に享受できます。 -
フラットで風通しの良い組織文化:
年齢や役職に関係なく平等に接する文化が浸透しており、上司との定期的な1on1によるコミュニケーションも充実。若手社員でも大きな裁量を持って仕事に取り組める、少数精鋭チームの環境が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- BtoB営業経験(3年以上推奨)
- 営業チームのマネジメント経験
- エンタープライズ(大手企業・法人)向けの営業経験
- KPI設定・営業プロセス管理の実務経験
- 営業戦略の立案・実行経験
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論理的思考力:
顧客の課題を特定し、データや情報を構造的に整理しながら解決策を提案できる力が求められます。選考においても「再現性」や「論理性」が重視されます。 -
自走力・主体性:
体系的な研修よりも個人の自主性に成長機会が大きく依存する環境のため、自ら課題を発見し、PDCAを自律的に回せる姿勢が必要です。 -
数字へのコミット力:
成果が数値化される実力主義の環境において、KPIや営業目標に対して真摯に向き合い、結果にこだわり続ける姿勢が不可欠です。 -
対人折衝・コミュニケーション力:
エンタープライズ向け営業では、クライアントの複数部門と折衝する機会が多く、多様なステークホルダーとの信頼関係を構築できる対人力が求められます。 -
事業視点・俯瞰力:
単なる営業活動にとどまらず、「事業をどう成長させるか」という広い視野からセールス活動を設計・実行できる姿勢が期待されます。
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人材・医療・介護業界の業務知識:
同社の主要事業ドメインである医療・介護・ヘルスケア分野に関する知識があると、顧客課題の理解や提案の深度を早期から高めることができます。 -
SalesforceなどのCRMツール活用経験:
口コミ情報によればSalesforceを活用したKPI管理が行われており、営業ツールを使いこなしてデータドリブンに活動できるスキルが活躍につながります。 -
新規事業開発・事業企画の経験:
営業を軸にしつつ企画要素のある業務も担う本ポジションでは、事業開発に関わる経験や知見があると、より幅広い貢献が期待できます。 -
マーケティング知識・インサイドセールス経験:
潤沢なマーケ施策を活用する環境において、マーケティングとの連携意識やインサイドセールスの経験は業務を加速させる要素となります。
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BtoB営業の高度なプロフェッショナルスキル:
エンタープライズ向け営業を通じて、複雑な組織への提案・折衝・クロージングスキルを習得できます。複数事業・多様な業界のクライアントに携わることで、営業としての汎用的な実力が磨かれます。 -
組織マネジメント・リーダーシップ:
セールスマネージャーとして、採用・育成・KPI設計・戦略立案など、組織を動かすマネジメント全般を実践的に習得できます。 -
営業戦略・事業企画立案スキル:
事業戦略に紐づく営業戦略の立案から実行まで一貫して担うため、経営視点を持ったビジネスプランニング能力が身につきます。 -
医療・介護・ヘルスケア分野のドメイン知識:
今後さらに成長が見込まれる医療・介護マーケットの深い業界知識を習得でき、ヘルスケアIT業界でのキャリア市場価値を大きく高めることができます。 -
データドリブンな意思決定能力:
Salesforceなどのツールを活用したKPI管理や営業プロセス改善を通じて、数字に基づく論理的な意思決定・改善提案のスキルが磨かれます。
- 現在
- シニアセールス / チームリーダー 個人の営業成果を安定的に出しながら、チームの数値管理やメンバーへのフィードバックを担うリーダーポジションへのステップアップ。20代後半での昇格事例も多数あります。
- セールスマネージャー 組織全体の採用・育成・KPI設計・営業戦略立案を担うマネージャー職。年収650万円以上が目安となり、組織をドライブする役割を担います。
- 事業企画 / 事業開発 セールス経験を基盤に、市場情報の収集・新規ニーズの獲得・事業開発といった企画系ポジションへのキャリアシフトも可能。40以上のサービスを持つ企業ならではの異動機会があります。
- 事業責任者 / 事業部長 特定の事業ドメインの責任者として、P&L管理から事業戦略全体を統括するポジション。年収1,000万円超も視野に入り、経営に近い立場でビジネスをリードできます。
【ポジティブな評価】
1. 社会貢献性とやりがい:医療・介護分野に特化した事業ドメインならではの社会的意義が大きく、自分の成果が社会貢献に直結していると感じやすいという声が多数あります。
2. 若手の成長機会と裁量:少数精鋭チームで裁量が大きく、PDCAを自ら回す機会が豊富なため、早期成長が可能と評されています。20代でのリーダー・マネージャー昇格事例も多く報告されています。
3. 福利厚生の充実:書籍購入制度・スキルアップ手当(年1回15万円)・ゴールデンウィーク手当...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り472文字)
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