株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス

【大阪勤務】社内ITヘルプデスク / 業務プロセス改善 / 豊富なキャリアパスあり

年収

500万円〜810万円

勤務地

大阪府

職務内容

◆募集背景

コーポレート部門のミッションは、事業部が社会に貢献するために100%コア業務に集中できる環境を構築することです。
このミッションを達成するために、現在2つの課題があります。

1.大阪拠点でのIT人材不足
大阪拠点は東京本社に次ぐ大きな拠点です。
しかし現在社内ITヘルプデスク人員は東京本社にしかおりません。
大阪拠点の規模化に伴い、IT領域のトラブルが発生した際、遠隔だと早期のトラブルシューティングが難しい場面が出てきています。

1.業務プロセス改善推進者不足
会社の成長に伴い、ヘルプデスク、総務などのコーポレート・バックオフィス領域を取り巻く状況が変化しています。
特定の業務をこなすだけでなく、全社に関連するあらゆる課題を発見し、プロジェクトとして社内外を巻き込みながら推進する力が求められています。
特に、ヘルプデスクチームでは業務改善の必要性が高まっており、業務プロセスを抜本的に見直し、効率化や改善を推進できる方が必要となっています。

この2つの課題を解消するために大阪×ヘルプデスク×業務プロセス改善を軸として、会社・事業成長に貢献したい人を募集しております。

◆仕事内容

大阪拠点で日々発生するオンサイト対応を行っていただきながら、ITヘルプデスク業務全体の対応・改善にあたっていただきます。

【業務改善例】
・各業務フロー自動化
・問合せ削減

【日常職務詳細】
・ヘルプデスク業務
  - 従業員のITリテラシ向上
  - 従業員からの問い合わせ対応
  - 問い合わせ内容の記録、集計
  - 問い合わせ削減策の提案、改善活動
・デバイスの管理
  - PC(Windows/Mac)、iPhone、Android
・アカウントの管理
  - ActiveDirectory、シングルサインオン、各種業務システム等のアカウント作成、権限変更、削除
・SaaSの管理
  - Office365、Google workspaceなど
  - ライセンスの管理、設定変更
・セキュリティ製品の運用管理
  - 禁止/許可設定の変更
  - 監視、モニタリング
・ITサービスマネジメント
  - 入退職に伴うPCキッティング、アカウント発行など
 - ワークフローへの対応 ※直近で新しいツールを導入したため、その開発
 (ワークフローのカスタマイズ、FAQのメンテナンス)に関わることもできます
  - 障害一次対応 ※難しい障害対応については、同部のサーバー・ネットワーク担当にエスカレーションし、共同で問題解決にあたりますので高度なITスキルは必要ありませんが、ご本人の意向によっては担当頂くことも可能です

◆仕事のやりがい・働く魅力

・会社成長/全従業員への価値提供が可能
多岐にわたる事業部や従業員と接しながら、全社的な視点で課題を解決していくことで、会社全体に価値を提供できる実感を得られます。
また、自身の成果が会社全体の生産性や働きやすさ向上に直結する点も魅力です。

・バックオフィス、コーポレート領域全般への業務拡張
ヘルプデスクでの経験を通して課題解決力とプロジェクトマネジメント力を身に着け、オフィス総務や購買領域など、コーポレート領域全般へのキャリア拡張が可能です。

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

休暇 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 休日 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜810万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 大阪拠点での先駆け的ポジション:
    大阪拠点における初の社内ITヘルプデスク担当として、ゼロベースから仕組みを構築できる希少なポジションです。拠点規模の拡大とともに自身の影響力も広がります。
  • 業務プロセス改善への裁量:
    単なるトラブル対応にとどまらず、ヘルプデスク業務全体の自動化・問い合わせ削減など、抜本的な業務改善をプロジェクトとして推進できる環境が整っています。
  • 全社・全従業員への価値提供:
    多岐にわたる事業部や従業員と接しながら、全社的な視点で課題を解決することで会社全体の生産性や働きやすさの向上に直結する成果を実感できます。
  • 幅広いコーポレートキャリアへの拡張:
    ヘルプデスク業務を起点に、オフィス総務・購買領域など、コーポレート全般へのキャリア拡張が可能です。ITに留まらないゼネラリスト型人材として成長できます。
  • 上場企業の安定基盤と成長環境:
    東証プライム上場企業として安定した経営基盤を持ちながら、医療・介護・ヘルスケアという成長市場に携わることができます。年間15万円のスキルアップ手当など自己成長を後押しする制度も充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • 社内ITヘルプデスクまたはIT運用・保守の実務経験
  • PC(Windows / Mac)のキッティング・トラブルシューティング経験
  • Active Directory / シングルサインオンなどのアカウント管理経験
  • Office 365 / Google Workspace などのSaaS運用経験
  • ITサービスマネジメント(入退職対応・ワークフロー運用など)の経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・改善推進力:
    日常業務の中から潜在的な課題を見つけ出し、プロジェクトとして社内外を巻き込みながら改善を推進できる力が求められます。
  • コミュニケーション能力:
    多岐にわたる事業部の従業員と日常的に接し、技術的な内容を分かりやすく説明・対応できる高いコミュニケーション力が必要です。
  • 自律的な行動力:
    大阪拠点における唯一のIT担当として、東京本社と連携しつつも自ら判断・行動できる自律性が重要です。
  • ドキュメンテーション能力:
    問い合わせ内容の記録・集計・FAQメンテナンスなど、情報を正確に整理・共有するための文書化スキルが必要です。
  • 柔軟な優先順位付け:
    日々発生するオンサイト対応と中長期的な業務改善プロジェクトを並行して進めるため、状況に応じた柔軟なタスク管理が求められます。
歓迎スキル
  • 業務自動化・ワークフロー構築経験:
    Power AutomateやiPaaSなどを活用した業務フロー自動化の経験があると、即戦力として活躍できます。
  • セキュリティ製品の運用経験:
    EDRやSWGなどのセキュリティツールの設定・監視・モニタリング経験があると歓迎されます。
  • ITILやITサービスマネジメントの知識:
    インシデント管理・変更管理などのITSMフレームワークの知識・経験があると業務改善推進に活かせます。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    社内外の関係者を巻き込んで改善プロジェクトを推進した経験は、本ポジションの核となるミッション遂行に直結します。
  • SaaS管理・ライセンス最適化の経験:
    Office 365やGoogle Workspaceのライセンス管理・設定変更・コスト最適化の実務経験があると即戦力として期待されます。
この求人で得られるスキル
  • ITサービスマネジメントの実践力:
    ヘルプデスク業務全体の設計・運用を担うことで、インシデント管理・変更管理・問題管理など、体系的なITSMスキルを実践的に習得できます。
  • 業務プロセス改善・プロジェクトマネジメント力:
    自動化・問い合わせ削減など、全社横断の改善プロジェクトをリードすることで、課題定義から実装・効果測定までの一連のプロジェクトマネジメント能力が身につきます。
  • コーポレート全般の業務知識:
    ヘルプデスクにとどまらず、総務・購買・オフィス管理などコーポレート領域全般の業務知識・ノウハウを習得できます。
  • SaaS・クラウド管理スキル:
    Office 365・Google Workspace・MDMなど複数のクラウドツールを実運用で管理するスキルが実務を通じて向上します。
  • 全社コミュニケーション・ステークホルダー調整力:
    多部署の従業員や外部ベンダーと連携することで、現場から経営層まで幅広いステークホルダーを巻き込む調整力が磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアITヘルプデスク / 業務改善リーダー 大阪拠点のITヘルプデスク運営を安定させ、業務自動化・問い合わせ削減などの改善プロジェクトをリードする存在へとステップアップします。
  • コーポレートITスペシャリスト ITサービスマネジメントの高度な知識と改善実績を積み重ね、全社IT基盤の企画・設計にも携わるスペシャリストを目指せます。
  • コーポレートゼネラリスト(総務・購買・オフィス管理) ヘルプデスクで培った課題解決力とプロジェクトマネジメント力を活かし、総務・購買などコーポレート領域全般へキャリアを拡張できます。
  • コーポレート部門マネージャー 複数領域の経験と実績を基盤にチームマネジメントを担い、コーポレート部門全体の戦略立案・推進を担うマネージャーへのキャリアパスが開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価はおおむね3.7点前後で、社会貢献性の高い事業への共感やスキルアップ手当など自己成長を支援する制度が好評です。有給休暇の取得しやすさや完全週休2日制など休暇面での満足度が高い一方、残業時間や給与水準については部署・職種によって評価が分かれる傾向があります。全体的に落ち着いた社風でビジネスライクな人が多く、自律的に動ける人材には働きやすい環境との声が目立ちます。

【ポジティブな評価】
1. 休暇・ワークライフバランス: 有給が取得しやすく完全土日祝休みで、急な体調不良にも柔軟に対応してもらえるとの声が多い。フレックス制度や時短勤務も整備されており、ライフステージに合わせた働き方ができると評価されています。
2. 自己成長・スキルアップ支援: 年1回15万円のスキルアップ手当が支給され、セミナー参加や書籍購入など自由に活用できる点が高く評価されています。若手でも裁量を持って仕事に取り組める環境で、成長機会が豊富との口コミが多いです。
3. 女性の働きやすさ: 産休・育休・時短勤務制度が整って...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り534文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。