年収

500万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

＜事業概要＞
■事業：製薬会社向けのマーケティング支援
適切な医療をより多くの患者さんに届けることを目指し、クライアントである製薬会社における「対患者向けのマーケティング」課題を解決します。
通常検診では見つからなかったり、専門医でないと診断が難しかったりと、様々な理由で抱える疾患に対して適切な医療が提供されないケースがあります。
「患者の声には医療を変える力がある」という確信に基づき、患者さんが自身の症状や状態を的確に捉え、それを診察時などで伝えることで、医師・患者両方でベストな治療へと導くことを目指しています。
製薬会社のマーケティングは従来医師を中心とした医療従事者向けが中心でしたが、QLifeでは元々医療メディアを運営しているため、患者さんやその周囲の方に向けたマーケティングに強みを持っています。

＜事業部ミッション・ビジョン＞
【ミッション】
適切な医療をより多くの患者さんに届けることを目指し、マーケティング観点からクライアントである製薬会社の課題を解決します。
通常検診では見つからなかったり、専門医でないと診断が難しかったりと、様々な理由で抱える疾患に対して適切な医療が提供されないケースがあります。
それらに対する解決策を考え実行し、課題解決を通じて医療環境改善の一助となることを目指します。

【ビジョン】
患者・医療者・製薬企業の3者がwin-win-winとなる最善の医療を実現するために、私たちはこの事業に取り組んでいます。

■それぞれのwinとは何か？
患者・・・・・・・自身（+家族や支える周囲の方）が疾患の治療に前向きに取り組み、QOLの向上につながる
医療者・・・・・目の前の患者さんが、疾患の治療に前向きに取り組めるようなサポートや提案を行い、QOLの向上に貢献できる
製薬企業・・・会社の収益が上がり、新薬の開発などを通して新たな治療機会の創出を図る

＜業務内容＞
処方数を増やして売上を拡大させたい大手製薬会社に対して、社内外の関係者と連携を取りつつプランニング支援、企画設計から実行、効果測定まで一気通貫で取り組んでいただくポジションです。パッケージ化された商材を売る営業ではなく、クライアント（主に製薬企業のマーケティング部門）が抱える課題や、患者が直面している治療に対する障壁をヒアリングし、それを解決するための「最適なHow」をゼロベースで企画・提案を実施し、受注を目指していただきます。

担当は「疾患領域ごと」ではなく「企業単位（1人あたりメイン3〜5社、全体で約10社程度）」で担っていただきます。
そのため、1つの製薬企業の中でオンコロジー、プライマリー、希少疾患など横断的に関わります。
案件受注後は、社内のエンジニア（アプリ開発等）、制作チーム（記事・動画編集）、PMチーム（案件進捗管理・デリバリー）など、多様な専門職を巻き込みながらクライアントの課題解決に向けて尽力いただきます。

【業務詳細（例）】
■新規獲得
・既存取引のある製薬企業の中での未取引部門の開拓（エンタープライズ営業）
・外部セミナーなどをフックとしたアポイント獲得活動

■提案内容計画～プレゼン
・製品や疾患領域のマーケティング課題抽出、過去の類似事例などを参考に仮説検討
・仮説にもとづく提案計画立案
・（クライアントへの提案後）事前に用意した仮説とのGAP分析＆クライアントからのFBを経てのKPI設計
・提案内容のアップデート、再構築

■契約～デリバリー
・予算、スケジュールのFIX、契約締結
・社内メンバーのアサイン、キックオフMTGの実施
・社内KPIの設計、クオリティコントロール（QC）

＜施策例＞
・疾患啓発のためのWebメディアタイアップや動画制作
・専門医の病院検索サイト構築
・LINEを活用した服薬支援（ペイシェントサポートプログラム：PSP）
・患者インサイトを探るリサーチや論文化
など、幅広いソリューションを提供しています。
ペイシェントジャーニー（認知〜受診〜治療選択〜治療継続）に沿ってマーケティング課題の分析と対策の検討を行い、適切なソリューションを提供します。

＜やりがい・魅力＞
■「患者貢献」への直結：
MR等の経験者が抱きがちな「直接患者に情報を届けられないジレンマ」を解消できます。
自分が企画した疾患啓発サイトや服薬サポートアプリが、実際に患者の治療行動を変え、救うことにつながるという強い社会的意義を感じられます。

■圧倒的な裁量権（ゼロベースでの企画・提案と自由度の高いアプローチ）：
このポジションの営業は「売るものが決まっている」わけではなく、クライアントや患者さんの課題・ニーズに合わせてソリューションを企画するスタイルです。
そのため、提案する内容に制限はないという非常に高い自由度と裁量を持っています。
自社の既存サービスで解決できない場合は、エムスリーグループの他社商材を活用したり、外部のパートナー企業を見つけて協業（代理店的な動き）したり、さらには新サービスの設計やブラッシュアップまで、営業担当が自ら主導して推進することが可能です。
枠にとらわれず社内外の専門チームを巻き込んでいくため、ゼロから生み出す「産みの苦しみ」は伴いますが、自分のアイデアで課題を解決できる達成感を感じられる環境です。

■柔軟な働き方：
月1回の全社出社日を除き、業務に支障がない範囲での在宅or出社の選択は自由となります。
クライアントとの面談も9割がオンラインです。通勤時間を自己研鑽や家族との時間に充てるなど、自律的にパフォーマンスを最大化できる働き方が可能です。

＜身につくスキル＞
■無形商材の高度なソリューション営業力：
「答えのない課題」に対して情報収集と仮説構築を行い、最適な解決策を描いて数千万〜億単位の予算を獲得する、コンサルティング要素の強い営業力を磨くことができる。

■社内外を動かすディレクション・PM能力：
クライアント内の複数部門（マーケティング、メディカル、IT部門など）の合意形成を図りつつ、社内のクリエイターやエンジニアを巻き込んでプロジェクトを推進する力が身につく。

■幅広い疾患・製薬業界知識とデジタルマーケティング知見：
担当企業が扱うあらゆる疾患領域のキャッチアップが求められるため、幅広い医療知識が身につくと同時に、LINE等の最新ツールを活用したデジタルマーケティングの最前線の知見を得ることができます。

＜育成プロセス＞
OJTを中心に実施。
育成は半年程度の期間を設けてじっくり取り組んでいただきます。

・様々なマーケティング事例に基づいた教育研修
・先輩メンバーのプロジェクトをチームの一員としてサポートし、　知識と経験を積む
・自ら経験した事例、プロジェクトの社内共有会を通してナレッジを体系的に理解
・先輩メンバーからのメンタリング
・平均して5～6か月後に、担当クライアントをアサインされる（個人差あり）

＜配属セクション名称＞
ストラテジックソリューション企画開発室　アカウントチーム

＜配属セクション＞
機能製薬会社向けマーケティング支援の営業業務

＜配属セクション構成＞
【部署構成】
-アカウントチーム（セールス・コンサルタント）：11名
-プロジェクトマネジメントチーム（PM）：3名
-営業企画チーム（後方支援）：6名
-テックソリューションチーム（エンジニア・デザイナー）：14名
-コンテンツソリューションチーム（エディター）：8名
（2025年4月時点）

＜標準労働時間＞
9：30～18：30
事業場外みなし労働時間制により、8時間勤務したものとみなす。（事業内労働あり）
この勤務時間で就業している社員が多いですが、チームに迷惑がかからなかったり、
業務に支障がない範囲であれば始業・終業時間の調整や中抜けも可能です。
（例）お子様の送迎・病院の通院など ※理由に制限は設けておりません

企業名

株式会社QLife

本社所在地

東京都港区虎ノ門3-8-21虎ノ門33森ビル10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

・有給休暇：4月～9月入社の場合は10/1、10月～3月入社の場合は4/1にそれぞれ有給休暇を付与しています。・リフレッシュ休暇：7月～12月の間で、任意のタイミングで取得可能な休暇を毎年5日付与しています。・特別傷病休暇：有給付与前の新入社員に対して一律3日付与。・育児休暇：男性の育児休暇取得実績100％（2023年度実績）と、男女問わず子育てに参加しやすい環境です。・その他：慶弔休暇,産前産後休暇,年末年始休暇など

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

500万円〜700万円

リモートワーク

平均年齢

37歳

ポジションの魅力

社会的意義の高い仕事:
製薬会社向けのマーケティング支援を通じて、患者さんの治療行動を直接変える疾患啓発サイトや服薬サポートアプリを企画・実行できます。「患者の声には医療を変える力がある」という理念のもと、強い社会貢献を実感できる環境です。
高い裁量権とゼロベース企画:
売るものが決まっているパッケージ営業ではなく、クライアントや患者の課題に合わせてソリューションを企画するスタイルです。エムスリーグループの他社商材や外部パートナーとの協業まで含め、提案内容に制限がない非常に自由度の高い営業スタイルです。
エムスリーグループの後ろ盾:
2016年にエムスリーグループに参画しており、グループの豊富なリソース・商材・ネットワークを活用できます。単独企業では実現できないスケールの提案が可能で、大手製薬会社との取引実績も豊富です。
ほぼフルリモートの柔軟な働き方:
月1回の全社出社日を除き、在宅か出社かを自由に選択できます。クライアントとの面談も9割がオンラインのため、通勤時間を自己研鑽や家族との時間に充てられる自律的な働き方が可能です。
患者・医療者・製薬企業の三方良しを実現するミッション:
患者のQOL向上、医療者の貢献感、製薬企業の収益拡大という三者のwin-win-winを目指す事業ビジョンに共感できる環境です。MR経験者が感じやすい「直接患者に情報を届けられないジレンマ」を解消できるポジションです。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

製薬・医療業界での営業または法人営業経験（MR、医療機器営業、CRO等を含む）
無形商材・ソリューション営業の経験
クライアントへの提案・プレゼンテーション経験
デジタルマーケティングまたはWebマーケティングの基礎知識
社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験

必須スキル（ソフト）

課題抽出・仮説構築力:
クライアントや患者が直面している課題をヒアリングで深掘りし、データや事例を基に仮説を立てて提案に落とし込める思考力が求められます。
ゼロベースの企画・提案力:
既存の商材に縛られず、課題に対して最適なソリューションをゼロから設計・提案できる創造性と実行力が必要です。
マルチステークホルダーへの調整力:
クライアント内の複数部門（マーケティング・メディカル・IT部門等）と社内の多様な専門職（エンジニア・クリエイター等）を動かし、合意形成を図る調整力が求められます。
自律的な行動力・オーナーシップ:
高い裁量を持つ環境のため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、能動的に動ける主体性と責任感が必要です。
医療・疾患領域へのキャッチアップ力:
担当企業が扱うオンコロジー・プライマリー・希少疾患など幅広い疾患領域の知識を継続的にアップデートできる学習意欲と知的好奇心が求められます。

歓迎スキル

MR（医薬情報担当者）経験:
製薬会社の組織体制・意思決定プロセス・疾患領域の知識を持つMR経験者は、クライアントとの高度なコミュニケーションに即戦力として活かせます。
広告代理店・デジタルマーケティング会社での経験:
Webメディア・動画・LINEを活用したデジタルマーケティング施策の企画・実行経験があれば、ソリューション提案の幅が広がります。
ヘルスケア・医療IT領域でのコンサルティング経験:
患者インサイトの分析やペイシェントジャーニーに基づいたマーケティング戦略の立案経験があれば、即戦力として活躍できます。
プロジェクトマネジメント経験:
社内外の多様なチームをマネジメントし、スケジュール・品質・予算を管理した経験はデリバリーフェーズで大きく活きます。

この求人で得られるスキル

コンサルティング型ソリューション営業力:
「答えのない課題」に対して仮説を構築し、数千万〜億単位の予算を獲得するコンサルティング要素の強い高度な営業力が身につきます。
ディレクション・PMスキル:
クライアント内の複数部門の合意形成を図りつつ、社内のクリエイター・エンジニアを巻き込んでプロジェクトを推進するディレクション・PM能力が養われます。
幅広い疾患・製薬業界知識:
1社あたりオンコロジー・プライマリー・希少疾患など複数の疾患領域を横断的に担当するため、幅広い医療・製薬業界の専門知識が身につきます。
最新デジタルマーケティング知見:
LINEを活用したペイシェントサポートプログラム（PSP）や疾患啓発Webメディア・動画制作など、医療×デジタルの最前線の知見が得られます。
エンタープライズ向け提案・受注経験:
大手製薬企業の未取引部門を開拓するエンタープライズ営業の経験を通じて、大型案件の受注プロセスを体系的に習得できます。

キャリアマップ

現在（アカウント担当）
シニアアカウント担当メイン3〜5社のクライアントを安定的に担当し、数千万〜億単位の大型案件を自走して受注・デリバリーできる状態。社内でのナレッジ共有や後輩メンタリングにも貢献します。
アカウントリード / チームリーダーアカウントチーム内の複数メンバーをまとめるリーダーポジション。営業戦略の立案や新規クライアント開拓のけん引役を担います。
ストラテジックソリューション部門マネージャー部署全体のKPI設計・人材育成・事業戦略の立案に携わるマネジメントポジション。製薬会社向けマーケティング支援事業全体をリードします。
事業開発・新規サービス企画蓄積した製薬業界・患者支援の知見を活かし、新たなペイシェントサポートプログラムや医療DXサービスの企画・立ち上げを主導するポジション。エムスリーグループとの連携によるグループ横断プロジェクトへの参画も視野に入ります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは総合評価は3.4〜3.5点程度と平均的な水準で、少人数ゆえのコミュニケーションのしやすさや、手を挙げれば挑戦できる環境が一定の評価を得ています。在宅勤務制度の充実やワークライフバランスの取りやすさはポジティブな評価が多い一方、給与水準については業務内容に対してやや低めとの声も見られます。月間残業時間は概ね20時間前後と比較的少なめで、有給消化率も高水準という傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：月1回の全社出社日を除き在宅勤務が可能な点や、育児との両立がしやすい環境について高く評価する口コミが複数見られます。
2. 風通しの良さ・心理的安全性：少人数組織のため社長や上長との距離が近く、相談・質問がしやすいとの声があります。また、意欲次第で業務の幅を広げやすい環境との評価もあります。
3. 事業の将来性：成長する医療業界...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り374文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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