【MGL】DI事業 採用責任者

以下のすべての経験・知見が求められます。

• 中途採用の実務経験
• IT / Web / SIer / SaaS / コンサル等の領域での採用経験
• 採用要件定義・エージェント対応・選考推進の経験
• 関係部署を巻き込んだ採用推進経験
• 数値管理に基づく採用改善経験

• 事業視点での採用設計力:
  採用を人事部門の業務としてのみ捉えるのではなく、事業成長と接続して考え、採用戦略を設計できる俯瞰的な視点が求められます。
• 現場理解と全体最適のバランス感覚:
  各部門責任者や現場の実態を深く理解しながらも、グループ全体の採用最適化を実現するための調整力・バランス感覚が必要です。
• 自律的な課題発見・実行力:
  不確実性の高い新設ポジションにおいて、自ら課題を発掘し、打ち手を考案・実行できるオーナーシップが重視されます。
• 社内外の関係者との信頼構築力:
  エージェント・部門責任者・候補者など、多様なステークホルダーと良好な関係を構築し、採用プロセスを円滑に推進するコミュニケーション能力が求められます。
• 変化環境への適応力と前向きな姿勢:
  DX推進という変化の激しい領域において、組織や役割が変化していく局面でも柔軟に対応し、前向きに取り組める精神的なレジリエンスが必要です。

• 採用責任者・人事マネージャー経験:
  採用責任者またはマネージャーとして、チームや採用機能全体をリードした経験があると即戦力として評価されます。
• エンジニア・PM・コンサル採用経験:
  IT専門職の採用に特有の要件定義や評価軸の設計経験は、DI事業向け採用においてダイレクトに活きます。
• ダイレクトリクルーティング・採用ブランディング経験:
  スカウト運用や採用広報など、攻めの採用手法の実績があれば、母集団形成の多様化に大きく貢献できます。
• ATS導入・採用プロセス整備経験:
  採用管理システムの導入や選考フロー・評価基準の整備経験は、組織的な採用基盤の構築に直結します。
• リファラル採用施策の推進経験:
  社員紹介制度の設計・運用経験があると、エージェント依存からの脱却や採用コスト最適化に貢献できます。

• DX領域特化の採用専門知識:
  AWS・Salesforce・クラウドインテグレーション・DX支援など先端IT領域における採用ノウハウを体系的に習得できます。市場価値の高い専門採用スキルとして確立できます。
• グループ横断の採用マネジメントスキル:
  複数の事業会社・部門にまたがる採用を一気通貫で推進する経験を通じて、大規模・複雑な組織における採用マネジメントの実践力を獲得できます。
• 採用KPI設計・データドリブン改善力:
  採用KPIの可視化・分析・改善提案を繰り返す中で、データに基づいた採用改善のPDCAサイクルを回すスキルが身につきます。
• 採用ブランディング・広報企画力:
  採用広報や採用ブランディング施策の企画・実行を担うことで、企業の魅力発信から候補者体験設計まで、採用マーケティング全般の実践力を磨くことができます。
• 事業・経営に近い戦略人事のキャリア基盤:
  事業責任者と密に連携しながら採用を推進する経験は、将来的にHRBPや人事部長・CHROといった経営人事職を目指すための土台となります。