【リードエンジニア/テックリード】WEBエンジニア(福井)
- 年収
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700万円〜1,000万円
- 勤務地
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福井県
- 職務内容
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募集背景
スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業(サービス・プロダクト)の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか?
株式会社スマレジの事業について
業務詳細
プロダクト内外の技術課題の解決を担っていただきます。
入社後はまず、既存プロダクトの開発も行い、現状の開発体制を把握いただきます。その後、プロダクト開発チームやアーキテクチャ・インフラなど課題を発見し、解決に向けてプロダクトチームと協業していく業務をお任せいたします。
プロダクト内外の技術課題発見・解決
プロダクト/プロダクト全般の技術戦略・方針の検討
新技術の調査及びフィジビリティ検証
新規事業/プロダクトの立ち上がり支援
開発業務の品質チェック/レギュレーション策定※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
※本人の希望を考慮します募集要件
【必須条件(MUST)】
Webアプリケーション開発経験(PHP、Java、Rubyなど)
自社サービス/受託開発の開発・運用経験
システムの課題解決に対する推進力
新技術における高速なキャッチアップ力【歓迎要件(WANT)】
業務システムの開発・運用経験
最新技術の習得および活用
テックリード/リードエンジニアとしてチームの技術判断をした経験
マイクロサービスのシステム運用経験
技術スタック【開発言語】
PHP, JavaScript,TypeScript
【フレームワーク】
Laravel, CakePHP, Vue.js, React, jQuery
【ツール】
VSCode, PhpStorm, Docker
【CI/CD環境】
GitLab CI
【インフラ】
AWS(EC2, ECS, Aurora, S3, DynamoDB, ElastiCache, Lambda, SQS, SNS, StepFunction, Elastic BeanStalk等)
【バージョン管理】
GitLab(マージリクエストベースでレビューを実施)
【コラボレーションツール】
Google Workspace, Redmine, Slack, Jira開発体制・開発スタイル
【開発体制】
弊社は一人一人のメンバーが主体的・自発的な開発が行えるよう
プロダクトやその機能群ごとに少人数(3~5名程度)のチームで開発をしています。【開発スタイル】
2週間~1ヶ月(チームにより異なる)に1回のサイクルでリリースを行っています。
完成したソースコードはすべてレビューを通した後にマージしています。得られる経験
当社の主力事業である「スマレジ」はクラウド型のPOSレジシステムです。 数多くの店舗で導入されており、日常生活で立ち寄ったお店で利用されていることから、自分たちの仕事の成果や会社の成長を実感できるやりがいがあります。
自社開発企業のため、営業やカスタマーサポートを通じて、ユーザーの感謝の声や要望を直接開発に反映できるほか、 エンジニアからの機能提案も積極的に行なっており、ユーザーの課題を適切に捉える力が身に付きます。
また、スマレジでは上流工程のみを行うようなことはなく、全エンジニアがプログラムの実装を行います。プログラミングが好きな方は大歓迎です!急成長中の会社ですので、新しいことにもチャレンジできます!
?求める人物像
当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に! 」へ共感いただける方
当社バリュー(行動指針)へ共感いただける方┗ 行けるとこまで行く! :熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える
┗ 要件定義ではなく、要求定義 :相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う
┗ 家族に誇れる仕事を :迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断するサービス開始から継続して、お客様の課題解決のため様々な機能追加・改善を行っており、仕様や実装に負債と呼べるものも少なからず存在します。
古いコードを読み解いて改善していける
変更に強い設計・実装ができる
自社サービスですので、ただ開発するだけではなく、自発的に考えチームでコミュニケーションを取りながら作業を進めます。
課題を見つけること、解決策を考えられること、実行に移すことができる
チームで協調しながら開発することができる
開発者だけでなく、営業やカスタマーサポートとやりとりしてユーザーの課題を見つけられる - 企業名
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株式会社スマレジ
- 本社所在地
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大阪府大阪市中央区本町4-2-12野村不動産御堂筋本町ビル 3F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 完全週休2日制(土日祝休み)、年末年始休暇、お盆休暇、有給休暇、祝日をある程度自由に振替可能(マイホリデー制度)
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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東証グロース上場・急成長SaaS企業でのテックリード:
東証グロース上場企業として12年連続増収・3年連続増益を更新中のスマレジで、技術の中核を担うポジションです。2031年にPOS市場国内トップを目指す成長フェーズの中、自らの技術判断が会社の成長に直結するやりがいがあります。 -
プロダクト横断の技術課題解決に挑める:
特定チームに閉じず、プロダクト全体の技術戦略・方針の検討や新技術のフィジビリティ検証など、組織横断的に影響力を発揮できる役割です。新規事業・プロダクトの立ち上げ支援も担う裁量の大きいポジションです。 -
自社サービスでユーザーへの直接貢献を実感:
国内89,000店舗超で使われるクラウドPOSレジ「スマレジ」は、日常生活でも目にできる身近なサービスです。営業やカスタマーサポートを通じたユーザーの声を開発に直接反映でき、自分の仕事の成果を実感できる環境です。 -
全エンジニアが実装を行うコード重視の文化:
上流工程のみに専念するのではなく、テックリードであっても実際のプログラミングに携わります。技術力を武器に手を動かし続けたいエンジニアにとって最適な環境です。 -
フレックスタイム&副業OKのフラットな社風:
コアタイム(10:00〜16:00)のフレックスタイム制を採用し、朝7〜10時の間で自由に出社可能。副業も届出制で認められており、ほぼ全員が中途入社のフラットな組織風土の中で働けます。
以下のいずれかの経験・知見が必須となります。
- Webアプリケーション開発経験(PHP / Java / Ruby 等)
- 自社サービスまたは受託開発における開発・運用経験
- システムの技術課題解決に向けた推進力・実行力
- 新技術の高速なキャッチアップ能力
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課題発見・解決の主体性:
既存システムの仕様や実装負債を自ら読み解き、課題を見つけ解決策を考え、実行に移せる自発的な姿勢が求められます。 -
技術的リーダーシップ:
プロダクトチームや他部門(営業・カスタマーサポート)と協業しながら技術方針を推進する力、および開発品質を担保するレギュレーション策定力が求められます。 -
変化への適応力と学習意欲:
新技術を迅速にキャッチアップし、フィジビリティ検証を実施できるスピード感と継続的な学習姿勢が重視されます。 -
チームでの協調・コミュニケーション力:
少人数チーム(3〜5名)での開発スタイルにおいて、メンバーと密なコミュニケーションを取りながら協調して業務を進める力が必要です。 -
ユーザー視点での要求定義力:
営業やカスタマーサポートを通じてユーザーの本質的なニーズや課題に向き合い、機能提案や改善に落とし込む能力が求められます。
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業務システムの開発・運用経験:
POSレジや在庫管理など業務系システム特有の複雑な仕様・要件への理解があると即戦力として活躍できます。 -
テックリード/リードエンジニアとしての技術判断経験:
チームの技術判断や開発標準の策定経験があると、入社後すぐに組織横断の技術課題解決に貢献できます。 -
マイクロサービスのシステム運用経験:
複数プロダクトを持つスマレジのシステム構成に対し、マイクロサービスアーキテクチャの知見を活かせます。 -
最新技術の習得および実務活用経験:
新技術のフィジビリティ検証を担う役割として、常に最新技術を学び実務に活かしてきた経験が歓迎されます。
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大規模SaaSプロダクトの技術戦略立案経験:
89,000店舗超に使われるサービスの技術方針・アーキテクチャ設計に携わることで、大規模自社サービス特有の設計・運用スキルが身につきます。 -
AWSを活用したクラウドインフラ設計・運用スキル:
EC2・ECS・Aurora・Lambda・SQS等の多様なAWSサービスを活用したシステム設計・運用の実践的な知識が蓄積されます。 -
レガシーコードのリファクタリング・技術負債解消能力:
長年運用されてきたサービスの技術負債を読み解き改善する経験を通じて、変更に強い設計・実装スキルが向上します。 -
組織横断の技術改善推進力:
プロダクトチームやインフラチームと協業しながら技術課題を解決する中で、エンジニアリング組織全体を動かすリーダーシップとプロジェクト推進力が身につきます。 -
ユーザー課題起点のプロダクト開発力:
営業・カスタマーサポートと連携してユーザーの声を開発に反映する文化の中で、ビジネス視点を持ったエンジニアリング能力が培われます。
- 現在
- テックリード(スペシャリスト) 技術力を軸に複数のプロダクトの技術課題を横断的に解決し、開発品質とアーキテクチャの方向性を担う中心的存在として活躍します。
- エンジニアリングマネージャー 少人数チームを束ねるリーダーからチーム全体のエンジニア育成・評価・組織設計にも関与するマネジメントロールへのキャリアアップが見込まれます。
- 開発部長・CTO候補 急成長中の自社サービス企業において、技術組織全体の責任者として技術戦略を経営レベルで推進するポジションへのキャリアパスがあります。
- 新規事業・プロダクト責任者 新規事業やプロダクトの立ち上げ支援を担う中で、技術×事業の両面から自らがオーナーとしてプロダクトを牽引するキャリアへの発展も期待できます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制・副業OK・リモートワーク活用など、柔軟な働き方ができる点が高く評価されています。月の平均残業は10〜20時間程度で、プライベートの時間を確保しやすい環境との声が多いです。
2. 成長・やりがい:日常生活でも使われる自社サービスを通じてユーザーへの貢献を実感でき、急成長フェーズで主体...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り346文字)
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