【シニアリードエンジニア/テックリード】WEBエンジニア（東京）

以下のすべての経験・知見が求められます。

• Webアプリケーション開発経験（PHP / Java / Ruby 等）
• 自社サービスまたは受託開発における開発・運用経験
• アーキテクチャ設計・技術選定・共通基盤設計の経験
• 複数チーム・プロダクトを横断した技術的課題解決の実績
• ビジネス視点で技術と事業価値を結びつける力
• 新技術への高速なキャッチアップ力

• 技術と事業をつなぐビジネス視点:
  単なる技術推進にとどまらず、ビジネスの成長に貢献する技術投資の判断・提言ができる視座が求められます。エンジニアと経営層・ビジネスサイドの橋渡し役として機能できることが重要です。
• 横断的なコミュニケーション・調整力:
  複数チーム・部門にまたがる技術的ボトルネックの解消を主導するため、関係者との円滑なコミュニケーションと調整能力が必要です。エンジニアだけでなく、営業・カスタマーサポートとも積極的に連携する姿勢が求められます。
• 技術的リーダーシップと組織牽引力:
  技術標準の策定・浸透、育成・採用への関与など、組織の技術レベル全体を底上げするリーダーシップが求められます。メンバーへの実装・設計レビューを通じた技術指導も担います。
• 自発的な課題発見・解決力:
  仕様や実装上の技術的負債を読み解き、改善提案を自ら行える能力が必要です。課題を見つけ、解決策を考え、実行に移すまでの自走力が重視されます。
• ミッション・バリューへの共感:
  「お店を元気に、街を元気に！」というミッションや、「行けるとこまで行く」「要求定義」「家族に誇れる仕事を」という行動指針に共感し、日々の業務に体現できる人物像が求められます。

• 業務システムの開発・運用経験:
  POSレジを中心とした業務システム領域の知見があると、スマレジのプロダクト特性への素早い適応が期待できます。
• マイクロサービスのシステム運用経験:
  複数プロダクトの共通基盤設計やアーキテクチャ改善において、マイクロサービス設計の知見が活かせます。
• エンジニア組織の設計・育成・採用への関与経験:
  技術組織の構造設計や人材育成・採用推進に携わった経験があると、テックリードとしての組織貢献がより一層期待されます。
• 最新技術の積極的な習得・活用実績:
  新規技術のPoC検証やプロダクト横断的な技術選定を担うため、常に最新技術への高いアンテナと実践力が歓迎されます。

• 大規模自社プロダクトの技術アーキテクチャ設計力:
  複数プロダクト・チームを横断した共通基盤設計やAPI基盤・データ基盤・セキュリティ基盤の設計・実行を通じて、スケーラブルなアーキテクチャ設計スキルが身につきます。
• 技術戦略立案・ロードマップ策定スキル:
  技術ロードマップの策定と実行、技術投資に関する意思決定支援を通じて、事業成長と技術方針を結びつける上位レイヤーの戦略スキルを習得できます。
• AWS活用によるクラウドインフラ運用ノウハウ:
  EC2・ECS・Aurora・Lambda・SQS・StepFunction等の幅広いAWSサービスを活用したシステム運用を通じて、クラウドインフラの実践的知識を深められます。
• エンジニア組織マネジメント・育成スキル:
  技術標準の策定・浸透、採用・育成推進を通じて、エンジニア組織全体のレベルアップを主導する組織マネジメント力が培われます。
• 店舗ビジネス・POSドメイン知識:
  リテール・飲食・アパレルなど多業態の店舗オペレーションを支えるPOSシステム開発を通じて、業界横断のドメイン知識と実務課題への洞察力が得られます。