Androidエンジニア(大阪)
- 年収
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400万円〜800万円
- 勤務地
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大阪府
- 職務内容
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募集背景
スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業(サービス・プロダクト)の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか?
株式会社スマレジの事業について
業務詳細
プロダクトマネージャーや開発チームのメンバーと一緒に、機能制約・システム連携を考慮したユーザーの業務フロー改善を行います。チームのメンバーと仕様や実装の相互レビューを行いながら開発を進めます。
Androidアプリの開発/改善
スマレジが提供する決済サービスのクライアントサイド開発業務
既存アプリケーションの不具合修正や機能追加
営業やカスタマーサポートがヒアリングした内容を元にした新機能の要件定義
エンジニア主体での新機能の提案※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
※本人の希望を考慮します募集要件
【必須条件(MUST)】
Android アプリケーションの実装、テストの経験2年以上
Android 標準ライブラリ・フレームワークについての知識
Git, GitLabを利用したチームでの開発経験【歓迎要件(WANT)】
要件定義や基本設計、詳細設計の経験
Kotlinを用いたネイティブアプリケーション開発経験
スマホアプリでのパフォーマンスチューニング経験
MVP、MVVM、 Clean Architectureなどに則ったAndroid開発経験
ユーザーニーズの定量・定性分析から課題を見つけ出す業務に携わっていた経験
技術スタック【開発言語】
AndroidJava
【ツール】
Android Studio, Visual Studio Code
【CI/CD環境】
GitLab CI,
【バージョン管理】
GitLab
(マージリクエストベースでレビューを実施)
【コラボレーションツール】
Redmine, Slack, Google Workspace得られる経験
当社のメイン事業であるクラウドPOS「スマレジ」との連携により、より利便性を高めている決済端末「PAYGATE」は、今後さらに引き合いも増えると見込んでいます。
日常生活で立ち寄ったお店で利用されていたりと、自分たちの仕事の成果や会社の成長を数字以外の部分で実感できるやりがいがあります。ユーザーからの要望を元に開発を進めることも多く、ユーザーと直接関わる営業やカスタマーサポートからユーザーに喜んでもらえたと感謝されることもあります。世界に通?するサービスを目指し、サービス内容充実化とともに、海外進出を進めていく成長性を実感できます。
スマレジでは上流工程のみを行うようなことはなく、全エンジニアがプログラムの実装を行うので、プログラミングが好きな方は大歓迎です!急成長中の会社ですので、新しいことにも挑戦しています。
?求める人物像
当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に! 」へ共感いただける方
当社バリュー(行動指針)へ共感いただける方
┗ 行けるとこまで行く! :熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える
┗ 要件定義ではなく、要求定義 :相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う
┗ 家族に誇れる仕事を :迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する
サービス開始から継続して、お客様の課題解決のため様々な機能追加・改善を行っており、仕様や実装に負債と呼べるものも少なからず存在します。
古いコードを読み解いて改善していける
変更に強い設計・実装ができる
自社サービスですので、ただ開発するだけではなく、自発的に考えチームでコミュニケーションを取りながら作業を進めます。
課題を見つけること、解決策を考えられること、実行に移すことができる
チームで協調しながら開発することができる
開発者だけでなく、営業やカスタマーサポートとやりとりしてユーザーの課題を見つけられる - 企業名
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株式会社スマレジ
- 本社所在地
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大阪府大阪市中央区本町4-2-12野村不動産御堂筋本町ビル 3F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 完全週休2日制(土日祝休み)、年末年始休暇、お盆休暇、有給休暇、祝日をある程度自由に振替可能(マイホリデー制度)
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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成長市場で日常に根付くプロダクト開発:
2031年の国内POS市場トップを目指し、12年連続増収・3年連続増益で最高益を更新中の自社サービス企業です。自分が開発した決済端末PAYGATEやクラウドPOS「スマレジ」が日常の店舗で実際に使われているのを目にできるやりがいがあります。 -
全エンジニアが実装を担う裁量の広い開発環境:
上流工程のみを担当するような役割分担はなく、全エンジニアが要件定義から実装まで一貫して担います。営業やカスタマーサポートと連携しながら、ユーザーニーズを直接反映させた機能開発に携われます。 -
技術スキルを正当に評価する独自の評価制度:
マネジメントスキルと同等に技術スキル(技能手当)も評価対象とする制度を採用。半期ごとの目標設定・フォロー面談・振り返り面談を通じて、チャレンジが報酬に直結する透明性の高い評価が行われています。 -
副業・パラレルキャリアを奨励する自由な社風:
副業届の提出により本業と並行してさまざまなキャリアに挑戦可能。スキルセットの拡大や多角的な視点の獲得が奨励されており、エンジニアとしての市場価値を高めやすい環境です。 -
柔軟な働き方と充実した制度:
時差出勤(7:00〜10:00)、リモートワーク、マイホリデー制度(年間約22日を希望日に振り替え可能)など多彩な制度を整備。技術書・ビジネス書の購入補助や書籍補助制度もあり、スキルアップをバックアップしています。
以下のすべての経験・知識が必須となります。
- Androidアプリケーションの実装・テスト経験(2年以上)
- Android標準ライブラリ・フレームワークの知識
- Git / GitLabを使ったチーム開発経験
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自発的な課題発見と提案力:
ただ仕様通りに開発するだけでなく、ユーザーや業務の本質的な課題を自ら見つけ、解決策を考えて提案・実行に移せる主体性が求められます。 -
クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
開発チームにとどまらず、営業・カスタマーサポートなど異なる職種のメンバーとも連携し、ユーザー課題を共有・解決できる協調性が必要です。 -
レガシーコードへの対応力と設計改善意識:
サービス開始からの技術的負債が存在するため、古いコードを読み解きながら変更に強い設計・実装へとリファクタリングできる姿勢が求められます。 -
ユーザー視点での要求定義力:
相手の発言の表面的な要望だけでなく、その背後にある本質的なニーズや課題に向き合い、適切な要件として落とし込む思考力が重視されます。 -
チームでの相互レビューへの積極的参加:
仕様・実装の相互レビューを通じてチーム全体の品質向上に貢献できる、オープンかつ建設的なフィードバック文化への適応力が必要です。
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要件定義・基本設計・詳細設計の経験:
上流工程への関与経験があると、PMや他部門との連携において即戦力として活躍できます。 -
Kotlinによるネイティブアプリ開発経験:
Javaに加えてKotlinを活用したモダンなAndroid開発経験があれば、コード品質・保守性の向上に貢献できます。 -
MVP・MVVM・Clean Architectureを用いた開発経験:
設計パターンを踏まえた実装経験は、技術的負債の解消や変更に強いアーキテクチャ構築に直結します。 -
スマホアプリのパフォーマンスチューニング経験:
決済端末という高い信頼性・応答性が求められる製品において、パフォーマンス最適化の知見は大きな強みになります。 -
ユーザーニーズの定量・定性分析経験:
データや現場の声を基に課題を抽出した経験があると、エンジニア主体での機能提案やユーザー体験改善に活かせます。
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決済・POSドメイン知識:
PAYGATEをはじめとする決済サービスの開発を通じて、キャッシュレス・POS業界特有の業務知識・セキュリティ要件・システム連携の知見を深めることができます。 -
要件定義〜リリースまでの一気通貫開発経験:
上流工程のみに偏らず、要件定義・設計・実装・テスト・改善まで一連の開発プロセスを自社サービスとして担うことで、エンジニアとしての総合的な実力が磨かれます。 -
クロスファンクショナルな折衝・提案スキル:
営業・カスタマーサポートとの日常的な連携により、非エンジニア職種とのコミュニケーション能力や、ユーザー課題を技術的解決策に変換する提案力が身に付きます。 -
GitLab CI/CDを用いた開発プロセス管理スキル:
GitLab CI、マージリクエストベースのコードレビュー文化の中で、モダンなDevOpsの実践スキルと品質管理の手法を習得できます。 -
技術スペシャリストとしてのキャリア構築力:
管理職ルートと並行して、技術力を評価するスペシャリストパスも整備されており、Androidエンジニアとして深い専門性を積み上げながら処遇向上を目指せます。
- 現在
- シニアAndroidエンジニア 実装・レビュー経験を積み重ね、複雑な機能開発や技術的負債の解消をリードできる存在へ。後輩エンジニアへのメンタリングも担います。
- テックリード / リードエンジニア チームの技術方針の策定やアーキテクチャ設計を担い、開発全体の品質と生産性向上をけん引します。技術スペシャリストとして技能手当の付与も見込まれます。
- テクニカルスペシャリスト(技術専門職) 管理職キャリアとは別軸で、技術力を極めることで昇格・昇給するスペシャリストパスが用意されています。将来的には執行役員へのキャリアアップも想定されます。
- エンジニアリングマネージャー / 開発部長 プロダクトチームのタスク・ピープルマネジメントを担い、エンジニア組織全体の育成・評価・運用改善を推進するマネジメントキャリアです。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートワーク、時差出勤、副業可など多彩な制度が整備されており、ワークライフバランスを保ちやすいと評価する声が多い。マイホリデー制度など独自の休暇制度も好評。
2. 自社サービスへの関与・やりがい: 日常の店舗で使われるプロダクト開発に携われることへの達成感、社会的なインパクトを実感できる点が支持されている。...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り356文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。