【リードエンジニア/テックリード】WEBエンジニア(東京)
- 年収
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700万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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募集背景
スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業(サービス・プロダクト)の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか?
株式会社スマレジの事業について
業務詳細
プロダクト内外の技術課題の解決を担っていただきます。
入社後はまず、既存プロダクトの開発も行い、現状の開発体制を把握いただきます。その後、プロダクト開発チームやアーキテクチャ・インフラなど課題を発見し、解決に向けてプロダクトチームと協業していく業務をお任せいたします。
プロダクト内外の技術課題発見・解決
プロダクト/プロダクト全般の技術戦略・方針の検討
新技術の調査及びフィジビリティ検証
新規事業/プロダクトの立ち上がり支援
開発業務の品質チェック/レギュレーション策定※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
※本人の希望を考慮します募集要件
【必須条件(MUST)】
Webアプリケーション開発経験(PHP、Java、Rubyなど)
自社サービス/受託開発の開発・運用経験
システムの課題解決に対する推進力
新技術における高速なキャッチアップ力【歓迎要件(WANT)】
業務システムの開発・運用経験
最新技術の習得および活用
テックリード/リードエンジニアとしてチームの技術判断をした経験
マイクロサービスのシステム運用経験
技術スタック【開発言語】
PHP, JavaScript,TypeScript
【フレームワーク】
Laravel, CakePHP, Vue.js, React, jQuery
【ツール】
VSCode, PhpStorm, Docker
【CI/CD環境】
GitLab CI
【インフラ】
AWS(EC2, ECS, Aurora, S3, DynamoDB, ElastiCache, Lambda, SQS, SNS, StepFunction, Elastic BeanStalk等)
【バージョン管理】
GitLab(マージリクエストベースでレビューを実施)
【コラボレーションツール】
Google Workspace, Redmine, Slack, Jira開発体制・開発スタイル
【開発体制】
弊社は一人一人のメンバーが主体的・自発的な開発が行えるよう
プロダクトやその機能群ごとに少人数(3~5名程度)のチームで開発をしています。【開発スタイル】
2週間~1ヶ月(チームにより異なる)に1回のサイクルでリリースを行っています。
完成したソースコードはすべてレビューを通した後にマージしています。得られる経験
当社の主力事業である「スマレジ」はクラウド型のPOSレジシステムです。 数多くの店舗で導入されており、日常生活で立ち寄ったお店で利用されていることから、自分たちの仕事の成果や会社の成長を実感できるやりがいがあります。
自社開発企業のため、営業やカスタマーサポートを通じて、ユーザーの感謝の声や要望を直接開発に反映できるほか、 エンジニアからの機能提案も積極的に行なっており、ユーザーの課題を適切に捉える力が身に付きます。
また、スマレジでは上流工程のみを行うようなことはなく、全エンジニアがプログラムの実装を行います。プログラミングが好きな方は大歓迎です!急成長中の会社ですので、新しいことにもチャレンジできます!
?求める人物像
当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に! 」へ共感いただける方
当社バリュー(行動指針)へ共感いただける方
┗ 行けるとこまで行く! :熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える
┗ 要件定義ではなく、要求定義 :相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う
┗ 家族に誇れる仕事を :迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する
サービス開始から継続して、お客様の課題解決のため様々な機能追加・改善を行っており、仕様や実装に負債と呼べるものも少なからず存在します。
古いコードを読み解いて改善していける
変更に強い設計・実装ができる
自社サービスですので、ただ開発するだけではなく、自発的に考えチームでコミュニケーションを取りながら作業を進めます。
課題を見つけること、解決策を考えられること、実行に移すことができる
チームで協調しながら開発することができる
開発者だけでなく、営業やカスタマーサポートとやりとりしてユーザーの課題を見つけられる - 企業名
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株式会社スマレジ
- 本社所在地
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大阪府大阪市中央区本町4-2-12野村不動産御堂筋本町ビル 3F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 完全週休2日制(土日祝休み)、年末年始休暇、お盆休暇、有給休暇、祝日をある程度自由に振替可能(マイホリデー制度)
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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POS市場の国内トップを目指す成長企業:
2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げており、12年連続増収・3年連続増益で最高益を更新し続ける急成長中の自社サービス企業です。事業拡大フェーズにおいて、技術的な意思決定に深く関与できます。 -
プロダクト横断の技術課題に挑めるポジション:
既存プロダクトの開発にとどまらず、プロダクト全般の技術戦略・方針の検討、新技術のフィジビリティ検証、新規事業の立ち上げ支援まで、会社全体の技術的な課題解決を担うやりがいの大きい役割です。 -
自社サービスで社会インパクトを実感できる:
クラウドPOSレジ「スマレジ」は日常生活で立ち寄る店舗でも使われており、自分たちの仕事の成果をリアルに実感できます。エンジニアからの機能提案も積極的に取り入れられ、ユーザーの課題を直接解決できる環境です。 -
AWSフル活用のモダンな技術スタック:
EC2・ECS・Aurora・DynamoDB・Lambda・SQS・StepFunctionなど、AWSの多様なサービスを駆使したクラウドネイティブな開発環境が整備されています。GitLab CIによるCI/CD、Dockerによるコンテナ開発など、モダンな開発スタイルを実践できます。 -
株式報酬あり・上場企業としての安定性:
東証グロース上場企業として財務基盤が安定しており、給与に加えて株式報酬も用意されています。成長企業の果実を社員が共有できる仕組みが整っています。
以下のいずれかの経験・知見が必須条件として求められます。
- Webアプリケーション開発経験(PHP・Java・Ruby等)
- 自社サービスまたは受託開発における開発・運用経験
- システムの課題解決に対する推進力
- 新技術における高速なキャッチアップ力
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課題発見・解決力:
プロダクト内外の技術的な課題を能動的に発見し、解決策を立案・実行まで推進できる力が求められます。受け身ではなく、自ら問題を見つけに行く姿勢が重要です。 -
クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
開発チームだけでなく、営業・カスタマーサポートといった他部署とも密に連携し、ユーザーの本質的な課題(要求定義)を引き出せるコミュニケーション能力が必要です。 -
技術的リーダーシップ:
チームの技術判断を担い、プロダクト開発チームと協業しながら技術戦略・方針を推進できるリーダーシップが求められます。メンバーへの技術的なサポートや品質担保も含まれます。 -
レガシーコードへの向き合い力:
長年運用してきた自社サービスゆえ、技術的負債も一定存在します。古いコードを読み解いて改善し、変更に強い設計・実装ができる姿勢と技術力が必要です。 -
自律的・主体的な行動力:
少人数チーム(3〜5名)での開発体制において、自発的に考え、チームでコミュニケーションを取りながら業務を推進できる主体性と責任感が重視されます。
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業務システムの開発・運用経験:
POSレジ・販売管理・勤怠管理など業務系システムの開発・運用経験があると、スマレジのプロダクト特性を素早く理解し即戦力として活躍できます。 -
テックリード・リードエンジニアとしての経験:
チームの技術判断を主導した経験があると、本ポジションの役割にスムーズにフィットできます。技術戦略の策定やコードレビュー体制の整備経験も歓迎されます。 -
マイクロサービスのシステム運用経験:
スケールする自社サービスを支えるアーキテクチャへの知見として、マイクロサービスの設計・運用経験があると技術戦略の検討において大きく貢献できます。 -
最新技術の習得・活用経験:
新技術の調査・フィジビリティ検証を担うポジションとして、最新の技術トレンドに常にアンテナを張り、実際の開発に活かしてきた経験が歓迎されます。
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プロダクト横断の技術設計・アーキテクチャスキル:
複数プロダクトにまたがる技術課題の解決を担うため、システム全体を俯瞰した設計・アーキテクチャの知見を深く習得できます。AWSを中心としたクラウドインフラの実践的なスキルも身につきます。 -
技術戦略の立案・推進力:
プロダクト全般の技術戦略・方針の検討から開発品質レギュレーションの策定まで、エンジニアとしての技術的意思決定能力と、それを組織に浸透させる推進力を養えます。 -
ユーザー課題を起点にした開発力:
営業・カスタマーサポートを通じてユーザーの生の声を直接開発に反映できる環境から、要求定義力(本質的なニーズを捉える力)とプロダクト思考を磨けます。 -
新規事業・プロダクト立ち上げ経験:
新規事業やプロダクトの立ち上げ支援に携われるため、既存開発の改善にとどまらず、ゼロイチのプロダクト開発経験と、それに伴うリスク管理・意思決定の経験を積めます。 -
フィジビリティ検証・新技術導入スキル:
新技術の調査および実証実験(PoC)を担当するため、最新技術を業務に適用するための評価・判断能力と、技術選定の根拠を社内に説明するコミュニケーション力が鍛えられます。
- 現在
- 技術スペシャリスト 特定の技術領域(アーキテクチャ・インフラ・フロントエンド等)を極めることでスペシャリストとして評価される「スペシャリスト枠」の評価制度があり、管理職にならずとも技術力で昇格・昇給していくキャリアが可能です。
- シニアテックリード / アーキテクト 複数プロダクトを横断した技術戦略の立案・実行を担い、会社全体の技術品質を牽引するシニアリードとしての役割へのステップアップが見込まれます。
- エンジニアリングマネージャー(EM) 技術リーダーシップに加えてチームマネジメントも担い、エンジニア組織全体の育成・評価・体制構築を担うマネジメント職へのキャリアパスも開かれています。
- CTO / VP of Engineering 急成長中の自社サービス企業として事業が拡大しており、技術組織全体を統括するCTOや技術担当役員ポジションへの道もキャリアの延長線上に存在します。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックス制度・リモートワーク制度・マイホリデー制度などを活用でき、プライベートとの両立がしやすいと評価されています。休暇が取りやすい雰囲気も好評です。
2. 自社プロダクトへのやりがい:日常生活に密着したサービスを自分たちで開発・改善できることへの充実感が高く、仕事の成果を実感しやすい点が評価されています。
3. フラットな社風:年齢...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り382文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。