VPoE（エンジニアリングマネージャー）候補（大阪）

以下のいずれかの経験・スキルが必須となります。

• Webアプリケーション開発経験（PHP / Java / Ruby 等）
• 自社サービスまたは受託開発における開発・運用経験
• エンジニア組織におけるチームビルディング・マネジメント遂行経験
• エンジニア採用関連業務経験（スカウティング・採用面接）
• 3名以上のエンジニアマネジメント経験

• ミッション・バリューへの共感:
  「お店を元気に、街を元気に！」というミッションや、熱意を持って挑戦する・本質的なニーズに向き合うといったバリューに共感し、体現できる姿勢が求められます。
• 課題発見と解決への主体性:
  既存サービスの技術的負債も含めた課題を自ら見つけ、解決策を考え、実行に移せる能動的なマインドが必要です。ただ開発するだけでなく、自発的に考えて動く姿勢が問われます。
• クロスファンクショナルなコミュニケーション能力:
  開発チームにとどまらず、営業・カスタマーサポートなど他部門とも積極的に連携し、ユーザーの課題を把握・解決するために幅広い調整力が求められます。
• 経営視点を持ったエンジニア組織の戦略立案力:
  短期・中長期の双方の視点でエンジニア組織の戦略を策定・遂行できる能力が必要です。採用・育成・評価・文化形成まで一貫して組織設計できる思考力が問われます。
• 変化への適応力と技術負債への向き合い方:
  サービス開始当初からの仕様・実装に起因する負債が存在する中で、古いコードを読み解きながら変更に強い設計・実装へと改善していけるエンジニアリング哲学が求められます。

• 業務システムの開発・運用経験:
  POSシステムや店舗管理など業務系システムの開発・運用経験があると、スマレジのプロダクト特性への理解が深まり、即戦力として活躍できます。
• エンジニア評価・査定の実務経験:
  評価制度の設計・運用や査定面談の実施経験があると、既存評価制度の改訂検討や透明性向上の推進においてスムーズに貢献できます。
• 急拡大する組織での組織整備経験:
  スマレジは毎年大幅に人員が増加している成長期の企業です。組織規模の拡大に伴う制度整備やチーム再編の経験は高く評価されます。
• 技術カンファレンス・勉強会等での登壇経験:
  技術広報活動の一環として、外部イベントでの発信経験があると採用ブランディングや技術コミュニティとの接点強化に貢献できます。

• エンジニア組織マネジメントの包括的スキル:
  採用・育成・評価・文化形成・経営折衝まで、エンジニア組織運営のフルサイクルを実践的に経験できます。VPoEとして組織の中長期戦略を自ら策定・実行する機会があります。
• 自社SaaSプロダクトの開発・運用ノウハウ:
  PHP/Laravel/CakePHP/Vue.js/React等のモダンなWebスタック、GitLab CI、AWSを用いたクラウドネイティブ開発の実務知識を深められます。
• 経営陣との協働による意思決定経験:
  エンジニア組織と経営陣のファシリテーター役として、ビジネス戦略と技術戦略を接続する高度な経営参画スキルを習得できます。
• 技術広報・採用ブランディングのノウハウ:
  エンジニア採用活動や技術広報活動を主導することで、採用マーケティングやコミュニティ運営の実践的スキルが身につきます。
• レガシーコード改善・技術的負債解消の実践知:
  長年稼働するプロダクトの負債に向き合いながら、変更に強い設計・実装へリファクタリングしていく経験を通じて、ソフトウェア品質向上の深い知見が得られます。