【リードエンジニア/テックリード】WEBエンジニア(福岡)
- 年収
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700万円〜1,000万円
- 勤務地
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福岡県
- 職務内容
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募集背景
スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業(サービス・プロダクト)の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか?
株式会社スマレジの事業について
業務詳細
プロダクト内外の技術課題の解決を担っていただきます。
入社後はまず、既存プロダクトの開発も行い、現状の開発体制を把握いただきます。その後、プロダクト開発チームやアーキテクチャ・インフラなど課題を発見し、解決に向けてプロダクトチームと協業していく業務をお任せいたします。
プロダクト内外の技術課題発見・解決
プロダクト/プロダクト全般の技術戦略・方針の検討
新技術の調査及びフィジビリティ検証
新規事業/プロダクトの立ち上がり支援
開発業務の品質チェック/レギュレーション策定※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
※本人の希望を考慮します募集要件
【必須条件(MUST)】
Webアプリケーション開発経験(PHP、Java、Rubyなど)
自社サービス/受託開発の開発・運用経験
システムの課題解決に対する推進力
新技術における高速なキャッチアップ力【歓迎要件(WANT)】
業務システムの開発・運用経験
最新技術の習得および活用
テックリード/リードエンジニアとしてチームの技術判断をした経験
マイクロサービスのシステム運用経験
技術スタック【開発言語】
PHP, JavaScript,TypeScript
【フレームワーク】
Laravel, CakePHP, Vue.js, React, jQuery
【ツール】
VSCode, PhpStorm, Docker
【CI/CD環境】
GitLab CI
【インフラ】
AWS(EC2, ECS, Aurora, S3, DynamoDB, ElastiCache, Lambda, SQS, SNS, StepFunction, Elastic BeanStalk等)
【バージョン管理】
GitLab(マージリクエストベースでレビューを実施)
【コラボレーションツール】
Google Workspace, Redmine, Slack, Jira開発体制・開発スタイル
【開発体制】
弊社は一人一人のメンバーが主体的・自発的な開発が行えるよう
プロダクトやその機能群ごとに少人数(3~5名程度)のチームで開発をしています。【開発スタイル】
2週間~1ヶ月(チームにより異なる)に1回のサイクルでリリースを行っています。
完成したソースコードはすべてレビューを通した後にマージしています得られる経験
当社の主力事業である「スマレジ」はクラウド型のPOSレジシステムです。 数多くの店舗で導入されており、日常生活で立ち寄ったお店で利用されていることから、自分たちの仕事の成果や会社の成長を実感できるやりがいがあります。
自社開発企業のため、営業やカスタマーサポートを通じて、ユーザーの感謝の声や要望を直接開発に反映できるほか、 エンジニアからの機能提案も積極的に行なっており、ユーザーの課題を適切に捉える力が身に付きます。
また、スマレジでは上流工程のみを行うようなことはなく、全エンジニアがプログラムの実装を行います。プログラミングが好きな方は大歓迎です!急成長中の会社ですので、新しいことにもチャレンジできます!
?求める人物像
当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に! 」へ共感いただける方
当社バリュー(行動指針)へ共感いただける方
┗ 行けるとこまで行く! :熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える
┗ 要件定義ではなく、要求定義 :相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う
┗ 家族に誇れる仕事を :迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する
サービス開始から継続して、お客様の課題解決のため様々な機能追加・改善を行っており、仕様や実装に負債と呼べるものも少なからず存在します。
古いコードを読み解いて改善していける
変更に強い設計・実装ができる
自社サービスですので、ただ開発するだけではなく、自発的に考えチームでコミュニケーションを取りながら作業を進めます。
課題を見つけること、解決策を考えられること、実行に移すことができる
チームで協調しながら開発することができる
開発者だけでなく、営業やカスタマーサポートとやりとりしてユーザーの課題を見つけられる - 企業名
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株式会社スマレジ
- 本社所在地
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大阪府大阪市中央区本町4-2-12野村不動産御堂筋本町ビル 3F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 完全週休2日制(土日祝休み)、年末年始休暇、お盆休暇、有給休暇、祝日をある程度自由に振替可能(マイホリデー制度)
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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2031年POS国内トップを目指す成長企業:
スマレジは12年連続増収・3年連続増益で最高益を更新しており、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという明確な長期目標を掲げています。急成長フェーズで技術リーダーとして会社を牽引できるやりがいがあります。 -
技術課題の解決を主導できるポジション:
プロダクト内外の技術戦略・方針の検討、新技術のフィジビリティ検証、開発品質チェックやレギュレーション策定など、エンジニアとして最上流から技術的意思決定に関わることができます。 -
自社サービスで成果を実感できる環境:
アクティブ店舗数4万店舗超のクラウドPOSレジ「スマレジ」は日常のいたるところで使われており、自分たちの仕事の成果や会社の成長を数字以外の部分でもリアルに実感できます。 -
少人数チームで主体的に動ける開発体制:
プロダクトや機能群ごとに3〜5名程度の少人数チームで開発を行い、一人ひとりが主体的・自発的に動ける体制が整っています。全エンジニアがプログラム実装に携わるため、コードを書き続けたいエンジニアに最適です。 -
充実した福利厚生と柔軟な働き方:
フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00)、リモートワーク相談可、副業OK、書籍購入補助、近距離手当、マイホリデー制度など、エンジニアが働きやすい環境が整っています。月の残業時間も全社平均10〜20時間程度と比較的少なめです。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Webアプリケーション開発経験(PHP / Java / Ruby など)
- 自社サービスまたは受託開発における開発・運用経験
- システムの課題発見と解決推進の実績
- 新技術の高速なキャッチアップ力
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技術課題への推進力:
既存システムの課題を自ら発見し、解決策を立案・実行まで推進できる主体性と行動力が求められます。 -
チームとの協調・コミュニケーション能力:
少人数チームでの開発が基本のため、エンジニア同士だけでなく、営業やカスタマーサポートとも積極的に連携し、ユーザー課題を正確に把握・共有できるコミュニケーション力が必要です。 -
ユーザー視点での要求定義力:
相手の発言の先にある本質的なニーズや課題に向き合う姿勢が求められます。ただ仕様を実装するだけでなく、ユーザーの真の要求を定義できる力が重要です。 -
技術的負債への対応力:
サービス開始から積み上げてきた複雑なコードベースを読み解き、変更に強い設計・実装へと改善していける柔軟な思考力と技術力が求められます。 -
自発的な学習・新技術キャッチアップ力:
急成長中の自社サービスを支えるため、新しい技術・手法に対して自ら学び、プロダクトへ応用できる継続的な学習意欲が重要視されます。
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業務システムの開発・運用経験:
POSシステムや在庫管理など業務システムの設計・開発経験があると、スマレジのプロダクト特性を素早く理解し即戦力として活躍できます。 -
テックリード・リードエンジニアとしての技術判断経験:
チームの技術方針策定やアーキテクチャ選定など、技術的意思決定をリードした経験がある方は特に歓迎されます。 -
マイクロサービスのシステム運用経験:
スマレジは複数プロダクトを展開しており、マイクロサービスアーキテクチャの設計・運用経験があると技術戦略立案に大きく貢献できます。 -
最新技術の習得および活用:
Laravel / Vue.js / React / TypeScript / AWS など、モダンなフレームワークやクラウドサービスの実務経験を持つ方は即戦力として期待されます。
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大規模SaaSプロダクトの技術戦略立案スキル:
4万店舗超が利用するクラウドPOSレジの技術課題を担うことで、スケーラビリティ・可用性・セキュリティを意識したアーキテクチャ設計・技術戦略の立案スキルが身につきます。 -
AWSを活用したクラウドインフラ設計・運用スキル:
EC2 / ECS / Aurora / S3 / DynamoDB / ElastiCache / Lambda / SQS など幅広いAWSサービスを活用したインフラ設計・運用の実践的なスキルを習得できます。 -
ユーザードリブンな開発思考:
営業・カスタマーサポートを通じたユーザー要望のフィードバックを直接開発に反映する環境で、技術だけでなくビジネス視点で「売れるプロダクト」を設計できるエンジニアとしての思考力が培われます。 -
開発組織・チームのリーディングスキル:
プロダクト開発チームと協業しながら技術課題の解決を推進することで、エンジニアチームのマネジメントや技術的レギュレーション策定など組織をリードする実践的なスキルが得られます。 -
レガシーコードの改善・リファクタリング能力:
長年運用されてきたサービスの既存コードを読み解き、変更に強い設計・実装へと改善する実務経験を通じて、技術的負債と向き合い解消する高度なスキルが習得できます。
- 現在
- プロダクト技術リーダー 既存プロダクトの技術課題解決を推進しながら、開発品質基準やレギュレーションの策定を主導。プロダクトチームの技術的な意思決定を担うリーダーとして活躍します。
- アーキテクト / テクニカルプリンシパル プロダクト全体の技術戦略・アーキテクチャ設計を担当。マイクロサービス化や新技術導入など、中長期的な技術方針を策定し会社の成長を技術面から牽引します。
- エンジニアリングマネージャー 複数の開発チームをマネジメントし、エンジニアの育成・評価・採用にも携わります。技術力とマネジメント力を両立させ、開発組織全体の生産性向上に貢献するキャリアパスです。
- CTO / VP of Engineering スマレジが目指す2031年POS国内トップという目標に向けて、会社全体の技術戦略・開発組織を統括するエグゼクティブポジションへのキャリアアップが期待できます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制(7:00〜10:00の間で自由に出社可能)やリモートワーク併用、副業OKという制度が整っており、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができると評価されています。月の残業時間も全社平均で10〜20時間程度と比較的少なめとの声があります。
2. 自社サービスへの貢献実感:日常生活で使われるサービスを開発しているため、自分の仕事が社会に貢献していると実感しやすく、やりが...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り429文字)
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