アートディレクター（福岡）

以下のすべての経験・知見が求められます。

• デザイナーとしての実務経験5年以上
• アートディレクションの経験2年以上
• CI/VIやブランドガイドラインの策定・運用または刷新プロジェクトへの主要関与
• キービジュアル開発の経験
• Web/LP/バナーのデザイン実務（Figma/Adobe CC等）
• 印刷物の制作知識（入稿・色校正・カラーマネジメント）
• 情報デザイン・タイポグラフィ・レイアウト・配色に関する高い理解とレビュー能力
• 決算説明資料等のビジュアル整備（図版・グラフ設計・テンプレート化）の経験
• 品質基準の定義・レビュー体制の構築およびメンバー育成経験

• 事業視点でのデザイン判断力:
  単なる美しさではなく、ブランド価値の最大化・事業インパクトという観点でデザインの意思決定ができる能力が求められます。経営・マーケ・IR等のステークホルダーと対等に議論できるビジネス感覚が必要です。
• ステークホルダーとの合意形成力:
  経営陣、マーケティング、PR、IR、採用など多岐にわたる部署と連携し、ブランド方針やデザインガイドラインについて合意を取り付けていける高いコミュニケーション能力が求められます。
• チームのマネジメント・育成力:
  約6名のデザインチームのアサイン・育成・レビューを担うプレイングマネージャーとして、メンバーの成長を支援しながら組織全体の品質底上げができる指導力が必要です。
• 変化への柔軟な対応力:
  CI/VIの刷新やWebリニューアルなど、組織として新たな取り組みが連続する環境で、変化を楽しみながらチャレンジできる前向きな姿勢が重要です。
• 自発的な課題発見・問題解決力:
  相手の発言の先にある本質的なニーズや課題（要求定義）に向き合い、指示を待つことなく自ら考えて行動し、最後まで責任を持って業務を推進できる主体性が求められます。

• CI/VIの全面刷新リード経験:
  ブランドブックやガイドラインの制定も含め、CI/VIを全面的にリードした実績があると即戦力として活躍できます。
• デザインシステム・アセットライブラリの構築運用:
  FigmaライブラリやCCライブラリなど、チームで再利用可能なデザインシステムの構築・運用経験があると組織の生産性向上に直結します。
• モーショングラフィックス・アニメーションの実務:
  After Effectsなどを用いたモーション制作の基礎経験があると、動画・コンテンツ制作のディレクション幅が広がります。
• 採用ブランディング・コーポレートキャンペーンのリード経験:
  採用クリエイティブや企業広報キャンペーンのクリエイティブリード経験があると、スマレジの多様なブランド接点に即日対応できます。
• アクセシビリティ・可読性を考慮したビジュアル設計:
  WCAGなどのアクセシビリティ基準を踏まえたビジュアル設計の実績があると、品質基準策定において即戦力になります。

• インハウスでのブランド戦略立案・実行スキル:
  CI/VIの再定義からWebリニューアル、IR資料まで、企業ブランドの全体像を設計・実行するインハウスADとしての戦略立案スキルが体系的に身につきます。
• デザイン組織のマネジメント・ガバナンス構築力:
  デザインガイドライン・アセットライブラリ・レビュー体制などを整備し、組織全体のクリエイティブ品質を高めるためのマネジメントスキルが習得できます。
• IRクリエイティブ・情報デザインの専門性:
  決算説明資料や投資家向け資料における情報設計・グラフ設計・テンプレート化など、IRクリエイティブという希少なスキル領域の実務経験が積めます。
• クロスファンクショナルなステークホルダー連携経験:
  経営・マーケ・PR・IR・採用・開発など多部署と横断的に協働する経験を通じて、ビジネス全体を俯瞰したデザインコミュニケーション能力が養われます。
• SaaS上場企業でのブランド・UI連携の実践知:
  プロダクトのUIガイドラインとコーポレートブランドを連携させる実務経験を通じて、デジタルプロダクトとブランドを統合的に考える希少なスキルが習得できます。