【新卒採用_27卒】法人営業職(営業開発事業部)＜東京・大阪＞

新卒採用のため、特定のハードスキル経験は必須とされていませんが、以下のような素養・姿勢が求められます。

• ビジネスコミュニケーション基礎能力
• 論理的思考力・課題解決志向
• 数字・目標管理への意識
• PCおよびビジネスツールの基本操作

• 高い目標意識とハングリー精神:
  「とにかく稼ぎたい・成長したい」という強い意欲を持ち、自ら目標を設定して行動できる人材が求められます。実力主義の環境で成果を出し続けるための内発的動機が重要です。
• 課題解決に向けた粘り強さ:
  企業の経営課題を深く理解し、最適なソリューションを組み合わせて提案するには、困難な状況でも諦めず向き合い続ける粘り強さが必要です。
• チームワークと協調性:
  若いメンバーが多く、互いに切磋琢磨しながら事業を作り上げていく組織文化があります。同世代と協力して成果を追求できる協調性が求められます。
• 柔軟な学習姿勢:
  人材・コンサル・金融と多領域にわたるソリューションを扱うため、新しい知識・スキルを継続的にインプットし続ける姿勢が不可欠です。
• ミッションへの共感力:
  「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションや、日本企業の課題解決・再興に向けたビジョンに共感し、使命感を持って業務に取り組める人材が期待されます。

• 営業・接客・販売のアルバイト・インターン経験:
  顧客と向き合い、ニーズをヒアリングして提案した経験があると、入社後の法人営業活動にスムーズに活かせます。
• 建設・不動産・製造・医療・士業などの業界知識:
  対象クライアント業界への興味・知識があると、経営課題の理解が深まり早期に活躍できます。
• リーダー経験・組織運営経験:
  サークル・部活・学生団体などでリーダーを務めた経験は、将来的なチームマネジメントへのステップアップに有利です。
• 英語などの語学スキル:
  高度外国人材紹介事業も展開しており、語学力があるとサービス提供の幅が広がります。

• 法人向け課題解決型営業スキル:
  単一商材ではなく、複数ソリューションを組み合わせた提案を行うことで、企業の経営課題を深く理解し解決策を設計する高度な営業力が身につきます。転職市場でも評価されるスキルセットです。
• 多領域の経営知識（人材・M&A・DX・金融）:
  ヘッドハンティング・M&A仲介・DXコンサル・補助金・ファクタリング・保険など、経営の上流から下流までを扱うことで、幅広い経営領域の知識が習得できます。
• 新規開拓・テレアポ・商談スキル:
  新規顧客開拓を中心とした営業活動を通じて、アポイント獲得から商談クロージングまでの一連のプロセスを体得できます。
• プロジェクトマネジメント力:
  オーダーメイド型ソリューションの提案・実行を担うことで、複数の関係者と連携しながら案件を推進するプロジェクト管理能力が養われます。
• リーダーシップ・マネジメント力:
  若い組織のため、早期にリーダー・マネージャーポジションに就く機会があり、チームを率いる実践的なマネジメント経験を積むことができます。