【社員】中途採用人事（人材エージェント・営業経験者歓迎！）

以下いずれかの実務経験・実績をお持ちの方を求めています。

• 人材紹介会社での実務経験
• 法人・個人営業での目標達成実績
• IT・エンタメ業界における採用人事経験

• 目標へのコミットメントと執着心:
  採用数・採用ターゲット獲得など数値目標に対して、達成するまで諦めない強い意志と行動力が求められます。
• 変化を楽しめる適応力:
  新規プロジェクト立ち上げや組織拡大など変化の激しい環境でも、柔軟かつスピーディに対応できる姿勢が必要です。
• 周囲を巻き込むコミュニケーション力:
  現場のクリエイターやエンジニアを採用活動に巻き込み、候補者との信頼関係・エージェントとのリレーションを構築できる対人スキルが重要です。
• 自律的な課題設定・自走力:
  与えられた業務をこなすだけでなく、自ら採用課題を発見しKPI設定・施策立案まで推進できる主体性が求められます。
• フットワークの軽さとスピード感:
  採用市場の変化に素早く反応し、候補者・エージェント・社内関係者に対してタイムリーに行動できることが求められます。

• IT/Web/ゲーム業界での採用経験:
  ゲーム・エンタメ業界特有の職種（エンジニア・クリエイター・プランナー等）の採用経験があると即戦力として活躍できます。
• SNS運用・記事執筆などの情報発信スキル:
  noteやX（旧Twitter）等のSNS運用、採用ブログの執筆経験があると採用広報業務に直結します。
• KPI管理・自走型の業務推進経験:
  決められた業務フローに縛られず、自ら課題設定しPDCAを回した経験は、同ポジションの業務フィットに直結します。

• ゲーム・エンタメ業界特化の採用ノウハウ:
  エンジニア・クリエイターなど専門職種の採用手法、エージェントリレーション、スカウト媒体活用など業界特有の採用スキルが身につきます。
• 採用広報・コンテンツマーケティングスキル:
  オウンドメディア運営、note記事の企画・執筆、SNS運用、採用イベント設計などを通じて、採用広報の実践スキルを習得できます。
• 候補者向けクロージング・オファー交渉力:
  志望度向上のためのオファー面談設計やクロージング手法を経験することで、採用人事として市場価値の高いスキルセットを構築できます。
• 大手グループ企業でのHRBP的視点:
  サイバーエージェントグループのSGE事業部全体との連携を通じて、組織戦略と採用戦略を結びつけるHRBP的な視点・経験を積むことができます。