年収

600万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

出前館の「全体」がわかる|会社説明資料
出前館の「特命開発G」がわかる|noteブログ

出前館とは

出前館は、全国47都道府県に展開する国内最大級のデリバリーサービスです。
テクノロジーの力を駆使して人々の生活や時間をより価値のあるものにすべく、1999年の創業以来着実な成長を続け、加えて近年は大胆な戦略のもと先行投資を行なってきました。どの競合よりも早く、加盟店、配達員、ユーザーの数を増やした結果、「出前館」の認知度は全国に広まり、そして、多くの皆さまにご利用いただいたことで業界最大級の国内フードデリバリーサービスへと成長を遂げました。

出前館のビジネスモデル

出前館に出店いただく加盟店様、注文してくださるユーザー様、両者をむずびつけてくださる配達員様、そのプラットフォームを提供する私たち。出前館というサービスは関わるステークホルダーが複数にまたがる非常にユニークなビジネスモデルです。
誰か一者だけがメリットを享受している状態では、サービスとして成立しません。
どの立場にとっても価値のある“四方よし”の関係が成り立っていてはじめて、プラットフォームとして機能します。その価値関係をどう保ち続けるかが常に問われ続ける難しくも面白いビジネスモデルと言えるかもしれません。

実現したいのは「デリバリー」の日常化

業界最大級の国内フードデリバリーサービスへと成長を遂げた一方で、国内のフードデリバリー浸透率は数%と諸外国（アメリカは10数%、韓国や中国は約30%）に比較すると大変低く、日本のデリバリーは発展途上にあります。デリバリーが人々の生活における必需サービスであるならば、デリバリー浸透率はもっと上がるはずです。厳しい見方をすれば、現時点の我々は、まだ多くの皆さんにご利用いただけるような、便利で生活の質を向上させるほどの良いサービスは提供できていない、ということになります。これからも現状に満足せず、本当に良いプロダクトを作り、便利なサービスを提供し、成長し続け、地域のあらゆる人々を繋ぎ、日本中に必要とされるライフインフラを目指しています。

募集背景

フードデリバリー市場の拡大、市場No.1の奪回、トップラインの成長を通じた継続的な利益創出を目指し、出店いただく加盟店様の最大化と、出前館を通じた加盟店様の売上の最大化にむけて、一気通貫でサービス提供することを目的に、加盟店様に集中的に向き合う組織を発足いたしました。
発足して日も浅く、解決していきたい課題も多い現状のフェーズにおいては、日々スピーディに進化をしていくことが求められますので、そういう意味では大変でもあり、簡単で単調な仕事ではありません。一方で、自分たちの手で様々なものを作り上げていく実感や喜びが得られるのも、現在のフェーズの特徴の一つと言えるかもしれません。

業務内容

”特命開発”という名を冠したダイレクトセールスチームにて新しい仲間を募集します。
”加盟店様の満足度の最大化”を通じて、出前館をいうプラットフォームの価値向上に寄与し、国内のデリバリー市場そのものを拡大していくことを担う、
10名程度のグループです。”特命開発”という文字通り、会社横断の短期プロジェクト完遂に向けて白羽の矢が立つなど、
出前館の中でも期待されているチームの一つと言えます。

【具体的な業務内容】

加盟店様のニーズを捉え、出前館のサービスを活用したソリューション提案
加盟店様とのリレーションシップの構築
新規加盟店様の開拓と既存加盟店様のフォローアップ
加盟店様の満足度の向上にむけた社内の関連部門と連携
加盟店様のフィードバックや営業活動を通じた課題発掘とサービスや運用の改善
メンバー・組織・事業のマネジメント

【チームやメンバーの特徴】

食品商社にてルートセールスを経験してきたメンバー
カーディーラーにてセールスを経験してきたメンバー
人材業界にて法人向けのセールスを経験してきたメンバー
新卒で出前館に入社したメンバー

など、様々なバッググラウンドを持つ仲間が活躍しており、大半が20代のメンバーで構成されています。

▼入社後のサポート体制
全社共通研修
・入社初日：人事のオリエンテーション実施
（同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など）

・社長座談会

営業研修
・入社2日～5日目：営業本部の研修チームによる座学＆動画研修
・入社6日目～：各グループに配属され、OJT研修実施（約1カ月間）

必須要件
法人または個人営業のご経験（業界不問）
求める人物像
顧客やチームのメンバーに敬意をもって良好なコミュニケーションができる方
新しい挑戦や変化をポジティブに楽しめる方
意欲的に業務に取り組める方
行動指針「How We Deliver」に共感いただける方
福利厚生、制度

▼子育て支援制度 ?
・子育て費用補助制度（月上限5万円）※
└延長保育やベビーシッター代など
・子の看護休暇※
※適用条件あり

選考フロー

書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談
※最終面接までにリファレンスチェックあり

企業名

株式会社出前館

本社所在地

東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】・完全週休2日制（土日）・祝日・年次有給休暇（10日～最大20日/法廷通り）・年末年始休暇（12/30-1/4）・Deホリデー※通期休暇3日間・慶弔休暇・誕生日休暇・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・産休、育休制度

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜800万円

リモートワーク

平均年齢

35歳

ポジションの魅力

国内最大級デリバリープラットフォームでの営業経験:
全国47都道府県に展開する国内最大級のフードデリバリーサービス「出前館」の加盟店営業に携われます。社会的認知度の高いプラットフォームを武器に、多様な業種・規模の加盟店と向き合うやりがいある環境です。
「特命開発」チームとして会社横断プロジェクトへの参画機会:
会社横断の短期プロジェクトに白羽の矢が立つことが多い「特命開発G」は、出前館の中でも注目度・期待値が高いチームです。事業インパクトの大きいミッションに早期から携わることができます。
マネージャー候補としてのキャリアパス:
本ポジションはMGR候補として採用されるため、入社後比較的早い段階でメンバー・組織・事業のマネジメント経験を積むことができます。将来的にリーダーシップキャリアを志向する方に適したポジションです。
「デリバリー日常化」という社会課題への挑戦:
国内フードデリバリーの浸透率はまだ数%台と低く、大きな成長余地があります。業界の市場拡大そのものに貢献するという、社会的意義の高い仕事に取り組める環境です。
多様なバックグラウンドを持つ20代中心のチーム:
食品商社・カーディーラー・人材業界・新卒など様々な経歴を持つメンバーが活躍しており、異業種の知見が集まるチームです。大半が20代で構成されており、フラットでスピード感のある組織文化が特徴です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

法人営業の経験（業界不問）
個人向け営業の経験（業界不問）

必須スキル（ソフト）

顧客・チームへの敬意とコミュニケーション力:
加盟店様や社内外のステークホルダーに対して誠実に向き合い、良好な関係を構築できるコミュニケーションスキルが求められます。
変化・挑戦をポジティブに楽しめるマインド:
発足間もない組織フェーズにおいて、日々変化するルールや環境に柔軟に適応し、新しい挑戦を前向きに楽しめる姿勢が必要です。
高い自律性と主体的な行動力:
課題を自ら発見し、解決に向けて積極的に動ける姿勢が求められます。与えられた業務をこなすだけでなく、改善提案や新たな取り組みを自発的に推進できる方が活躍できます。
関係部門を巻き込む推進力・調整力:
加盟店の満足度向上に向けて、社内の複数部門と連携・協力しながらプロジェクトを前進させるための調整力・推進力が必要です。
出前館の行動指針「How We Deliver」への共感:
単なるスキルマッチだけでなく、会社のバリューや行動指針に共感し、それを体現しながら仕事に取り組む姿勢が重視されます。

歓迎スキル

飲食・フード業界での営業・提案経験:
加盟店の多くが飲食店であるため、食品業界や飲食ビジネスの知識・経験がある方は即戦力として活躍しやすい環境です。
法人向けソリューション提案の経験:
単純な商品販売にとどまらず、顧客の課題を分析し最適なサービスを提案するコンサルティング営業の経験は、本ポジションの業務に直結します。
チームリーダー・マネジメント経験:
MGR候補ポジションのため、過去にチームリード・プロジェクトマネジメントの経験がある方は評価されやすい傾向があります。
CRM・SFAツールの活用経験:
Salesforceなどの顧客管理・営業支援ツールを活用した業務経験がある方は、入社後の立ち上がりがスムーズです。

この求人で得られるスキル

プラットフォームビジネスの営業ノウハウ:
加盟店・ユーザー・配達員・プラットフォーマーという複数ステークホルダーが絡む「四方よし」のビジネスモデルを理解した上での営業手法を習得できます。
組織マネジメント・チームビルディングスキル:
MGR候補として、メンバー育成・目標管理・チーム運営など実践的なマネジメントスキルを早期から身につける機会があります。
デジタル・テクノロジーを活用した事業推進力:
テクノロジー会社として、データドリブンな意思決定や、デジタルツールを活用したセールス・カスタマーサクセスのアプローチを実践的に学べます。
クロスファンクショナルなプロジェクト推進経験:
会社横断プロジェクトに携わる機会が多いため、多部門を巻き込みながら短期間で成果を出すプロジェクト推進スキルが養われます。
フードデリバリー市場・ライフインフラ領域の知見:
急成長市場であるフードデリバリー業界において、市場構造・競合動向・ユーザー行動など業界固有の専門知識を実務を通じて習得できます。

キャリアマップ

現在：アカウントセールス（MGR候補）
営業チームリーダー特命開発グループ内でメンバーを牽引するリーダーとして、チームの目標達成・育成を担います。入社後の実績・マネジメント適性に応じて比較的早期に機会が訪れる可能性があります。
営業マネージャー（MGR）加盟店開発・フォローアップ全体を統括するマネージャーとして、メンバー・組織・事業のマネジメントを担います。KPI設計や採用にも関わる幅広い責任を持つポジションです。
営業本部部門責任者複数チームを束ね、加盟店事業全体の戦略立案・実行を担う部門責任者へのキャリアパスです。経営層との距離が近い出前館の規模感を活かして、より上流の意思決定に関与できます。
事業開発・新規サービス企画加盟店営業で培った現場知見を活かし、新しいプロダクト・サービスの企画・開発部門へのキャリアチェンジも視野に入ります。出前館のビジネスモデルを俯瞰的に理解した人材として市場価値が高まります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは総合評価は3点台前半で、働き方の柔軟性（フレックス・在宅勤務制度）や子育て支援制度を評価する声が見られます。一方で、年俸制を採用しており賞与がない点や、平均勤続年数が比較的短い点が課題として挙げられています。業界最大級のプラットフォームに関わるやりがいや、スピード感のある環境での裁量の大きさを評価する声もある一方、経営方針・組織体制の不安定さを指摘する声も存在します。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：フレックス制度・在宅勤務制度が整備されており、年間休日120日以上・有給・誕生日休暇なども設けられているとの口コミが見られます。ワークライフバランスを評価する声が一定数あります。
2. 子育て・女性支援：産休育休を取得後に復帰する社員が多いとの声があり、子育て費用補助制度（月上限5万円）など育児支援制度も整備されています。実力主義で男女問わず活躍できる環...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り398文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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